SIMULADO_AV1_201809081327_Trab_I

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8/26/2019 EPS
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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): RENAN DE MACEDO LEITE 201809081327
Acertos: 2,0 de 2,0 26/08/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201812108846) Acerto: 0,2 / 0,2
Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que
assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo
para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos
de duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da
Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia,
sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista.
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
 O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias dos débitos
trabalhistas.
O caso gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos débitos
trabalhistas.
O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade.
 
2a Questão (Ref.:201811387102) Acerto: 0,2 / 0,2
(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em
que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da
direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na
corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para
essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido,
em razão da situação de militar de Amarildo.
 É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e
Cia., já que Amarildo é policial militar.
trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
 
3a Questão (Ref.:201812159864) Acerto: 0,2 / 0,2
A convenção coletiva de trabalho é:
fonte material autônoma
 fonte formal autônoma
fonte material 
fonte formal heterônoma
fonte material heterônoma
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4a Questão (Ref.:201812179047) Acerto: 0,2 / 0,2
Astolto Clemente é motorista do vereador e empresário Jorge Silas, trabalhando com jornada semanas de 40 horas
semanais. A rotina laboral do trabalhador consiste basicamente em transportar o patrão da residência à sede de sua
empresa, ficando na maior parte do tempo estacionado na garagem da casa da família, à disposição da esposa e das
filhas do empregador, as conduzindo para o colégio, academia, shopping e demais lugares determinados por elas.
Percebe remuneração de um salário mínimo mensal. A relação de trabalho entre Astolfo Clemente e Jorge Silas é:
Contrato individual de trabalho regido pela CLT.
 Trabalho doméstico sob a égide da LC 150/2015.
Empregado urbano.
Trabalho autônomo, semelhante à do taxista, tendo em vista o exercício da função de motorista.
Servidor público, tendo em vista o cargo eletivo ocupado pelo empregador.
 
5a Questão (Ref.:201812147641) Acerto: 0,2 / 0,2
Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é:
I- permitido exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na
admissão ou permanência no emprego.
II- vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação
familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir;
III- vedado recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação
familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível;
IV- permitido considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de
remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional
V- permitido impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em
concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez;
É correto o que se afirma apenas nos itens:
 II e III
II e IV
IV e V
I e II
NDA
 
6a Questão (Ref.:201812159868) Acerto: 0,2 / 0,2
O acordo coletivo é fonte:
material autônoma
 formal autônoma
formal heterônoma
material 
material heterônoma
 
7a Questão (Ref.:201812178938) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios possuem uma função integrativa de lacunas, dentre outras funções. Assinale a alternativa CORRETA.
Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, não se pode aplicar a Teoria do
Conglobamento.
O princípio da proteção subdivide-se em 3 outros princípios: in dubio pro
societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
 O princípio da norma mais favorável foi mitigado, pois avendo conflito entre
acordo e convenção coletiva, o acordo sempre irá prevalecer.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho,
predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a
verdade da forma em face da verdade dos fatos.
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O princípio da irredutibilidade salarial não sofre qualquer tipo de mitigação,
não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho
dispor sobre redução salarial.
 
8a Questão (Ref.:201812138403) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do
Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do
Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo
princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser
prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido
comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal
desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
Nenhuma das opções esta correta
 
9a Questão (Ref.:201812170418) Acerto: 0,2 / 0,2
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as
crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é
acompanhante da matriarcada família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de
empregados domésticos os indivíduos da alternativa...
Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
 Matias e Felícia, apenas.
Matias, Felícia e Deise.
Matias, e Deise, apenas.
Matias, Felícia, Gilberto e Deise.
 
10a Questão (Ref.:201812161907) Acerto: 0,2 / 0,2
Aponte abaixo uma característica típica do trabalhador autônomo que o diferencia do trabalhador com vínculo
empregatício:
 Assunção dos riscos da atividade.
Subordinação.
Salário.
Pessoalidade.
Em essência, não há diferenças entre o trabalhador autônomo do empregado.
 
 
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