V1 - Proc Trabalho

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 14 Mai 2020, 21:00
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 14 Mai 2020, 21:54
Tempo
empregado
54 minutos 10 segundos
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Sobre a petição inicial no processo do trabalho, considere:
I. Petição inicial desacompanhada de documento
indispensável à propositura da ação ou que não preenche
outro requisito legal, deve se indeferida de plano pelo juiz.
II. Verificando o juiz que a petição inicial não contém pedido
expresso de incidência de juros e de correção monetária, deve
conceder à parte o prazo de dez dias para que o autor a
emende, sob pena de impossibilidade de aplicação da
atualização na liquidação.
III. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em
condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do
apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
IV. A petição inicial de ação rescisória deve vir acompanhada
de prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda, sob
pena de indeferimento de plano.
V. A petição inicial de ação rescisória deve vir acompanhada
de prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda.
Verificando o relator a ausência de tal comprovação, abrirá
prazo de dez dias para que o autor o faça, sob pena de
indeferimento.
 
De acordo com a jurisprudência pacífica do TST, está correto o
que consta APENAS em 
Escolha uma:
a. I e V
b. II e IV
c. I e IV
d. II e III
e. III e V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e V.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quanto à audiência trabalhista, 
Escolha uma:
a. após a oitiva das testemunhas, as partes terão vinte
minutos sucessivos para a apresentação de razões finais
b. se por doença ou qualquer outro motivo poderoso,
devidamente comprovado, não for possível ao empregado
comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo
seu sindicato, que poderá ser ouvido em nome da parte se
tiver conhecimento dos fatos
c. se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz do
trabalho não houver comparecido para a realização da
audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências 
d. o atraso no horário de comparecimento da parte é
tolerável em até 5 minutos
e. o não comparecimento do reclamante à audiência una
importa em confissão quanto à matéria de fato
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: se, até 15 (quinze) minutos após a hora
marcada, o juiz do trabalho não houver comparecido para a
realização da audiência, os presentes poderão retirar-se,
devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre a petição inicial no processo do trabalho, considere:
I. Petição inicial desacompanhada de documento
indispensável à propositura da ação ou que não preenche
outro requisito legal, deve se indeferida de plano pelo juiz.
II. Verificando o juiz que a petição inicial não contém pedido
expresso de incidência de juros e de correção monetária, deve
conceder à parte o prazo de dez dias para que o autor a
emende, sob pena de impossibilidade de aplicação da
atualização na liquidação.
III. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em
condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do
apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
IV. A petição inicial de ação rescisória deve vir acompanhada
de prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda, sob
pena de indeferimento de plano.
V. A petição inicial de ação rescisória deve vir acompanhada
de prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda.
Verificando o relator a ausência de tal comprovação, abrirá
prazo de dez dias para que o autor o faça, sob pena de
indeferimento.
 De acordo com a jurisprudência pacífica do TST, está correto o
que consta APENAS em 
Escolha uma:
a. II e III
b. I e IV
c. I e V
d. II e IV
e. III e V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e V.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação
ajuizada pelo empregador, visando à rescisão do contrato de
trabalho entre ele e seu empregado estável.
            Tal ação se apresenta necessária, em virtude de que o
empregado que goza da estabilidade em seu emprego não
pode ser demitido sem justa causa, ou seja, é beneficiário de
uma proteção contra eventual dispensa arbitrária do
empregador.
            Esta ação objetiva findar o vínculo empregatício entre os
litigantes, mediante comprovação por parte do requerente
(denominação do empregador, nesta ação) de falta grave
cometida pelo requerido (qualificação do empregado).
            Para a instauração do inquérito para apurar a falta grave
contra o empregado estável, o empregador:
      I.        deverá apresentar reclamação por escrito à Vara do
Trabalho ou Juízo de Direito, onde não houver Vara do Trabalho,
dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do
empregado.
