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1. Existem duas formas distintas de trabalho em uma organização: trabalho em grupo e trabalho em equipe. Apesar de ambas as formas de trabalho, reunirem um conjunto de pessoas com um objetivo em comum, há quatro diferenças principais que permitem identificar cada uma delas. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma das principais diferenças entre os grupos de trabalho e equipes de trabalho: a) Os grupos de trabalho deliberam e executam o trabalho a ser realizado, enquanto as equipes de trabalho discutem e delegam. b) Os grupos de trabalho possuem responsabilidades individuais e coletivas, enquanto as equipes de trabalho possuem apenas responsabilidades individuais. c) As equipes de trabalho possuem um líder, enquanto os grupos de trabalho compartilham a liderança entre seus membros. d) As equipes de trabalho têm produtos de trabalho coletivos, enquanto os grupos de trabalho têm produtos de trabalho individualizados. 2. De acordo com o Ministério da Saúde (2001), é importante destacar que a ocorrência de transtornos mentais e do comportamento relacionados à atividade laboral do trabalhador não resultam exclusivamente de fatores isolados, mas sim das interações existentes entre o indivíduo e sua rotina laboral. Sobre a relação estabelecida entre o homem e seu trabalho, bem como as diversas transformações que ocorrem no mundo do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Dentre os afastamentos ocasionados por doenças mentais, destacam-se os quadros depressivos, o estresse e o desenvolvimento de fobias, como síndromes do pânico. ( ) A relação do trabalhador com seu trabalho pode ser positiva ou negativa, dependendo exclusivamente do grau de reconhecimento social que esta atividade prover ao indivíduo. ( ) A ocorrência de transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho resultam da interação dos trabalhadores com o contexto e as condições laborais. ( ) As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e as Doenças Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho (DORT) são caracterizadas por movimentos repetitivos que geram lesões e podem causar lesões de estruturas dos sistemas tendíneo, muscular e ligamentar. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: MINISTÉRIO DA SAÚDE. Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de saúde. Brasília: MS, 2001. a) V - F - F - V. b) F - V - V - F. c) V - V - F - V. d) V - F - V - V. https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_2 3. O assédio moral é um conjunto de ações contra trabalhadores dentro da organização. Atualmente, o assédio moral é considerado uma forma de violência, tendo diversas repercussões na saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os comportamentos que fazem parte do assédio moral: a) Generosidade e valorização. b) Humilhações e agressão física. c) Cordialidade e desrespeito. d) Companheirismo e discriminação. 4. Estresse é um processo pelo qual o organismo procura lidar com estímulos, chamados de agentes estressores. Contudo, o estresse não é apenas algo negativo, já que uma quantidade de estresse é necessária para uma vida ativa, pois melhora o desempenho e aumenta a produtividade. Portanto, os pesquisadores separaram o estresse em duas categorias: Euestresse e Diestresse. Sobre estas duas categorias, analise as seguintes sentenças: I- Euestresse é considerado o estresse positivo. II- Diestresse é considerado o estresse negativo. III- Euestresse pode causar adoecimento. IV- Diestresse coloca a pessoa em alerta e prepara para ação. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I e II estão corretas. d) As sentenças III e IV estão corretas. 5. Assim como a literatura sugere diferentes definições para o termo liderança, o mesmo ocorre com relação à proposição de diferentes estilos de liderança, por exemplo: autocrática, liberal e democrática. A respeito dos diferentes tipos de liderança, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o estilo de liderança autocrática: a) Neste estilo de liderança, o líder debate com os membros da equipe sobre os objetivos e planos de ação do grupo. b) Neste estilo de liderança, também chamado de autoritária ou diretiva, o líder é objetivo, e seus elogios ou críticas limitam-se aos fatos. c) Neste estilo de liderança, o líder comenta as atividades do grupo somente se for questionado a respeito. d) Neste estilo de liderança, o líder é duro e impositivo, definindo individualmente as diretrizes de trabalho do grupo. https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_3 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_4 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_5 6. É um dos fatores de risco ligados à proteção das máquinas, ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalização, que podem levar a acidentes do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a esta definição: a) Químicos. b) Mecânicos e de acidentes. c) Ergonômicos e psicossociais. d) Biológicos. 7. Diferentes grupos de trabalho compõem uma organização. Estes grupos podem ser formais ou informais. Com relação aos grupos formais de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Grupos de comando. II- Grupos de tarefa. III- Grupos temporários. ( ) Estes grupos são formados visando à execução de uma atividade específica. ( ) Estes grupos são estabelecidos pelas relações formais de autoridade. ( ) Estes grupos são definidos visando à execução de tarefas com prazos estabelecidos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) I - II - III. b) III - II - I. c) III - I - II. d) II - I - III. 8. O conjunto de ações que caracteriza o assédio moral pode gerar diversas consequências, acarretando, por exemplo, em danos tanto para os trabalhadores quanto para a organização. Esses danos podem ser divididos em custos tangíveis e custos intangíveis. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde somente às perdas tangíveis: a) Clima de tensão. b) Depressão. c) Alteração na qualidade do serviço/produto. d) Estresse. https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_6 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_7 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_8 9. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o período da psicologia organizacional, assinale a alternativa CORRETA: a) Busca compreender o comportamento humano individual e elevar seu bem-estar. b) Visa, essencialmente, a adaptar o indivíduo ao ambiente de trabalho. c) É o campo mais antigo da psicologia organizacional. d) Sua atuação é voltada para o uso de testes. 10. Existem vários fatores de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores, presentes ou relacionados ao trabalho. Estes fatores podem ser classificados em cinco grandes grupos, cada um com características específicas. Sobre estes cinco grupos e algumas de suas característica, analise as seguintes opções: I- Físicos: vírus,bactérias e parasitas. II- Químicos: agentes e substâncias químicas (líquida, gasosa ou partículas) e poeira. III- Biológicos: ruídos, vibração, temperatura, pressão. IV- Ergonômicos e psicossociais: monotonia, trabalho excessivo, mobiliário inadequado. V- Mecânicos e de acidentes: ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalização, rotulagem de produtos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As opções II, IV e V estão corretas. b) As opções III, IV e V estão corretas. c) As opções I, II e V estão corretas. d) As opções I, III e IV estão corretas. 11. (ENADE - 2006) Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que a) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_9 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_10 https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_11 b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. c) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. d) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 12. (ENADE - 2009) Preparar o pessoal para dar feedback (retomo) com percepção realística dos fatos e fazer autoavaliação da própria equipe inibem o surgimento de problemas interpessoais. PORQUE O conhecimento dos limites pessoais e a busca de uma convivência produtiva aumentam a competitividade da equipe, tomando-a uma equipe de alta performance. Considerando-se essas frases, é CORRETO afirmar que: a) as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. b) a primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira. c) a primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa. d) as duas afirmativas acima são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_12
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