psicologia organizacional e do trabalho aula 1 a 5

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1a Questão
	
	
	
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	
	Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. (Modernidade até os dias atuais).
	
	Artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno. (Meados da Idade Média);
	
	Membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado. (Antiguidade Clássica e início da Idade Média); Psicanalista
	
	Produção fora de casa para o próprio consumo e para o atendimento das necessidades do mercado. (Século XVII).
	 
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
	Respondido em 02/06/2020 15:09:59
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema doméstico
	
	Sistema de corporações
	
	Sistema fabril
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema fordista
	Respondido em 02/06/2020 15:09:55
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta afirmativa:
		
	 
	Sistema doméstico
	
	Sistema familiar
	
	Sistema fordista
	
	Sistema de corporações
	
	Sistema fabril
	Respondido em 02/06/2020 15:10:09
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No decorrer da história da Psicologia no ambiente organizacional encontramos a atuação do psicólogo como aquele que selecionava os funcionários por meio da aplicação de testes. Qual seria esse momento na história da Psicologia no ambiente do trabalho?
		
	
	Psicologia Organizacional
	
	Terceiro momento da Psicologia Industrial
	
	Segundo Momento da Psicologia Industrial
	 
	Primeiro momento da Psicologia Industrial
	
	Psicologia do Trabalho
	Respondido em 02/06/2020 15:10:43
	
Explicação:
Desenvolveu teorias e aplicações voltadas para o aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista. 1º momento: Utilizada apenas para a seleção e colocação de profissionais no mercado de trabalho por meio de aplicação de testes psicológicos. 2º momento: Tinha como uma das propostas dar suporte ao Taylorismo na descoberta da ¿fadiga industrial¿. 3º momento: orientação vocacional: avaliava-se condições de trabalho pra aumentar a produtividade.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quais foram as 3 fases da Psicologia no contexto do trabalho?
		
	
	Comportamental, do trabalho e Organizacional.
	
	Industrial, do trabalho e Comportamental.
	
	Industrial, Comportamental e Organizacional.
	 
	Industrial, Organizacional e do Trabalho.
	
	Comportamental, Industrial e do trabalho.
	Respondido em 02/06/2020 15:11:56
	
Explicação:
As outras alternativas não pertenceram a história do Psicólogo nas organizações.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
		
	
	Sistema fabril
	
	Sistema familiar
	 
	Sistema de corporações
	
	Sistema fordista
	
	Sistema doméstico
	Respondido em 02/06/2020 15:13:23
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia Industrial buscava apenas a grande produtividade por meio da descoberta dos limites do homem, com o objetivo de identificar até onde este pode produzir com frequência ao trabalho, sem causar absenteísmo. Nesta perspectiva eles nomeavam o espaço laboral como:
		
	 
	Mundo do Trabalho              
	
	Mundo do afeto                               
	
	Mundo da produtividade
	
	Mundo das cobranças
	
	Mundo das emoções
	Respondido em 02/06/2020 15:13:50
	
Explicação:
Mundo do trabalho: buscava apenas a grande produtividade por meio da descoberta dos limites do homem, com o objetivo de identificar até onde este pode produzir com freqüência ao trabalho, sem causa absenteísmo.
Mundo do afeto: buscava identificar as emoções, sentimentos e conflitos que o trabalho poderia gerar nesses trabalhadores e propor melhores condições para desempenho das suas tarefas. Preocupa-se com a vida saudável deste homem.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
		
	 
	Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
	
	       Dar suporte ao Taylorismo.
	
	Reestruturar a organização.
	
	        Realizar orientação vocacional.
	
	        Realizar orientação profissional.
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Observe o exemplo abaixo e marque a alternativa que mostra qual a teoria o exemplo está relacionado. "ELOGIAR GENUINAMENTE TODAVEZ QUE UM FUNCIONÁRIO CUMPRIR SUAS METAS".
		
