PROVA GABARITADA - Gestão de Carreiras - Avaliação I - Individual FLEX

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1.  O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se 
com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à 
administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de 
trabalho. 
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de 
sua trajetória. 
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras. 
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução 
do indivíduo. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c)  V - V - F - F. 
 d) V - V - V - V. 
 
2.  Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão dos 
gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de forma mais 
dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais rapidamente e com a menor 
quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa mudança sobre a Gestão de Carreiras é 
grande. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema econômico?, 
que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de consumo do homem. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos 
anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade de 
informação.  
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos 
anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade agrária, 
baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos mais saudáveis.  
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos 
anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade de informação.  
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - V - V - V. 
 b) V - V - F - F. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDEwNQ==&action2=QURHMDU=&action3=NTEzMzQ1&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wMy0wOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTUzNjI1NDY=#questao_2%20aria-label=
 c)  F - F - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
3.  Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá saber a importância de se 
ter um estudo da teoria das carreiras e proporcionar melhor entendimento às pessoas 
envolvidas nesse processo, para que não tenham qualquer dúvida sobre o plano de carreira 
durante sua vida profissional dentro da organização por elas escolhida. Sobre a definição de 
gestão de carreiras, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é uma alternativa 
aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações, que propõe orientar os 
esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização 
(individual, grupal e organizacional). 
II- Designa, simplesmente, uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida 
profissional e, na maior parte dos casos, isto significa arranjar uma nova oportunidade 
profissional. 
III- Define os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, as atitudes (A), 
competências comportamentais que uma pessoa possui. 
IV- Pode ser definida como o conjunto de experiências, eventos e movimentos relacionados à 
vida profissional de um indivíduo ao longo do tempo, seu desempenho com relação às 
sequências de cargos ocupados e às tarefas executadas no decorrer da sua vida. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c)  As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
4.  No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os pesquisadores 
que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas: influência social, 
estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo de vida das pessoas. Nesse contexto, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma 
carreira que os pais. 
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as 
características do indivíduo e uma ocupação. 
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: o 
crescimento; a exploração; o estabelecimento e a manutenção. 
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, pois 
são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às pessoas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c)  As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
5.  Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o 
passo a seguir é buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das 
organizações como no mercado de trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a 
estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais estratégias devem ser 
tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Crescimento. 
II- Diversificação. 
III- Integração. 
 
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira 
promissora. 
( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira 
promissora. 
( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da 
empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a)  II - III - I. 
 b)  III - II - I. 
 c)  I - III - II. 
 d)  I - II - III. 
 
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6.  Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma 
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em 
diferentes fases da vida vocacional. Conforme os professores Eli Ginzberg, William Rothwell e H. 
Kazanas (apud DUTRA, 1996), são cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) 
exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Nesse contexto, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e 
geralmente ocorre até os 14 anos. 
II- A fase da exploração: etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. 
III- A fase do estabelecimento: período com duas fases bem distintas de experiência e declínio. 
IV- A fase da permanência: nesta etapa ocorre a autoanálise, representações de papéis e 
exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24anos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c)  Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
7.  Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com o Prof. Joel Dutra 
(1996), é entender a carreira com ênfase no processo. Sobre o encarreiramento baseado no 
?processo?, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 
 a) A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo. 
 b) Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas multinacionais. 
 c)  A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do indivíduo, com base 
nas modernas teorias de Jules Henri Fayol. 
 d) A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das organizações. 
 
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8.  Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira 
profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos 
estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios seguem de acordo 
com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência em que esses estágios 
acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu primeiro 
espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a 
aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a)  II - III - I - V - IV. 
 b)  IV - II - I - III - V. 
 c)  III - I - IV - V - II. 
 d)  II - I - V - IV - III. 
 
9.  O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a ?Carreira como 
papéis desempenhados?, uma forma mais completa e abrangente de se entender o 
encarreiramento pessoal, pois trata dos aspectos profissionais e pessoais que compõem a 
trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009. 
 
 a) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por 
ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho. 
 b) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que buscam 
desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
 c)  A ?Carreira como papéis desempenhados? engloba a mudança para organizações ou 
unidades menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição
de desafios profissionais. 
 d) Na ?Carreira como papéis desempenhados?, a carreira significa a junção das experiências de 
trabalho e de atividades desempenhadas por uma pessoa em que possam ser considerados 
seu trabalho e sua vida, apresentando, neste contexto, os desejos de mudança, satisfação, 
autoconceito que terão influência direta na vida e no trabalho dessa pessoa. 
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10. As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato passa por 
diversos processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a escolha do profissional 
de acordo com o perfil desejado para a vaga em aberto. Há diversos processos a serem 
analisados. Com relação à ordem normal desses processos, ordene os itens a seguir: 
 
I- Análise do currículo. 
II- Escolha do profissional. 
III- Entrevista individual. 
IV- Dinâmica ou testes. 
V- Contratação do profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a)  IV - II - I - III - V. 
 b)  III - I - IV - V - II. 
 c)  II - III - I - V - IV. 
 d)  I - III - IV - II - V. 
 
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