tripé do sucesso

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TRIPÉ DO SUCESSO
Nome Completo: Jehnnifer Stephane Machado dos Anjos
Matrícula: 28274729
Curso: Administração
Embora a maioria das pessoas considere que a remuneração equivale apenas ao salário, ela pode ser oferecida por meio de diversos tipos de bens ou serviços, que servem como parte da compensação por seu trabalho. É o caso, por exemplo, de empregadas domésticas que residem na casa onde trabalham ou profissionais que recebem ticket refeição ou plano de saúde. Tipos de remuneração mais comum:
1. Remuneração funcional
2. Remuneração por habilidades
3. Remuneração variável
4. Remuneração acionária
5. Salário direto
6. Comissões e premiações
7. Remuneração por competência
Porém, esses métodos tradicionais estão sendo deixados de lado, dando cada vez mais espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e possuem como foco as pessoas. Eles são conhecidos como remuneração por desempenho. A remuneração variável por desempenho, adotada por inúmeras empresas, é um instrumento reconhecido na potencialização de resultados, especialmente na área de vendas. Mas, como toda ferramenta, traz benefícios e riscos. Então sugiro que cabe a empresa: estabelecer os objetivos; escolher a bonificação; pensar no prazo; simplificar; não atrasar; manter os beneficios trabalhistas em dia; conhecer os colaboradores; estimular a capacitação usando como tripé a motivação, o reconhecimento, a recompensa. Todas as vantagens ocorrem de maneira encadeada, uma vez que, quando a empresa estabelece as metas, os colaboradores devem cumpri-las para receber as recompensas, o que consequentemente aumenta a produtividade e gera redução de custos na empresa, pois quanto maior for a produção, mais diluídos são os gastos.
Além disso, se o programa de incentivo estiver de acordo com os objetivos do colaborador, ele não vai desejar sair da empresa, ao mesmo tempo em que ainda pode contar para outros indivíduos sobre o favorável ambiente corporativo em que trabalha, o que pode atrair novos talentos.