Rotina de Pessoal - Prova Final

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Acadêmico:
	Rosa Maria Caetano de Lima Veiga (2088358)
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00)
	Prova:
	18699652
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
Parte superior do formulário
	1.
	Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário base de R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
	 a)
	R$ 7,00.
	 b)
	R$ 6,55.
	 c)
	R$ 7,33.
	 d)
	R$ 6,39.
	2.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	3.
	Empregados que trabalham em condições perigosas, conforme a NR 16, como com produtos inflamáveis, recebem um adicional de periculosidade, que é uma porcentagem sobre o seu salário. Qual é esse porcentual?
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr16.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	30%.
	 b)
	20% ou 30%, dependendo do grau de exposição.
	 c)
	20%.
	 d)
	40%, 20% ou 10%, dependendo do grau de exposição.
	
	O desconto do INSS é realizado com todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos, e tendo como base a tabela anexa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS.
(    ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS.
(    ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois são descontados R$ 189,59 por dependente.
(    ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	 *
	Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
Anexos:
rotinas de pessoal tabela inss
	5.
	As férias são direito do empregado e devem ser concedidas pelo empregador após o período de 12 meses subsequentes após a aquisição do direito pelo empregado. As questões relativas a férias, como período aquisitivo, período concessivo, pagamento e prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na CLT do artigo 129 a 153. Informações como quantidade de faltas injustificadas, idade do empregado, afastamentos, entre outras informações devem ser analisadas, pois podem influenciar no direito a férias do empregado. Com relação ao direito a férias presente na CLT, analise as sentenças a seguir:
I- Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato com apenas nove meses de trabalho terá direito a receber em sua rescisão 20 dias de férias.
IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos empregados de uma organização, as quais poderão ser gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	6.
	Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes nocivos à saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber o adicional de insalubridade. Esse adicional consiste em um percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as sentenças a seguir: 
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto.
II- Exposição ao calor. 
III- Contato com poeiras minerais.
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	7.
	O tributo do INSS é calculado sobre a parte patronal (empresa) e a parte do empregado. No caso da parte do empregado, esta varia entre 8%, 9% e 11%, de acordo com o Salário de Contribuição (R$) do empregado. No caso do recolhimento previdenciário das empresas do Lucro Presumido, Real e Simples Nacional Serviços, varia de 26,8% a 28,8%. Sobre o INSS por parte do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Deste total, 20% refere-se ao INSS por parte da empresa.
(    ) Deste total, até 4% é referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT).
(    ) Deste total, 2,5% refere-se ao Salário-Educação.
(    ) Deste total, 1,5% é destinado ao SESI/SESC/SEST.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	
	Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
(    ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes.
(    ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
(    ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também tributam para o INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	 *
	Observação: A questão número 8 foi Cancelada.
	9.
	Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo de férias, que contém as informações dos valores e o período de início e de fim das férias, além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a este prazo de pagamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	No mesmo dia do início das férias.
	 b)
	Cinco dias úteis antes do início das férias.
	 c)
	Com o pagamento do mês em que as férias terão início.
	 d)
	Dois dias antes do início das férias.
	10.
	Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47  uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde esta multa?FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez. 2018.
	 a)
	Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	 b)
	R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	 c)
	Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	 d)
	R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	II e IV.
	 b)
	II e III.
	 c)
	IV.
	 d)
	I e III.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	18 dias.
	 b)
	24 dias.
	 c)
	15 dias.
	 d)
	12 dias.
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