Remuneração e Benefícios

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02/05/2020 Kosmos · Kosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
1)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
2)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
Todo o cidadão tem por desejo mais fundamental que os direitos que a sociedade lhe
confere sejam efetivamente observados, sendo que boa parte desses direitos são previstos
pela Constituição Federal. Não é diferente no que se refere aos direitos mencionados nas
relações trabalhistas, entre patrão e empregado, área de atuação da Justiça do Trabalho.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Justiça
do Trabalho.
( ) Os órgãos onde são iniciados os processos trabalhistas são as Varas do Trabalho.
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego é uma instância de apelação das causas
trabalhistas.
( ) A Justiça do Trabalho tende a pender para o lado do empregador, em detrimento do
trabalhador. 
( ) A instância de apelação de uma causa trabalhista começa no Tribunal Regional do
Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
Código da questão: 21642
Somente por meio de ______________ é que dimensiona a relevância específica do (a)(s)
_______________ de cada colaborador, o que permite conceder remunerações distintas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21459
F – F – F – F
F – V – V – F
V – F – V – V
V – F – F – V  CORRETO
V – V – V – V
Resolução comentada:
A Justiça do Trabalho é organizada em Varas do Trabalho, órgãos onde se iniciam as
reclamações dos empregados, julgadas por um Juiz do Trabalho. Tem como
instâncias de apelação o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do
Trabalho.
trabalho – visão de mundo.
visão de mundo – trabalho.
visão de mundo – avaliação institucional.
processos avaliativos – problemas.
processos avaliativos – trabalho. CORRETO
Resolução comentada:
Somente por meio de processos avaliativos é que se dimensiona a relevância
específica do trabalho de cada um, o que permite conceder remunerações distintas e
variáveis.
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3)
4)
5)
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos
cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas
é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de
reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio
de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Código da questão: 21126
Um dos grandes desafios da área de RH ligado às relações trabalhistas é:
Alternativas:
Código da questão: 20402
Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agrupar
cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
Código da questão: 19946
Participação Acionária.
Remuneração por Habilidades.
Previdência Complementar. CORRETO
Remuneração Variável.
Participação nos Lucros.
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro
por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção
de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por
prazos mínimos e determinados.
resguardar os direitos de trabalhador e empregador. CORRETO
resguardar os direitos dos sindicatos.
defender as relações do estado e trabalhadores.
determinar as convenções coletivas de trabalho.
assegurar apenas os direitos do empregador.
Resolução comentada:
O responsável pelo setor de Recursos Humanos, além das diversas atuações
estratégicas dentro das organizações, tem mais uma importante tarefa, a de procurar
resguardar os direitos de ambos os lados de uma relação trabalhista, entre o
empregador e o empregado.
Descrição das Atividades.
Avaliação dos Cargos.
Descrição dos Cargos.
Estruturação dos Cargos. CORRETO
Estruturação das Funções.
Resolução comentada:
Estruturar os cargos é agrupá-los, sob mesmos títulos, em maiores ou menores
quantidades de funções, reunindo várias funções semelhantes.
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6)
7)
8)
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às
pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em
__________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21618
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais
importantes das tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de
___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 19922
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas
responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de
proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o
Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para
os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
por competência – conhecimento, habilidade e atitude. CORRETO
Stock Options – CHA.
de lucros e resultados – competência.
Resolução comentada:
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada
funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio
do CHA no desempenho de suas atribuições.
posição – atividades.
função – cargos.
cargo – atividades.
atividade – cargos.
tarefa – atividades. CORRETO
Resolução comentada:
Resolução comentada: Tarefa é a atividade realizada por uma pessoa. É um conjunto
de elementos que requer um esforço pessoal para atingir um resultado. Ex.: digitar
documentos.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. CORRETO
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
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9)
10)
Código da questão: 19762
Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos
ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21075
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os
das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de
se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21076
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de
assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade,por
exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação
constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a
quem cabe organizá-la.
benefícios – indenização.
benefícios – salário. CORRETO
indenizações – salário.
gratificações – benefício.
salários – benefício.
Resolução comentada:
Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas
organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
recrutarem – plano de benefícios.
reterem – plano de vantagens.
reterem – plano de benefícios. CORRETO
dispensarem – plano de gratificações.
renovarem – plano de demissões.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por
estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus
quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos
seus funcionários.
Prazo de agendamento: 30/04/2020 - 11/06/2020
Código Avaliação: 9692696
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