	 
	Condicionamento Operante - Skinner
	
	Extroversão e Inroversão - Jung
	
	Condicionamento clássico - Pavlov
	
	Autorrealização - Maslow
	
	Psicanálise - Freud
	Respondido em 02/06/2020 15:19:25
	
Explicação:
Condicionamento Operante - Skinner (Reforço)
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O estudo organizacional é desenvolvido por duas áreas, uma delas orienta a mudança organizacional a partir da transformação pessoal. Qual seria essa área?
		
	
	Sociológica
	
	Tecnologia
	 
	Psicológica
	
	Contingencial
	
	Experimental
	Respondido em 02/06/2020 15:19:50
	
Explicação:
Psicológica- orienta-se para a mudança organizacional a partir da transformação de pessoal. Então abrange: necessidade e motivação; estudo e supervisão e clima organizacional; e desenvolvimento organizacional.
Área Sociológica: orienta-se para a organização, a tecnologia e propõe uma abordagem Contingencial. Então abrange: transação e barganha, relações laterais; e estrutura tecnológica e ambiente.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar que pessoas como_______eram interpretadas como empregados isolados, horário rigidamente estabelecido; subordinação ao chefe.
		
	
	Produtos
	
	Subordinadas
	
	Mercadorias
	 
	Recursos
	
	Parceiros
	Respondido em 02/06/2020 15:20:41
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho?
		
	
	Automonitoramento
	
	Automotivação
	
	Autopercepção
	
	Autoreflexão
	 
	Autoconhecimento
	Respondido em 02/06/2020 15:22:31
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa.
		
	
	Evolucionária, autônoma e sistemática
	 
	Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático
	
	Revolucionária, autônoma e sistemática
	
	Sistemática, autônoma e imposta
	
	Revolucionária, imposta e sistemática
	Respondido em 02/06/2020 15:22:43
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa que utiliza terapia ocupacional para prevenir e reduzir o estresse dos seus funcionários, pode-se afirmar que investe em:
		
	
	Ergonomia Técnica               
	 
	Ergonomia Psicológica
	
	Tempo ocioso                        
	
	Ergonomia Experimental
	
	Ergonomia Cognitiva
	
	1a Questão
	
	
	
	Quando citamos comportamento organizacional, condições no trabalho, mudança organizacional, entre outras; estamos nos referindo a:
		
	
	áreas de atuação do administrador
	 
	áreas de atuação do psicólogo organizacional
	
	áreas de atuação do psicólogo cognitivo
	
	áreas de atuação do psicólogo clínico
	
	áreas de atuação do psicólogo comportamental
	Respondido em 02/06/2020 15:24:06
	
Explicação:Comportamento Organizacional- consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para tanto se preocupa com desempenho, produtividade, grupos e liderança, motivação, satisfação, comprometimento, conflito, poder e cultura organizacional.
Qualificação/desenvolvimento- Desenvolvimento segundo Nadler (1984), é a ¿aprendizagem voltada para o crescimento individual, sem relação com um trabalho específico¿.  Existe a preocupação com avaliação de desempenho, estágios e formação, desenvolvimento de carreira, desenvolvimentos gerencial e de equipe.
Administração de pessoal- recrutamento e seleção, planejamento, cargos, entrevista de desligamento, remuneração e benefícios, planejamento de recursos humanos.
Mudança organizacional- desenvolvimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, programa de qualidade total.
Condições/ higiene no trabalho- segurança/acidentes, ergonomia, manejo do estresse, assistência psicossocial.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Diante do que você aprendeu sobre a atuação do psicólogo  no âmbito das organizações, pode-se afirmar que aquela responsável por recrutar, selecionar, administrar os cargos e salários, fazer a entrevista de desligamento é: 
		
	
	Comportamento Organizacional                              
	
	Mudança organizacional
	
	Qualificação e desenvolvimento
	
	Condições/higiene no trabalho
	 
	Administração de pessoal                                          
	Respondido em 02/06/2020 15:27:12
	
