PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

06/06/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2139493&matr_integracao=201807022421 1/3
Acertos: 10,0 de 10,0 20/04/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Planejamento, organização, direção e controle são as funções administrativas de uma organização. O
planejamento corresponde à primeira e a mais importante das quatro funções administrativas. Para comportar
os objetivos específicos da organização, existem três tipos de planejamento, os quais são:
Tático, Setorial e Efetivo.
 Estratégico, Tático e Operacional.
Estratégico, Estrutural e Operacional.
Estratégico, Setorial e Estrutural.
Estratégico, Tático e Efetivo.
Respondido em 20/04/2020 16:36:58
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações que fazem sucesso no mundo empresarial, discutem sistematicamente sobre o seu futuro. Há
vários elementos que fazem parte do planejamento estratégico da empresa. Um deles é a VISÃO que significa:
- o conjunto de percepções de todas as áreas envolvidas na organização.
 - define o que a organização que ser no futuro, onde ela quer estar daqui a X anos.
- resultado de muitas discussões sobre metas da empresa.
- olhar de todos os envolvidos na organização.
- a razão de ser da organização, porque ela existe.
Respondido em 20/04/2020 16:42:48
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus 7871 executivos, nenhum veio do mercado de
trabalho. Todos foram formados dentro da casa. A empresa só admite funcionários para cargos mais baixos
como office-boy ou escriturário e oferece carreira fechada. Esse tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para
encontrar seus executivos chama-se:
descrição e análise de cargo
plano de bonificação
remuneração variável
 recrutamento interno
recrutamento externo
Respondido em 20/04/2020 16:46:36
Acerto: 1,0 / 1,0
A organização em que Mauro César atua é uma empresa privada e tem como política de RH trabalhar somente
com pessoal próprio. Isto quer dizer que:
contratar-se-á estagiários e cooperativados
alguns empregados serão terceirizados e outros Celetistas
haverá mão-de-obra autônoma e Celista
 todo o efetivo irá ter uma relação de trabalho Celetista
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
 Questão4a
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
06/06/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2139493&matr_integracao=201807022421 2/3
todo o efetivo será temporário sem registro em carteira
Respondido em 20/04/2020 16:49:10
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
XAVIER, O GERENTE DE RH DA CIA. TALENTO LTDA., DURANTE UMA REUNIÃO COM GESTORES DA ÁREA DE
PRODUÇÃO DA EMPRESA APRESENTOU O PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO QUE ESTAVA SENDO
IMPLANTADO NA EMPRESA. MARQUE ENTRE AS ALTERNATIVAS ÀQUELA QUE VOCÊ CONSIDERA A QUE MELHOR
DEFINE UM PROGRAMA DESSE TIPO:
A ESTRUTURAÇÃO, IMPLANTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
QUE POSSA FORNECER SUBSÍDIOS ÀS CHEFIAS PARA VERIFICAR SE OS OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS ESTÃO SENDO ALCANÇADOS
O PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS
HUMANOS, NOTADAMENTE LIGADAS AO ALCANCE DAS METAS E DIRETRIZES ESTABELECIDAS PELA
ORGANIZAÇÃO
 O PLANEJAMENTO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DAS PESSOAS COM O INTUITO
DE ESTIMULAR O ALCANCE DE METAS ORGANIZACIONAIS POR MEIO DO DESENVOLVIMENTO DOS
RECURSOS HUMANOS
A ORGANIZAÇÃO, CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS POR MEIO DA
ESQUEMATIZAÇÃO DE FEEDBACK DAS CHEFIAS, AOS SEUS SUBORDINADOS, DO ALCANCE DAS METAS
ORGANIZACIONAIS
O PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E CONTROLE DAS ATIVIDADES E DA MELHORIA DOS RECURSOS
MATERIAIS DA ORGANIZAÇÃO POR MEIO DA AQUISIÇÃO DE MAQUINÁRIO E A INFORMATIZAÇÃO DOS
PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Respondido em 20/04/2020 16:51:16
Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que são indicadores de alto potencial, EXCETO:
Equilíbrio Emocional.
Autoconfiança.
Resistência à Frustração.
 Procrastinação.
Criatividade.
Respondido em 20/04/2020 17:02:31
Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Pontes (2008) existem termos e conceitos que são adotados em carreiras e que são importantes que
conheçamos. Marque a alternativa que não se enquadra nos conceitos de Pontes.
Trajetória de Carreira.
 Trajetória de Carreira - em Z.
Segmento de Carreira.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Plano de Carreira.
Respondido em 20/04/2020 17:04:00
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão5a
 Questão6a
 Questão7a
 Questão
8a
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
06/06/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2139493&matr_integracao=201807022421 3/3
Para a implementação do papel estratégico de RH são apresentados e discutidos em nossas aulas os 7 passos.
Entre estes temos o desenvolvimento de um argumento de negócios para RH como ativo estratégico. Leia as
sentenças a seguir e depois assinale a alternativa correta. I- Para ser estratégico é preciso ser difícil de imitar.
II- A diferença das empresas vitoriosas para as fracassadas reside na implementação da estratégia, e não o seu
conteúdo. III- É muito mais fácil desenvolver uma estratégia adequada do que implantá-la com eficácia.
Apenas o item III está correto.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item I está correto.
 Todos os itens estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Respondido em 20/04/2020 17:19:49
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
Os processos de planejamento de carreira e sucessão são de grande importância para a empresa,
principalmente, para atingir as metas estratégicas. Assim sendo, é correto afirmar que:
 Para o sucesso de um planejamento de carreira, a organização deve considerar que o provimento de
suas necessidades de pessoal precisa ser realizado de forma ordenada.
Para o sucesso de um planejamento de carreira depende do organograma e de suas relações de
hierarquia.
Para o sucesso de um planejamento de carreira, os profissionais não precisam conhecer a estrutura
organizacional.
Para o sucesso de um planejamento de carreira, a área de recursos humanos deve ser responsável pelas
operações de Saúde e Segurança do Trabalho.
Para o sucesso de um planejamento de carreira, a empresa requer aumento em seu portfólio de
produtos e serviços.
Respondido em 20/04/2020 17:21:49
Acerto: 1,0 / 1,0
É a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em
outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício de uma
profissão¿, este instrumento é denominado:
Planejamento de Pessoal.
Avaliação de Pessoal.
Controle de Cargo.
Ficha de Inventário.
 Perfil Profissiográfico.
Respondido em 20/04/2020 17:30:42
Gabarito
Coment.
 Questão9a
 Questão10a
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=187564321&cod_prova=3740254083&f_cod_disc=#
javascript:abre_colabore('38403','187564321','3740254083');