    II.        é necessário que o empregador suspenda o
empregado estável que praticar uma das condutas descritas
no artigo 483 da CLT como falta grave.
   III.        é de decadência o prazo de trinta dias para instauração
do inquérito judicial, a contar da suspensão por falta grave de
empregado estável.
  IV.        se for reconhecida a inexistência da falta grave, o
empregador é obrigado a readmitir o empregado no serviço e
a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da
suspensão. Contudo, caso reste comprovada a prática da falta
grave alegada, o contrato será considerado rompido desde a
data da suspensão.
    V.        o inquérito tem de obedecer ao mesmo rito de uma
reclamação comum: audiência de instrução e julgamento,
proposta de conciliação, comparecimento e depoimento das
partes e testemunhas, prova, alegações finais etc.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras
b. As asserções I, II, III, IV e V são proposições verdadeiras
c. As asserções I, II, IV e V são proposições verdadeiras
d. As asserções I, III, IV e V são proposições verdadeiras 
e. As asserções I, II, III E IV são proposições verdadeiras
Sua resposta está correta.A resposta correta é: As asserções I, III, IV e V são proposições
verdadeiras.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo
transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido.
Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do
direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo
fixado em lei, em exercê-lo.
Nada obstante o decurso do prazo prescricional implicar o
perecimento do direito de ação, o direito material
propriamente dito permanece inalterado, podendo ser
cumprido através da livre manifestação da parte devedora,
por exemplo. O credor perde, apenas, o direito de demandar
judicialmente a reparação de seu direito violado.
No caso da decadência, por outro lado, há a perda do próprio
direito material, o que ensejaria a improcedência de eventual
ação proposta pelo titular inerte, sendo essa a distinção básica
entre os dois institutos que visam à garantia da segurança e da
estabilidade das relações jurídicas.
Na esfera das relações obrigacionais comuns, o Código
Civil prevê, em seus artigos 205 e 206, diversos prazos
prescricionais, tratando especificamente de diversas situações
cotidianas, como a pretensão do segurado contra o segurador
ou a de haver o pagamento de títulos de crédito. Há, também, a
fixação de um prazo comum de 10 (dez) anos para as demais
situações não contempladas de forma concreta.
No caso das relações trabalhistas, a Constituição Federal
tratou de estabelecer, em seu art. 7º, inciso XXIX, a prescrição do
direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações
de trabalho.
 Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 A regra trabalhista se encontra em perfeita consonância com
a norma do art. 189 do Código Civil, aplicado de modo
subsidiário ao direito do trabalho por força de expressa
previsão no art. 8º, parágrafo único, da CLT
PORQUE
O prazo quinquenal ordinário visa à estabilidade das relações
trabalhistas, assim como prazo bienal pressupõe que as lesões
aos direitos laborais tiveram fim com o término do contrato de
trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II
não é uma justificativa da I
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira
d. As asserções I e II são proposições falsas
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Filisbino Inocente ajuizou ação trabalhista em desfavor de Só
Pago Quando Der - EPP, conhecida empresa do ramo
comercial, em 02/02/2016. Alegou ter trabalhado para a
reclamada por 5 (cinco) anos, contrato extinto em dezembro
de 2015. Postulou, em seu petitório, o pagamento de horas
extras, o reconhecimento da equiparação salarial com seu
colega Espertino e o adicional de periculosidade, em razão do
labor em altura. A reclamada defendeu-se, referindo contar
com 8 (oito) empregados, razão pela qual não possui controle
de horário. Alegou que o reclamante recebia o mesmo salário
que o paradigma, impugnando o adicional de periculosidade
vindicado. Sobre o caso, assinale a assertiva correta.