Explicação:
Comportamento Organizacional- consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para tanto se preocupa com desempenho, produtividade, grupos e liderança, motivação, satisfação, comprometimento, conflito, poder e cultura organizacional.
Qualificação/desenvolvimento- Desenvolvimento segundo Nadler (1984), é a ¿aprendizagem voltada para o crescimento individual, sem relação com um trabalho específico¿.  Existe a preocupação com avaliação de desempenho, estágios e formação, desenvolvimento de carreira, desenvolvimentos gerencial e de equipe.
Administração de pessoal- recrutamento e seleção, planejamento, cargos, entrevista de desligamento, remuneração e benefícios, planejamento de recursos humanos.
Mudança organizacional- desenvolvimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, programa de qualidade total.
Condições/ higiene no trabalho- segurança/acidentes, ergonomia, manejo do estresse, assistência psicossocial.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo
		
	
	Diagnóstico Organizacional
	
	Desenvolvimento organizacional
	
	Cultura organizacional
	 
	Clima Organizacional
	
	Gestão de pessoas
	Respondido em 02/06/2020 15:28:11
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto.
		
	
	As pessoas como ativadores inteligentes
	
	As pessoas como seres humanos
	
	As pessoas como recursos
	 
	As pessoas como parceiros
	
	As pessoas como empregados
	Respondido em 02/06/2020 15:29:27
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
		
	
	Psicodrama
	
	Sociodrama
	
	Dinâmica de grupo de Lewin
	 
	Representação de papéis
	
	Sociometria de Moreno.
	Respondido em 02/06/2020 15:29:56
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Podemos dizer que a maneira lenta, suave e que não transgredi as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados, corresponde a qual tipo de mudança dentro de uma empresa?
		
	
	Desenvolvimento sistemático
	
	Mudança afetiva
	
	Mudança de impacto
	
	Mudança revolucionária
	 
	Mudança evolucionária
	Respondido em 02/06/2020 15:30:49
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
		
	
	Realizar orientação vocacional
	 
	Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
	
	Ajustamento de pessoal
	
	Reestruturar a organização
	
	Dar suporte ao Taylorismo
	Respondido em 02/06/2020 15:30:44
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais são as duas áreas responsáveis pelo estudo do comportamento organizacional?
		
	
	Filosófica e Sociológica
	
	Psicológica e Estatística
	
	Psicológica e Antropológica                         
	 
	Psicológica e Sociológica
	
	Psicológica e Filosófica                                
	Respondido em 02/06/2020 15:31:12
	
Explicação:
Psicológica- orienta-se para a mudança organizacional a partir da transformação de pessoal. Então abrange: necessidade e motivação; estudo e supervisão e clima organizacional; e desenvolvimento organizacional.
Área Sociológica: orienta-se para a organização, a tecnologia e propõe uma abordagem Contingencial. Então abrange: transação e barganha, relações laterais; e estrutura tecnológica e ambiente.
	
	1a Questão
	
	
	
	Quais são as 2 condições disponibilizadas pelo mercado de trabalho e que a empresa deve estar atenta na hora de recrutar?
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento.       
	 
	Oferta e Procura
	
	Planejamento e análise do cargo
	
	Seleção e Treinamento
	
	Recrutamento e Seleção                      
	Respondido em 02/06/2020 15:33:10
	
Explicação:
1- Oferta: Há mais vagas no mercado, do que a procura. Não encontra-se profissionais com o perfil desejado.
2- Procura: o número de candidatos é maior do que a oferta do mercado de trabalho. Sobra profissionais.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens do recrutamento interno é:
		
	
	Mais devagar
	 
	Mais econômico
	
	Apresenta gráficos
	
	Não apresenta gráficos
	
	Menos pessoas
	Respondido em 02/06/2020 15:33:36
	
Explicação:
Vantagens: Mais econômico; mais rápido; apresenta maior índice de segurança,     já que os candidatos são conhecidos; é uma fonte poderosa de motivação; representa uma garantia de adaptação à empresa.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O subsistema de treinamento e desenvolvimento é o responsável por quais atividades de gestão de recursos humanos?
		
	
	Mensura os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo de empregados, em períodos e áreas específicas, a partir de fatores e variáveis, tais como conhecimentos, metas, habilidades, atitudes, comprometimento, etc.
	
	Pelo conjunto de planos oferecidos pela organização como complemento do sistema de salários.
	
	Pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa.
	
	Envolve a administração de cargos e salários, benefícios e pesquisas de mercado.
	 
