beneficio 1

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isc.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): IULA PEREIRA DA SILVA
	201702123251
	Acertos: 7,0 de 10,0
	27/05/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	Respondido em 27/05/2020 16:09:48
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Exigir garantias dos empregados
	Respondido em 27/05/2020 16:10:19
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	Respondido em 27/05/2020 16:11:19
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar.  Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com parte dos custos (co-participação ou fator moderador).  Trata-se, neste caso, de:
		
	
	Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista;
	
	Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados;
	
	Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
	 
	Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
	 
	Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados.  Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
	Respondido em 27/05/2020 16:13:47
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	médio-técnico.
	 
	ensino fundamental público.
	
	ensino funtamental privado.
	 
	ensino superior.
	
	pós-graduação.
	Respondido em 27/05/2020 16:13:48
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	
	Plano de Saúde.
	
	Auxilio Refeição.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Vale transporte.
	Respondido em 27/05/2020 16:14:46
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma alimentação saudável. Para empresa há vantagens como o aumento da produtividade, redução do absenteísmo e o incentivo fiscal. Há também várias vantagens para o trabalhador EXCETO:
		
	
	Melhora as condições nutricionais
 
	 
	Desgasta fisicamente o trabalhador
	
	Resiste mais a fadiga e doenças
 
	
	Colabora para boa qualidade de vida
 
	
	Reduz riscos de acidentes de trabalho
 
	Respondido em 27/05/2020 16:14:52
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Algumas organizações possuem grêmio de empregados, o que auxilia na interação e integração do corpo funcional.  Tal benefício encontra-se enquadrado como:
		
	 
	Benefício recreativo;
	
	Benefício supletivo;
	
	Benefício social;
	
	Benefício interativo ou de interação;
	
	Benefício complessivo;
	Respondido em 27/05/2020 16:16:09
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
		
	
	A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
 
	
	Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
 
	
	O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
	 
	O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
 
	 
	A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa.
 
	Respondido em 27/05/2020 16:17:01
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Grandes empresas se preocupam com aqueles empregados que pretendem demitir, para isso procuram minimizar os impactos da demissão dando total assistência no ato do desligamento. Essa ação é considerada como um benefício, pois prepara o empregado para a demissão. Uma das assistências é:
		
	 
	Apoio imediato ao profissionalno momento da sua demissão.
 
	
	Carta de apresentação para futura empresa.
 
	
	Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
	
	Comunicação ao público interno e externo da demissão do empregado.
 
	
	Antecipação do pagamento das verbas rescisórias.
	Respondido em 27/05/2020 16:17:55