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31/03/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13003951_1&course_id=_111143_1&content_id=_4683914… 1/7
Usuário IVETE GONCALVES RIBEIRO DE ARAUJO
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 31/03/20 23:02
Enviado 31/03/20 23:39
Data de vencimento 31/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 36 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de
uma variável.
II. São ferramentas de gestão que contribuem na identificação de necessidades
de ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões
gerenciais.
III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens,
permitindo o estabelecimento de padrões de acompanhamento.
Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a
alterativa correta:
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Somente a afirmação III é verdadeira.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser
número ou porcentagens, que servem como medidas,
contribuindo para a análise ou compreensão de diferentes
tipos de variáveis.
Pergunta 2
O teste de personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade,
relacionamento interpessoal, aderência às normas, autoconceito, iniciativa,
organização, ritmo e qualidade de trabalho, inibição, depressão,
fatigabilidade, temperamento, inteligência, entre outras é denominado:
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
MBTI.
Atenção concentrada.
Palográfico.
Quati
MBTI.
Teste de inteligência.
A alternativa correta é a B. O palográfico é um teste de
personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade,
impulsividade, relacionamento interpessoal, aderência às
normas, organização, ritmo, entre outras.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar e
demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele
trabalho.
II. Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo.
III. É obrigatório na admissão do empregado, devendo ser renovado anualmente,
sendo, neste caso, denominado exame periódico.
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e
escolha a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins
de trabalho (admissional, periódico e demissional) deve ser
realizado por médico especializado em medicina do trabalho,
visto que é este quem identifica enfermidades ocupacionais. O
exame admissional é uma forma de resguardar a organização
que está contratando alguém plenamente capaz para o
trabalho. É obrigatório no ato da admissão devendo ser
renovado uma vez por ano.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de coleta de informações dos
candidatos potenciais que foram atraídos do mercado de recursos
humanos.
Seleção
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra E. Seleção é o nome correto
do processo de coleta de informações dos candidatos
potenciais que foram atraídos do mercado de recursos
humanos.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
Considerando que o processo de seleção é um processo de comparação,
indique a única alternativa incorreta.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato
para uma única vaga a ser preenchida, não é possível a
comparação, logo não ocorre processo seletivo.
O processo de seleção compara os perfis dos vários
candidatos potenciais que se interessaram pela vaga
existente na empresa.
O processo de seleção compara as expectativas do
candidato e as condições oferecidas pela organização.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato
para uma única vaga a ser preenchida, não é possível a
comparação, logo não ocorre processo seletivo.
A análise comparativa é realizada através da coleta de
informações do cargo e dos candidatos.
O processo de seleção compara as exigências do cargo e as
competências dos candidatos.
1 em 1 pontos
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da
resposta:
A alternativa incorreta é a C. No modelo de seleção por
colocação, apesar de existir apenas um candidato para uma
única vaga a ser preenchida, e como não existe a
possibilidade de excluir o candidato, pois ele será admitido,
cabe ao processo seletivo identificar os aspectos favoráveis e
os aspectos a serem desenvolvidos no candidato, em
comparação com as exigências do cargo, para que possa vir a
apresentar um desempenho eficiente.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Conhecimento A. Querer fazer
2. Habilidade B. Saber fazer
3. Atitude C. Poder fazer
Sobre o conceito de competência, correlacione as colunas e assinale a
alternativa que apresenta a sequência correta:
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa incorreta é a B. Conhecimento relaciona-se à
compreensão de conceitos e técnicas. É o saber fazer.
Habilidade representa a aptidão, a capacidade de realizar uma
tarefa. É o poder fazer. Já a atitude refere-se à postura e ao
modo de agir e de proceder em relação a fatos, objetos e
outras pessoas de seu ambiente. É o querer fazer.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de
trabalho, durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa
possui 350 funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
2,14%
2,12%
2,13%
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
2,14%
2,15%
2,16%
A alternativa correta é a letra C. Devemos aplicar a fórmula
para o cálculo de absenteísmo, dividir a quantidade de dias
pela quantidade de funcionários, multiplicado pela quantidade
de dias úteis do período analisado, o total deve ser
multiplicado por 100. Assim, temos 150 dividido por 7 mil,
resultado dos 20 dias úteis multiplicado pelos350
funcionários. O resultado será igual a 0,021429, que,
multiplicado por 100, determina o índice de absenteísmo em
2,14%.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Objetivo 
A. Redigido em forma de parágrafo com duas ou três frases
curtas ou em formato de itens com, no máximo, cinco pontos de
destaque.
2. Resumo das
qualificações B. Descrição dos estágios, empregos e atividades voluntárias.
3. Experiência C. Cursos realizados que se relacionem com o cargo a que secandidata.
4. Cursos
extracurriculares 
D. Descreve o tipo de cargo ou área em que se pretende
trabalhar. Por exemplo, vendedor externo ou área de vendas.
Um currículo contém vários elementos. Correlacione as duas colunas da
tabela abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - C / 2 - B / 3 - A / 4 - D
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D / 2 - B / 3 - C / 4 - A
A alternativa incorreta é a A. O objetivo descreve o tipo de
cargo ou área em que se pretende trabalhar, por exemplo,
vendedor externo ou área de vendas. Resumo das
qualificações é redigido em forma de parágrafo com duas ou
três frases curtas ou em formato de itens com no máximo
cinco pontos de destaque. Este elemento tem por objetivo
chamar a atenção do recrutador/selecionador para os
aspectos mais relevantes do perfil do candidato. A experiência
apresenta os estágios, empregos e atividades voluntárias
realizadas pelo candidato. Os cursos extracurriculares
1 em 1 pontos
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discriminam os cursos realizados pelo profissional que tem
relação com o cargo a que se candidata.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A. Preparação do ambiente.
B. Avaliação do candidato.
C. Planejamento da entrevista.
D. Encerramento.
E. Processamento.
Sobre as etapas de uma entrevista de seleção, analise e escolha a
alternativa que apresenta a sequência exata:
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B / 4 - E / 5 - D
1 - D / 2 - B / 3 - A / 4 - C / 5 - E
1 - E / 2 - A / 3 - D / 4 - B / 5 - C
1 - B / 2 - D / 3 - C / 4 - E / 5 - A
A alternativa correta é a A. O planejamento da entrevista é a
primeira etapa de uma entrevista. A segunda etapa é a
preparação do ambiente que irá recepcionar o candidato. O
processamento da entrevista é o momento da sua execução, a
terceira etapa. Depois vem a etapa do encerramento, ao
término da coleta de informações com o candidato. A última
etapa é a avaliação do candidato, em que o entrevistador
analisa o candidato entrevistado.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b.
I. Ser eficiente consiste em fazer certo as coisas.
II. Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas.
III. A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos.
IV. Um exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento e o custo
gerado com o preenchimento de uma vaga.
Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e
escolha a alternativa correta.
Todas as afirmações estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 31 de Março de 2020 23h39min46s BRT
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer
certo as coisas. Um exemplo de medida da eficiência do
processo de recrutamento é o custo gerado com o
preenchimento de uma vaga. Ser eficaz consiste em fazer as
coisas certas, isto é, alcançar resultados e atingir objetivos.