	Envolve as atividades de treinamento, planejamento, execução, avaliação e levantamento de necessidades e educação.
	Respondido em 02/06/2020 15:35:55
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	"Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização". A afirmativa acima refere-se a qual conceito estudado pela Gestão de Pessoas?
		
	
	Seleção por desempenho
	
	Análise do cargo                                             
	
	Seleção
	 
	RecrutamentoAvaliação de desempenho                  
	Respondido em 02/06/2020 15:37:57
	
Explicação:
Esse é o processo previamente à escolha do candidato para trabalhar.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma organização, ao decidir contratar um profissional, inicia o processo solicitando aos seus colaboradores que indiquem conhecidos dentro do perfil. Como esse processo não surtiu efeito, a empresa opta por divulgar a vaga para seus próprios funcionários através de email e quadro de aviso. Nesse caso a empresa usou, respectivamente, os recrutamentos:
		
	
	Indicativo / Mídia interna.
	
	Anúncio na mídia / Intercâmbio.
	 
	Externo / Interno.
	
	Open house / House organs.
	
	Amador / Profissional.
	Respondido em 02/06/2020 15:51:57
	
Explicação:
Externo / Interno.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa que investe em Recrutamento tem qual objetivo?
I - Suprir a empresa com recursos humanos qualificados,
II - Suprir a empresa com recursos humanos motivados
III - Suprir a empresa com recursos humanos adequados às suas necessidades atuais e futuras.
		
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
 
	
	As afirmativas II e III estão corretas.
 
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmativa I está correta.
 
	
	As afirmativas I e II estão corretas.
 
	Respondido em 02/06/2020 15:54:09
	
Explicação:
Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados às suas necessidades atuais e futuras.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A ¿Oxigenação do quadro funcional com a contratação de um profissional já formado¿ e a ¿Integração à cultura organizacional com rapidez do processo¿ são, respectivamente, vantagens dos recrutamentos:
		
	
	Interno / Interno.
	
	Externo / Externo
	 
	Externo / Interno.
	
	Interno / Externo
	
	Misto / Misto
	Respondido em 02/06/2020 15:55:37
	
Explicação:
Externo / Interno.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O desempenho é interpretado como: Qualquer comportamento ou sequência de comportamentos que ocorre em uma situação e que pode ser caracterizado como competente ou não. Assim sendo a avaliação do desempenho:
		
	
	Facilita as demissões
	 
	Representa um feedback sobre a sua produtividade.
	
	Não permite treinamento.
	
	Dificulta o processo de seleção
	
	Aumentam a rotatividade
	1a Questão
	
	
	
	O processo de seleção de pessoal nas organizações envolve uma série de avaliações feita por um ou mais profissionais, independentemente da técnica utilizada. Nem sempre o avaliador estará treinado o suficiente para garantir a imparcialidade na escolha do candidato. Na realidade, em qualquer tipo de avaliação, é possível ocorrerem distorções. Marque a alternativa que apresenta a definição para a distorção denominada erro de halo.
		
	
	ocorre quando um avaliador é, respectivamente, pouco ou muito exigente.
 
	
	uma distorção na avaliação quando o avaliador é influenciado por acontecimentos recentes.
	 
	ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado.
	
	ocorre quando as avaliações são agrupadas no ponto médio da medida utilizada.
	
	ocorre quando as avaliações são, respectivamente, muito baixas ou muito altas, em função do modelo que o avaliador tem em mente.
	Respondido em 02/06/2020 16:03:21
	
Explicação:
O Erro de Halo ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado.
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O processo de seleção de pessoal nas organizações envolve uma série de avaliações feita por um ou mais profissionais, independentemente da técnica utilizada. Nem sempre o avaliador estará treinado o suficiente para garantir a imparcialidade na escolha do candidato. Na realidade, em qualquer tipo de avaliação, é possível ocorrerem distorções. Marque a alternativa que apresenta a definição para a distorção denominada erro de leniência.
		
