PROVA REMUNERAÇÃO ESTATISCA 2

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Disc.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   
	Aluno(a): MARCOS ROGÉRIO VIEIRA
	201903256781
	Acertos: 5,0 de 10,0
	10/04/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201906618978)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existe uma série de benefícios oferecidos pelas empresas que são conhecidos como "salário indireto", que por sua vez, representam os pacotes de beneficios ofertados aos empregados além do salário.
Assinale a alternativa que corresponde a salário indireto:
		
	 
	Plano de Saúde, Plano Odontológico, Previdência Privada.
	
	Previdência Privada, Férias, Banco de Horas.
	
	Plano de Saúde, Recolhimento INSS, Ginástica Laboral.
	
	Plano Odontológico, Previdência Privada, Negociação com Sindicato.
	
	Previdência Privada, Banco de Horas, Colônia de Férias.
	Respondido em 10/04/2020 18:37:55
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201903526831)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o sistema de remuneração baseado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ou seja, com foco no cargo?
		
	
	Remuneração por Habilidades
	
	Remuneração por Competências
	
	Remuneração por Desempenho
	 
	Remuneração Funcional
	
	Remuneração Variável
	Respondido em 10/04/2020 18:41:51
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201903356336)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Estruturas organizacionais com menor número de níveis hierárquicos, aumento da exigência de multifuncionalidade e foco no aperfeiçoamento contínuo, são as tendências do mercado com relação à remuneração por habilidades. Além delas há também valorização do:
		
	
	Nível de aprendizado.
	
	Relacionamento interpessoal
	 
	Autonomia dos grupos.
	 
	Trabalho em equipe.
	
	Trabalho individual.
	Respondido em 10/04/2020 18:42:50
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201903356351)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as empresas administrarem:
		
	
	A liderança do mercado.
	
	O conhecimento do indivíduo.
	
	O conhecimento da organização.
	
	A tecnologia da informação.
	 
	O capital humano.
	Respondido em 10/04/2020 18:43:19
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201903527071)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os empregados?
		
	
	Escolha Livre
	
	Flexibilização Parcial
	
	Modular
	
	Menu de Opções
	 
	Tradicional
	Respondido em 10/04/2020 18:43:33
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201903358376)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um dos pontos básicos da lei que regulamentou a PLR é que os pagamentos a título de participação ficam livres de:
		
	 
	Encargos trabalhistas ou previdenciários.
	
	Encargos trabalhistas, previdenciários e IRRF.
	 
	IRRF e encargos.
	
	Descontos na folha de pagamento
	
	Encargos trabalhistas.
	Respondido em 10/04/2020 18:44:14
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201903358079)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar o seguinte: "Representa as concessão de ações às quais se aplicam restrições no uso. São tipicamente estabelecidas na forma de um prazo de carência para o pleno poder das ações". Estamos falando de que forma de Participação Acionária?
		
	 
	Ações restritas.
	 
	Opções de ações.
	
	Vendas de ações.
	
	Direito sobre valorização de ações.
	
	Distribuição de ações.
	Respondido em 10/04/2020 18:44:52
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201903908257)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Reconhecimentos que geram motivação devem respeitar alguns critérios como: especificidade e prontidão, contingência e personalização e sinceridade. O critério especificidade e prontidão diz respeito à:
		
	 
	O reconhecimento deve ser feito de forma sincera e honesta. Cerimônias excessivamente formais ou percebidas como manipulativas podem ter efeitos contrários aos desejados.
	
	O reconhecimento deve ser algo automático, que o próprio indivíduo deve depreender.
	
	O reconhecimento deve ser feito sem que o individuo saiba o motivo.
	
	O reconhecimento deve ser feito por algo que o funcionário reconheça como importante e por meio de algo que se valorize mediante as estratégias profissionais da organização empresarial.
	 
	O reconhecimento deve estar claramente relacionado a um fato gerador e deve ser feito tão logo quanto possível.
	Respondido em 10/04/2020 18:45:55
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201903860454)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No processo de Mudança Organizacional, a Implantação de um novo sistema de remuneração depende de algumas etapas principais. Quais são essas etapas:
		
	 
	Planejamento do custo, levantamento dos dados, Treinamento de gestores, Comunicação e divulgação e Construção de um sistema de medição.
	
	Preparação dos líderes, Treinamento de toda a empresa, Comunicação, divulgação e Construção de um sistema de avaliação.
	
	Planejamento dos gestores, levantamento dos custos, Treinamento de facilitadores, Comunicação e sensibilização e Construção de um sistema de medição.
	
	Planejamento, Preparação dos líderes, Treinamento de facilitadores, levantamento dos custos e Construção de um sistema de avaliação.
	 
	Planejamento, Preparação dos líderes, Treinamento de facilitadores, Comunicação e sensibilização e Construção de um sistema de medição.
	Respondido em 10/04/2020 18:46:38
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201904009602)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
·  A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve estar claramente definida;
·  As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a política salarial da empresa;
· O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho.
		
	
	Taco Bell
	 
	Copesul
	
	Du Pont
	
	Sabó
	
	Selenium