PORTFÓLIO Relações Trabalhista e Sindical1

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PROCESSOS GERENCIAIS - RELAÇÕES TRABALHISTA E 
SINDICAL 
 
CARLOS ANTONIO DA SILVA - 509462019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Guarulhos 
2019 
 
 
 
 
CARLOS ANTONIO DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso Processos 
Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina 
Relações Trabalhista e Sindical. 
 
Prof. Cristina 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Guarulhos 
2019 
 
 
 
 
 
Questões 
1. Leia o texto e responda 
O Olhar da Sociologia no Mundo ( Sennett, 2002), e responda a 
questão: “ O historiador Edwuar Thompson observa que no século XIX 
mesmo os trabalhadores menos favorecidos, com maus empregados, 
desempregados ou simplesmente sobrevivendo de emprego em emprego 
, tentavam definir-se como tecelões, metalúrgicos ou camponeses. O 
status no trabalho resulta de ser mais apenas “ duas mãos”, os 
trabalhadores braçais, assim como os criadores, nas casas vitorianas, 
buscavam-no usando as palavras “ carreira”, profissão, e arte de uma 
maneira mais indiscriminada do que julgávamos admissíveis. O desejo de 
tal status era igualmente forte entre empregados da classe média das 
novas empresas, como mostrou o historiador Olivier Zund [...]. tampouco 
o é o senso de que as carreiras, mais que os empregados, desenvolvem 
nosso caráter”. (SENNETT, p. 143-144). O sentido que o trabalho tem na 
realidade atual é o mesmo de outras épocas da história? Justifique . 
Resposta. 
Não , em outras épocas não havia uma mobilidade social, se você nascesse 
camponês morreria camponês, a economia era baseada na troca de serviço ou 
de produtos e não no valor da moeda. 
Hoje há uma mobilidade social onde indepedente da sua classe social você 
consegue se formar em qualquer profissão, devido a tecnologia o trabalho ficou 
mais dinamico e com possibilidade de trabalhar sem sair de casa antigamente 
o trabalho era muito braçal. 
Alem do fato de as mulheres terem crescido no mercado de trabalho, 
mostrando que são tão capacitadas quanto os homens, onde em outras 
épocas havia muito preconceito e a mulher apenas ficava fazendo os trabalhos 
domésticos. 
2. Prevenir assédio moral significa conforme Marie – France Hirigoyen, 
“ reintroduzir o diálogo e uma comunicação verdadeira”. Assim, valendo-
se de medidas de prevenção e erradicação do assédio moral, as terríveis 
consequências deste fenômeno poder ser consideravelmente diminuídas. 
Entretanto, é necessário atuar como antecedência, obrigando as 
organizações empresariais, bem como Estado, a colocar em práticas 
políticas de prevenção eficazes. Relate quais medidas recomenda-se para 
uma empresa adotar? E quais seriam os benefícios que podemos 
pontuar, caso as medidas fossem efetivas. 
Resposta. 
Criar um regulamento interno sobre ética que proiba todas as formas de 
descriminção e de assédio moral, que promova dignidade e cidadania do 
empregado, porpocionando entre empresa e empregado laços de confiança. 
Promover palestras e debates abertos sobre o tema. 
O gestor deve deixar claro que a tolerância zero para o assédio moral na 
organização. 
Os beneficios para a empresa seria não ter ações contra a empresa devido a 
danos morais, aumento da produtividade, facilidade da contratação de 
profissionais qualificados e ter um processo mais claro e seguro. 
3. Elabore um texto descrevendo o que é sindicato e como estes 
funcionam no Brasil? 
Resposta. 
Sindicato é uma associação que reune pessoas de um mesmo segmento 
economico ou trabalhista, com objetivo da defesa dos interesses economicos , 
profissionais, sociais e politicos dos seus associados. 
No Brasil os sindicatos funcionam nas negociações de acordos coletivos, 
intervenção legal em ações judiciais, orientação sobre questões trabalhistas, 
participação na elaboração da legislação do trabalho, recebimento e 
encaminhamento de denuncias trabalhistas, alem de oferecer diversos 
beneficios aos seus associados. 
4. A administração está intimamente ligada à negociação, que, no dizer 
de Las & Sebaenius ( 1986), constitui o meio de vida do administrador. 
Seja qual for a maneira pela qual se encara uma empresa, como máquina, 
organismo ou sistema social ( Ackoff, 1994: viii) ou, de maneira mais 
ampla, através dos relacionamentos entre as pessoas, o que transcende a 
visão tradicional de uma fronteira estabelecida entre a organização 
interna e os seus clientes externos ( Flood, 1995: 19), fica evidente a 
importância fundamental da negociação para os sistemas 
administrativos. Embora possa até ser classificada por muitos como um 
trabalho não gerencial, trata-se de uma parte vital da função de um 
administrador ( Mintberg, 1973: 91 e 93) na formação dos administradores 
evidencie a importância da negociação na administração. No livro texto 
ainda há abordagens a respeito de jogos e simuladores de negociação. 
Pesquise a respeito desses jogos e aponte quais as vantagens do uso 
desses para o desenvolvimentos dos negociadores, bem como as 
limitações. 
Resposta. 
Esses jogos visam analisar e desenvolver as habilidades tecnicas e são 
elaborados para que possam atingir seus objetivos, superando os obstáculos e 
transformando em novas técnicas de gestão que aumentam a produtividade 
diária do profissional participante. Ele passa a compreender que seus erros no 
jogo podem acontecer também no ambiente empresarial e que essa 
experiência é a oportunidade de corrigir suas atitudes dentro da organização 
para a tomada de decisões mais assertivas. 
Referente as limitações o simulador ou jogo te dá uma dimensão que muitas 
vezes não é possivel se obter em uma situação real. 
Os jogos apresentam um ambiente fictício que demonstra os elementos do 
panorama real não nitidamente representados por pessoas nos jogos; 
Por mais complicados que sejam, os jogos serão sempre mais fáceis do que 
a realidade; 
 
CONCLUSÃO / PARECER 
 
Nessa disciplina pude conhecer a evolução do trabalho, dando mais 
condições, segurança e oportunidades de crescimento pessoal e profissional 
aos trabalhadores, abordar um problema grave dentro das empresas que é o 
assédio moral que pode acontecer em diversas situações como apelidos, 
abuso de autoridade, preconceito racial dentre outros e saber como lidar com 
esse tipo de situação. 
Além de saber a importância dos sindicatos e como funcionam no Brasil, 
também conhecer os jogos e simuladores que ajudam a desenvolver 
habilidades e tecnicas para tomar decisões de forma rápida e segura. 
 
 
Referências 
https://www.treasy.com.br/blog/jogos-empresariais 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-3830-
7/cfi/11!/4/2@100:0.00 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-3830-
7/cfi/21!/4/2@100:0.00 
https://www.youtube.com/watch?v=JMxK-vPyGy8 
 
 
https://www.treasy.com.br/blog/jogos-empresariais
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-3830-7/cfi/11!/4/2@100:0.00
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-3830-7/cfi/11!/4/2@100:0.00
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-3830-7/cfi/21!/4/2@100:0.00
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-3830-7/cfi/21!/4/2@100:0.00
https://www.youtube.com/watch?v=JMxK-vPyGy8