	
	ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado.
	
	ocorre quando as avaliações são, respectivamente, muito baixas ou muito altas, em função do modelo que o avaliador tem em mente.
	
	ocorre quando as avaliações são agrupadas no ponto médio da medida utilizada.
 
	
	uma distorção na avaliação quando o avaliador é influenciado por acontecimentos recentes.
	 
	ocorre quando um avaliador é, respectivamente, pouco ou muito exigente.
	Respondido em 02/06/2020 16:03:46
	
Explicação:
O erro de leniência ocorre quando um avaliador é, respectivamente, pouco ou muito exigente.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que apresenta as técnicas de seleção.
		
	 
	Entrevista apenas fechada, provas de conhecimentos, testes psicológicos, técnicas de simulação.
	
	Entrevista, provas de conhecimentos e testes psicológicos.
	
	Entrevistas, provas de conhecimentos, Testes psicológicos e Técnicas de Simulação.
	
	Entrevista apenas aberta, provas de conhecimentos, testes psicológicos e técnicas de simulação.                
	
	Entrevista, treinamento, provas de conhecimentos e testes psicológicos.
	Respondido em 02/06/2020 16:04:37
	
Explicação:
Entrevista de Seleção: Dirigida (com perguntas pré determinadas) e Livre  (intervenções durante a entrevista, mas deixando o candidato à vontade para falar).
Provas de conhecimentos ou de capacidades (cultura geral e línguas) e (conhecimentos teóricos).
Testes psicológicos: Aptidões e Personalidade
Técnicas de simulação: Psicodrama e Dramatização.
que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre os subsistemas de Recursos Humanos pode-se dizer que este é: ¿Permitir condições de medicação do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação e fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização¿.
		
	
	Desenvolvimento
	 
	Treinamento
	
	Recrutamento
	
	Seleção
	
	Avaliação de Desempenho
	Respondido em 02/06/2020 16:05:05
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia Organizacional, por meio dos estudiosos nesta área, utiliza-se de duas ferramentas para investigar o comportamento do funcionário no trabalho. Uma delas busca levantar os problemas emocionais, afetivos e psicológicos que tem afetado seu rendimento no ambiente de trabalho. Pode-se dizer que esta ferramenta é:
		
	
	Análise contigencial
	
	Análise comportamental
	
	Análise estrutural
	
	Análise cultural
	 
	Análise clínica
	Respondido em 02/06/2020 16:15:50
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	"O processo de reunir informações, separando o cargo em seus componentes, de modo a identificar em que tarefas e responsabilidades consiste um cargo, que aptidões, conhecimento e capacidade são necessários para realizar a função e que condições ambientais circundam o cargo". Está descrição a que conceito fundamental antes de um processo de seleção de pessoas:
		
	
	Recrutamento.
	
	Entrevista.
	
	Questionário.
	
	Definição de trabalho.
	 
	Análise do cargo ou análise da função.
	Respondido em 02/06/2020 16:16:25
	
Explicação:
Análise do cargo ou análise da função.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo é chamado:
		
	
	análise do cargo
	
	recrutamento
	
	descrição do cargo
	 
	especificação do cargo
	
	colocação de pessoal
	Respondido em 02/06/2020 16:16:53
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O processo de seleção de pessoal nas organizações envolve uma série de avaliações feita por um ou mais profissionais, independentemente da técnica utilizada. Nem sempre o avaliador estará treinado o suficiente para garantira imparcialidade na escolha do candidato. Na realidade, em qualquer tipo de avaliação, é possível ocorrerem distorções. Marque a alternativa que apresenta a definição para a distorção denominada erro de recenticidade.
 
		
	
	ocorre quando um avaliador é, respectivamente, pouco ou muito exigente.
 
	
	ocorre quando as avaliações são agrupadas no ponto médio da medida utilizada.
	 
	uma distorção na avaliação quando o avaliador é influenciado por acontecimentos recentes.
	
	ocorre quando as avaliações são, respectivamente, muito baixas ou muito altas, em função do modelo que o avaliador tem em mente.
	
	ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado.
	Respondido em 02/06/2020 16:17:40
	
Explicação:
O erro de recenticidade uma distorção na avaliação quando o avaliador é influenciado por acontecimentos recentes.