RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROCESSO DE ADMISSÃO

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Desenvolvimento de Recursos Humanos
Módulo 5
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Tecnologia - Gestão em Recursos Humanos - Desenvolvimento de RH Módulo 5
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Absenteísmo ou ausentismo
Rotatividade de pessoal
	É a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem ao trabalho.
	Constitui a soma dos períodos em que os colaboradores se encontram ausentes no trabalho:
Faltas e Atrasos
Licenças e férias
	É afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação ao trabalho,além de outros fatores internos e externos ao trabalho.
	É o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
	As organizações sofrem com a rotatividade, pois há perda de energia e recursos.
	Refere-se ao fluxo de entrada e saída de pessoas em uma organização.
	Há dois tipos de desligamento:
Por iniciativa do colaborador ( pedido de demissão)
Por iniciativa da empresa (demissão sem justa causa ou com justa causa)
Fatores que intervêm no planejamento de gestão de pessoas:
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Índice de absenteísmo
Nº de pessoas
Nº de horas perdidas
Total de pessoas
Horas de trabalho
Ex: um índice de absenteísmo de 5% significa que a organização conta, na realidade, com 95% da sua força de trabalho.
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Índice de rotatividade
Nº de pessoas desligadas
Efetivo médio da organização
Ex: um índice de rotatividade de 5% significa que a organização trocou 5% do seu pessoal no período analisado.
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	Mercado significa: espaço de transações. É o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço a aqueles que procuram um produto ou serviço.
	Mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas empresas. É dinâmico e está em contínua transformação e funciona como qualquer outro mercado: pela lei da oferta e da procura.
Abundância de oportunidades de emprego
Escassez de oportunidades de emprego
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	O processo de recrutamento inicia a partir de uma necessidade interna da organização em contratar pessoas para desempenhar tarefas que a levarão a atingir seus objetivos.
	Essa necessidade pode surgir por motivos diversos: rotatividade, aumento de produção, criação de uma nova área, lançamento de produtos, abertura de filiais, reestruturação administrativa, sazonalidade do negócio como por exemplo natal, etc.
	O recrutamento é o processo pelo qual a empresa atrai candidatos do mercado de trabalho para abastecer seu processo seletivo.
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	É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
	É o processo de escolher o melhor candidato para o cargo – uma espécie de filtro.
	É a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo.
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	A aquisição de competências individuais indispensáveis para o sucesso organizacional.
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	Após escolha do candidato inicia-se o processo de admissão na empresa
	Documento imprescindível: CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
	Instituída pelo decreto nº 21.175, de 21 DE MARÇO DE 1932, e posteriormente regulamentada pelo decreto 22.035, de 29 de outubro de 1932, o documento garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (FGTS), Programa de Integração Social (PIS).
	Em 1934, o governo do presidente Getúlio Vargas tornou a carteira de trabalho obrigatória para fins de consolidação dos direitos trabalhistas.
	As responsáveis pela emissão de carteiras de trabalho são as Delegacias Regionais do Trabalho (DRT) e as respectivas sub-delegacias regionais são as responsáveis pela emissão do documento, bem como os Pontos de Atendimento ao Trabalhador (PAT), algumas prefeituras do interior e sindicatos.
	Deve ser entregue à empresa no primeiro dia de trabalho ou antes do início para o devido registro. Recomendável emitir recibo de recebimento, pois por lei a CTPS deve ser devolvida ao empregado em 48 horas com o devido registro.
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	CLT – Efetivo com carteira de trabalho registrada,
	Lei 6019 – Temporários via agência de empregos,
	Autônomos ou pessoa jurídica,
	Educacional
Estagiário
Jovem aprendiz
	Servidor público.
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	Aprendiz é um adolescente/jovem que tem entre 14 e 24 anos de idade e que esteja matriculado em um Programa de Aprendizagem numa ONG, Escola Técnica ou Sistema S (SESI, SENAC). Ele faz a aprendizagem teórica em alguma dessas instituições e a coloca em prática em alguma empresa.
	Deve estar cursando, no mínimo, o ensino fundamental; não pode fazer hora-extra mesmo que receba compensação; deve ser contratado por no máximo dois anos e tenha uma carga horária não superior a seis horas diárias.
	Tem os direitos trabalhistas assegurados, porém não pode trabalhar em qualquer atividade.
	Seu FGTS é de 2% do salário percebido (salário mínimo).
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	O processo de Seleção de Pessoas não termina no momento da admissão de um funcionário; é necessário que haja um processo de adaptação desse indivíduo à empresa e ao cargo.
	O processo de integração do novo funcionário deve promover a adaptação do mesmo à equipe de trabalho, ao entendimento da cultura da empresa, ao conhecimento mais profundo das normas, políticas e programas, ao conhecimento das pessoas com as quais irá se relacionar,
	Um dos objetivos do programa de integração é diminuir os temores e ansiedades que são vivenciados quando alguém é admitido em um novo emprego, pois ingressa num novo grupo social.
	O Programa de Integração de Funcionários é realizado em forma de palestras, vídeo e visita à própria empresa.
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	CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, Ed. Campus, 2002, cap 4 e 5.
	MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos, Ed. Saraiva, cap 7.
	SERSON, J. Curso de Rotinas Trabalhistas, Ed revista dos Tribunais, 1991
	Ministério do Trabalho - http://www3.mte.gov.br/trab_temp/default.asp
	http://pt.wikipedia.org/wiki/Carteira_de_trabalho
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