PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇOES

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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
9a aula
 Lupa 
Exercício: GST0271_EX_A9_201909244155_V1 09/06/2020
Aluno(a): IZADORA DE ALCÂNTARA LOPES RODRIGUES 2020.1 EAD
Disciplina: GST0271 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201909244155
 
Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, segundo Robbins (2002)
define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a alternativa que apresenta esses
níveis:
Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda
 Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural
Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização
Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural
Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de sensibilização
Respondido em 09/06/2020 10:04:14
 
 
Explicação:
O nível individual refere-se a cada indivíduo que faz parte da Organização.
Nível grupal que são os grupos compostos para o desempenho de determinadas tarefas.
Nível estrutural que são todos os funcionários da empresa.
Gabarito
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Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
O clima organizacional refere-se às interpretações:
da direção em relação as políticas vigentes.
 das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
Respondido em 09/06/2020 10:04:34
 
 
Explicação:
É uma ferramenta de gestão. O Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de
trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a
motivação e o comportamento dessas pessoas.
 
 Questão1
 Questão2
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Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem
maior resistência às mudanças. Podemos dizer que:
As missões não mudam e não geram estresse no colaborador.
Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades.
 As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador.
As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas
Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores.
Respondido em 09/06/2020 10:04:39
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, missão organizacional é a primeira demanda do meio organizacional para o qual se trabalha, que
envolve valores e metas organizacionais, e o que se verifica neste atual ambiente organizacional em que as mudanças
são uma constante em função da competitividade no mercado, a missão organizacional tende a fluir conforme essas
mudanças, transformando-se e adequando-se aos imperativos do mercado e do consumidor, influenciando assim o clima
organizacional, ou seja, a atmosfera de trabalho, o quanto as pessoas percebem satisfação e adequação naquele contexto
de trabalho, impactado por pressões, exigências e tensões muitas vezes elevada, chegando ao nível do estresse,
principalmente para aqueles profissionais que resistem a essas mudanças, com o risco de comprometer sua saúde e
qualidade de vida.
Gabarito
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Gabarito
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Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento
Organizacional.
 "é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
Respondido em 09/06/2020 10:04:25
 
 
Explicação:
Robbins define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas
organizações:
Um nível individual, outro nível que envolve o grupo e o terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os
funcionários de uma empresa.
Portanto, a afirmativa "é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas
organizações..." está INCORRETA.
Gabarito
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Gabarito
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Gabarito
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Em relação ao estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere
aos Tópicos Básicos para o referido estudo.
Estrutura e processos de grupo;
 Sensações;
Comportamento e poder de liderança;
Comunicação interpessoal;
Motivação;
Respondido em 09/06/2020 10:04:26
 
 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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Explicação:
Motivação; Comportamento e poder de liderança; Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo fazem parte
do Comportamento Organizacional e Sensações não tem nenhuma associação com o referido tema.
Sensação é basicamente uma resposta de um receptor sensorial a estímulos externos, ou seja, é uma resposta fisiológica
do organismo. É um processo em que os sentidos humanos convertem a energia de um estímulo em mensagens neurais e
que provoca reações.
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Gabarito
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Como pode ser classificado um grupo de trabalho estabelecido em função da estrutura da organização? 
O grupo informal onde pessoas se reúnem para atingir seus interesses comuns. 
O grupo informal incluindo as pessoas que estabelecem o comando das iniciativas na empresa.
 O grupo formal envolvendo o trabalho conjunto de pessoas para a conclusão de determinadas tarefas.
O grupo informal que envolve os chefes e seus subordinados.
O grupo formal a partir da interação de pessoas compartilhando afinidades.
Respondido em 09/06/2020 10:04:29
 
 
Explicação:
Conforme web aula Robbins (2002) classifica os grupos em formais, aquele grupo de trabalho definido pela estrutura da
organização(Comando e Tarefa) ou informais, que surgem por necessidade de contato social (Interesse e Amizade).
 
 
Nas organizações modernas, cada vez mais se faz necessário compreender como se estabelecem os relacionamentos
entre seus membros. O que demanda um maior entendimento sobre o estudo do Comportamento Organizacional.
Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do Comportamento
Organizacional.
Desenvolvimento de atitudes e percepção.
Planejamento do trabalho.
Estresse no trabalho.
 Recrutamento interno.
Aprendizado.
Respondido em 09/06/2020 10:04:33
 
 
Explicação:
 
Recrutamento Interno faz parte do RH da empresa e não se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do Comportamento
Organizacional
Gabarito
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Gabarito
 Comentado
 
 
O setor de RH de uma organização está promovendo um estudo sobre os impactos do local e tipo de trabalho nas
pessoas. O objetivo é fazer com que as pessoas tenham qualidade de vida no trabalho e se possa implementar ações que
possibilitem que as pessoas produzam mais eficazmente e se sintam mais satisfeitas e motivadas. Este estudo tem
relação com:
A cultura organizacional
 O comportamento organizacional
Pesquisa de marketing de rede
Talento de referência
 
Pesquisa focus group
 Questão6
 Questão7
 Questão8
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Respondido em 09/06/2020 10:04:35
 
 
Explicação:
O comportamento organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por
investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional.Ao mesmo tempo,
estudar o impacto do meio sobre indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a
produzirem mais eficazmente.
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