TRABALHO PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E DESEMPENHO HUMANO
GIULIANA MANCINI DE OLIVEIRA
MATRÍCULA: 20184300845
AVALIAÇÃO 2
Rio de Janeiro
 2020
PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL DA EMPRESA XYZ SERVIÇO DE CONSULTORIA E GESTÃO EMPRESARIAL
O que você entende sobre o plano de recompensas por desempenho individual? 
Entendo como instrumentos alinhados aos objetivos da empresa que oferecem diferentes formas de recompensar os colaboradores pelos resultados gerados na empresa por meio de seu desempenho profissional. É uma maneira de recompensar o funcionário pelo desempenho prestado dentro da empresa. 
Quais são as vantagens e desvantagens ligadas à implantação do plano de recompensas na XYZ Serviços de Consultoria em Gestão Empresarial? 
A vantagem é que irá incentivar os funcionários fazendo com que eles atinjam e superarem as metas propostas desenvolvendo conhecimentos e habilidades. Assim como irá mostras aos gestores que, funcionários motivados, fazendo parte do negócio, produz mais, com mais qualidade e com isso ambas as partes ganham, empresa e funcionário. Outa vantagem para a empresa é a atração e retenção de novos talentos. A desvantagem é que com todos esses itens pode ocorrer uma disputa não saldável entre eles, fazendo com que surja uma competitividade negativa, que dependendo do tipo de ‘’disputa’’ não será saudável para o ambiente de trabalho e para organização.
Apresente uma proposta de projeto de um plano de recompensas para a empresa XYZ Serviços de Consultoria em Gestão Empresarial, REGISTRANDO APENAS AS POSSÍVEIS ETAPAS DESSE PLANO. 
A empresa XYZ hoje apresenta um cenário desfavorável ao funcionário, pois não se preocupa com a qualidade de vida dos colaboradores e existe preconceito por parte da gestão superior. Essas atitudes fazem com o que o colaborador se sinta desmotivado e fora do contexto da empresa. Para melhor esse cenário, seu a proposta do projeto de plano de recompensa para a empresa XYZ Serviços de Consultoria em Gestão Empresarial:
· Verificar a necessidade do colaborador. Esse passo pode ser feito através de pesquisa de clima junto aos colaboradores para que o RH possa entender a real necessidade do funcionário e perceber a visão dele juto a empresa. 
· Reunião com os diretores: Essa etapa foi inserida por ser tratar de uma empresa com um cenário organizacional estritamente tradicional, para que a direção entenda a real necessidade dos funcionários. 
· Análise do orçamento disponível: A empresa precisa analisar a real situação financeira, para que não haja nenhum excesso ou ultrapasse o limite financeiro disponível
· Definição de recompensas e os benefícios oferecidos: As recompensas e benefícios devem estar de acordo com a política e objetivos da empresa e de acordo com a real necessidade dos colaboradores; 
· Estabelecer as metas: Essa etapa precisa ser estabelecida de acordo com os cargos e níveis hierárquicos. É muito importante que as metas definidas sejam bem concretas e que esteja no alcance do funcionário, para que não haja desmotivação e frustação por parte da equipe. Dentro desta etapa inclui-se o prazo que o colaborador deve usufruir dessa recompensa. 
· Comunicação aos funcionários: Esta etapa é muito importante, pois é a partir dela que será possível garantir o sucesso do planejamento. A comunicação com os funcionários deve ser feita de forma clara, correta, verdadeira, simples e de fácil acesso, para que possa ser verificada entendida por todos os setores da empresa.
· Cumprir com o que foi estabelecido: Para o sucesso do planejamento é muito importante que a empresa cumpra com o que foi estabelecido. Isso gera uma motivação e confiança maior no funcionário junto à organização. 
Referências: 
- Unidades 3 e 4 – Universidade Veiga de Almeida. Acesso 06 de Juno de 2020.
- UP Brasil (https://www.upbrasil.com/blog/gestao-de-rh/beneficios/como-implementar-um-sistema-de-recompensas-na-empresa/). Acesso 06 de Junho de 2020. 
- Administradores.com (https://administradores.com.br/artigos/recompensas-por-desempenho). Acesso 06 de Junho de 2020.