RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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22/05/2020 Conteúdo Interativo
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Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa,
dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua
empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você:
Na seleção, é necessário comparar os candidatos para que possa ser feita a escolha daqueles que:
Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em
possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos, os métodos de seleção, permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos
candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Assim, analise as afirmativas que seguem:
I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe,
expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional.
II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas
escolher as fontes de recrutamento adequadas.
III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem
importantes para a otimização do processo de busca no mercado.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta das que seguem:
O Recrutamento consiste basicamente na divulgação da vaga, um chamamento; enquanto a Seleção consiste na escolha ou classificação dos
candidatos; são fases do processo de introdução de recursos humanos na organização. Analise as opções que seguem e assinale a que expressa o
Subsistema Recrutamento e Seleção.
3.
Orientar os candidatos
O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
Gabarito
Coment.
 
4.
A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas frases são falsas.
As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Gabarito
Coment.
 
5.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles.
Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às
encontradas no ambiente de trabalho.
Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os
candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados.
Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
Gabarito
Coment.
 
6.
Possui a melhor qualificação dentro todos os candidatos.
Apresenta o perfil de competências desejado para a função.
Possui a experiência desejada para o desempenho da função.
Possui o conhecimento técnico desejado para vaga.
Apresenta a atitude desejada pela empresa contratante.
Explicação:
Processo realizado após o Recrutamento, a Seleção consiste, na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará ao cargo disponível, procurando
de entre os candidatos que foram recrutados, os que mais se adequam ao cargo disponível na organização com o objetivo "manter ou aumentar a
eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização". Trata-se portanto, de escolher qual a pessoa que vai ocupar o lugar
disponível na organização.
Para se efetuar a seleção tem-se por base as exigências do cargo ao ocupar. Em primeiro lugar, realizar a comparação entre o conteúdo do cargo e o
perfil dos candidatos. As exigências do cargo correspondem á análise e descrição de funções do cargo. Os perfis dos candidatos são dados pelas técnicas
de seleção. O passo seguinte será a decisão de quem preencherá o cargo sendo esta tomada pela organização requisitante. 
A seleção é assim concebida como o processo de comparação e de decisão.
 
7.
Apenas a I está correta.
Apenas a II está correta.
I, II e III estão corretas.
Apenas a II e III estão corretas.
Apenas a I e III estão corretas.
Gabarito
Coment.
 
8.
Aplicação de Recursos humanos.
Monitoração de Recursos humanos.
Provisão de Recursos Humanos.
Manutenção de Recursos Humanos.
Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Gabarito
Coment.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 22/05/2020 09:49:46. 

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