Escolha uma:
a. A alegação defensiva no tocante às horas extras, assim
como a relativa à equiparação salarial, não exime o empre -
gador da obrigação de documentar o contrato de trabalho,
razão pela qual compete a este o ônus da prova de suas
alegações
b. Tendo em vista o princípio da hipossuficiência do
empregado e considerando o princípio da aptidão para a
prova, po derá o Julgador, balizado pelas novas disposições
do Código de Processo Civil, de aplicação supletiva ao
processo do trabalho, inverter o ônus da prova em relação
aos pedidos de horas extras e adicional de periculosidade
c. Compete ao autor a prova do fato constitutivo de seu
direito e, ao réu, a prova relativa aos fatos impeditivos,
modifi cativos e extintivos da pretensão obreira. Na hipótese
referida, a defesa relativa à equiparação salarial apresenta
fato extintivo da pretensão autora, enquanto a relativa às
horas extras impõe ao autor o ônus da prova de suas
alegações 
d. É devido o adicional de periculosidade pelo trabalho em
altura, ante o risco da atividade, hipótese que, à luz do art.
195 da Consolidação das Leis do Trabalho, deve ser
verificada mediante a competente perícia técnica
e. Cabe ao autor, por se tratar de fato constitutivo de seu
direito, produzir a prova de que não recebia salário idêntico
ao do paradigma
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Compete ao autor a prova do fato
constitutivo de seu direito e, ao réu, a prova relativa aos fatos
impeditivos, modifi cativos e extintivos da pretensão obreira. Na
hipótese referida, a defesa relativa à equiparação salarial
apresenta fato extintivo da pretensão autora, enquanto a
relativa às horas extras impõe ao autor o ônus da prova de
suas alegações.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um empregado, contou em reclamação trabalhista que o
ambiente de trabalho era bastante opressivo, e em razão disso
teve problemas como taquicardia e pressão alta, perda
auditiva e início de depressão. Num dos episódios narrados, o
gerente da empresa usou seu computador para enviar
mensagem à diretoria exigindo a quebra de senha da máquina
de um empregado demitido, e exigiu que o engenheiro
assumisse o e-mail.
Ainda conforme seu relato fez diversas denúncias à sede da
empresa no Rio de Janeiro, mas nada foi feito pela matriz para
evitar a reincidência dos abusos. Em dezembro de 2015, 95% dos
empregados da reclamada foram demitidos, inclusive o
reclamante, que afirmou que havia mais processos ajuizados
na Justiça do Trabalho por funcionários que também sofreram
constrangimentos e humilhações por parte do gerente.
O dano moral foi reconhecido pelo juízo da 1ª instância, que
condenou a reclamada a pagar R$ 50 mil de indenização. O
juízo da 2ª instância manteve a sentença, tendo em vista a
capacidade econômica da empregadora e o seu tamanha,
pois, atua em todo o país, na área de construção civil, assim,
“Uma empresa desse porte deveria servir de exemplona forma
de tratamento de seus empregados, e não permitir o
surgimento de práticas opressivas, como as retratadas nos
autos”, concluiu. Considerando que o Tribunal Superior do
Trabalho reduziu o valor da condenação para R$ 10.000,00,
avalie as circunstancia adiante que serviram de
argumentação
      I.        os princípios da proporcionalidade e da razoabilidade,
além de não ter se certificado da extensão do dano.
    II.        as circunstâncias fáticas delineadas no caso concreto
não evidenciam tamanha repercussão social a justificar
indenização tão vultosa.
   III.        perseguição constante e exigência de trabalho até
altas horas da noite, o gerente regional da unidade chegou a
fazer, em 2015, um ultimato ao empregado para optar entre a
família e o trabalho.
  IV.        a decisão regional violou o artigo 944, parágrafo único,
do Código Civil.
    V.        jornada exaustiva, que não deixava tempo para estar
com os familiares.
É CORRETO apenas o que se afirma em
Escolha uma:
a. I e III
b. III, IV e V
c.   II e IV
d. I, II e IV 
e. I, II, III e IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma reclamação foi apresentada por um auxiliar de pedreiro,
contratado para trabalhar no canteiro de obras de uma
construtora em Salvador (BA), à Vara do Trabalho de Campos
(RJ), onde residia. Sem comparecer à audiência, a empresa foi
condenada à revelia a pagar diversas verbas trabalhistas.
O juízo de primeiro grau rejeitou a exceção de competência
apresentada pela construtora, com o fundamento de que o
acesso à justiça deve ser potencializado, dando oportunidade
ao trabalhador de eleger o foro, como forma de garantir a
prestação jurisdicional sem se afastar do seu local de domicílio.
O entendimento foi mantido pelo Tribunal Regional do Trabalho.
No recurso ao TST, a construtora reiterou o argumento de que
sua defesa foi prejudicada com o ajuizamento da ação no Rio
de Janeiro, e sustentou que a prestação de serviços ocorreu
em Salvador. “A empresa é de pequeno porte e nem sequer
possuímos filial em outra cidade”, contestou a ex-
empregadora. 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 
I.  Tribunal Superior do Trabalho entendeu que houve má
aplicação, pelo TRT, do artigo 5º, inciso XXXV, da  Constituição
Federal pelo Tribunal Regional, e que a empresa foi prejudicada
no seu direito de defesa, “tanto que foi declarada a sua revelia”.
PORQUE
II. a Turma seguiu a jurisprudência firmada na Subseção 1
Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do TST, segundo a
qual apenas quando a empresa contratar e promover a
prestação dos serviços em diferentes localidades do território
nacional é possível a aplicação ampliativa do parágrafo 3º do
artigo 651 da CLT, que define a competência das Varas do
Trabalho pela localidade da prestação de serviços, “ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro”.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.
Escolha uma:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I 
c. As asserções I e II são proposições falsas
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II
não é uma justificativa da I
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A reclamação trabalhista 
Escolha uma:
a. poderá ser escrita ou verbal. Se for escrita deverá conter
a designação do Presidente da Vara, a qualificação das
partes, uma breve exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, a data e a assinatura do advogado
b. poderá ser escrita ou verbal. Se for escrita deverá conter
a designação do Presidente da Vara, a qualificação das
partes, o pedido, as provas com que o autor pretende
demonstrar a verdade dos fatos alegados, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante
c. poderá ser escrita ou verbal. Se for escrita deverá conter
a designação do Presidente da Vara, a qualificação das
partes, uma breve exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante 
d. para a jurisprudência majoritária não é mais possível ser
ajuizada verbalmente
e. poderá ser escrita ou verbal. Se for escrita deverá conter
a designação do Presidente da Vara, a qualificação das
partes, uma breve exposição dos fatos, o pedido, o
requerimento para a citação do réu, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: poderá ser escrita ou verbal. Se for escrita
deverá conter a designação do Presidente da Vara, a
qualificação das partes, uma breve exposição dos fatos de que
resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante
ou de seu representante.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Numa determinada audiência trabalhista, a parte ré apresenta
uma proposta de acordo, que recebe a aquiescência do autor.
Examinando a proposta, decide o juiz não homologá-la, por
entender insuficiente para por fim, de maneira razoável, ao
litígio, além de ser prejudicial ao próprio demandante. A
decisão causou insatisfação às partes, pois havia a
expectativa de homologação. Colocada a questão nesses
termos, marque a resposta CORRETA:
Escolha uma:
a. praticou o juiz ato contrário à ordem jurídica, que pode
ser atacado por agravo de instrumento
b. praticou o juiz ato contrário a direito processual das
partes, que pode ser atacado pela via do mandado de
segurança
c. praticou o juiz ato contrário a uma faculdade das partes,
que pode ser objeto de nulidade processual quando do
exame de recurso ordinário
d. exerceu o juiz uma faculdade que lhe é assegurada pela
ordem jurídica 
e. exerceu o juiz uma faculdade, mas que somente é
possível após a fase de conhecimento
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: exerceu o juiz uma faculdade que lhe é
assegurada pela ordem jurídica.
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