Avaliação Formativa II - GESTÃO DE PESSOAS

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Iniciado em terça-feira, 19 set. 2023, 19:56
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 19 set. 2023, 20:03
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empregado
7 minutos 3 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de
desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Funcional
B. Operacional
C. Estratégica
D. Gerencial 
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora
cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A condução eficaz de uma entrevista depende de muitos fatores. Nem todos podem ser controlados pelo pesquisador. Entretanto, pode-se
oferecer uma série de recomendações que, se adotadas, contribuirão para aumentar sua eficácia. Qual opção não deverá ser utilizada neste
tipo de situação
Escolha uma opção:
A. Baseie as questões na análise do cargo.
B. Perguntas totalmente diferentes para cada candidato 
C. Promova a “quebra de gelo”, recepcionando cordialmente o entrevistado.
D. Providencie treinamento para os entrevistadores.
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão trata sobre técnicas de entrevistas de seleção. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas
- Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Perguntas totalmente diferentes para cada candidato
As estratégias específicas estabelecem o que a organização pretende fazer em diferentes áreas da Gestão de Pessoas. Assinale uma estratégia
que não corresponde as demandas a serem atendidas pelo setor de gestão de pessoas.
Escolha uma opção:
A. Melhoria contínua. Que providências a organização pretende tomar para promover a inovação contínua durante determinado período
de tempo.
B. Briefing: Processo de busca por informações para subsidiar campanhas publicitarias. 
C. Gestão do conhecimento. Como adquirir, criar, compartilhar e utilizar conhecimento para melhorar a aprendizagem e o desempenho.
D. Mobilização de recursos. Como a organização pretende atrair e reter pessoas de alta qualidade profissional.
Sua resposta está correta.
Questão 10 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
As etapas para formulação de estratégias são o foco desta questão. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão
de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016
A resposta correta é: Briefing: Processo de busca por informações para subsidiar campanhas publicitarias.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
B. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
C. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
D. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores. 
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
A tomada da decisão em relação à contratação é tarefa que se reveste de grande responsabilidade. Envolve, naturalmente, muito de pessoal.
Todavia, há algumas recomendações que auxiliam nessa tarefa. Qual não ;e uma destas recomendações
Escolha uma opção:
A. Preconceitos de raça, idade e religião devem ser excluídos, pois levam a ver nos candidatos defeitos inexistentes;
B. É mais importante considerar as realizações do que as credenciais do candidato;
C. Discutir as vantagens e limitações do uso das redes sociais para fins de seleção de pessoal. 
D. Candidatos superqualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Tomar de decisões é uma das funções que o gestor de pessoas desenvolve. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A.
Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Discutir as vantagens e limitações do uso das redes sociais para fins de seleção de pessoal.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas precisam ser cada vez mais sensíveis ao consumidor. Segundo ULRICH (2012), o que isso significa
Escolha uma opção:
A. Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores para
formar uma cadeia de valor para os consumidores.

B. Uma hierarquia, em que seus membros permitem a um ou mais entre eles a “administração de tarefas” e a outros a “administração de
relações”.
C. A redução dos níveis hierárquicos, a delegação de responsabilidades e a reestruturação em torno de processos não eliminam a
necessidade de administração e de administradores;
D. A produção e a distribuição de bens e/ou serviços requerem a administração da aplicação de recursos escassos;
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Na presente questão a relação entre consumidores e empresas é levantada a partir de características. Podemos encontrar mais sobre o assunto
no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores
para formar uma cadeia de valor para os consumidores.
Segundo RIBEIRO (2018), a organização realmente moderna requer um RH de qualidade real para poder exercer os poderes e funções que o
cargo requer. Quais são estas qualidades
Escolha uma opção:
A. Interagir bem com os clientes; Boa memória; Trabalhar sob pressão; Mostrar iniciativa; Ter boa higiene;
B. Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de visão e
de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.

C. Com disposição para pegar no pesado, que saiba trabalhar de forma individual, tenha dificuldade de relacionamento e perfil de chefe.
D. Amar a profissão, ser comunicativo, ter facilidade de se relacionarcom o outro, ter equilíbrio emocional, ser criativo e empático.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Questão referente as qualidades de um bom gestor de Recursos Humanos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Ribeiro,
Antonio de L. Gestão de Pessoas - 3ª ed.. Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd edição). Editora Saraiva, 2018.
A resposta correta é: Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de
visão e de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As atividades referentes à Gestão de Pessoas tendem a ser cada vez mais descentralizadas, a ponto de o órgão de Gestão de Pessoas em
muitas empresas ficar reduzido a uma unidade de que tipo
Escolha uma opção:
A. Agenda Setting
B. Steakholder
C. Staff. 
D. Gatekeepers
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de descentralização. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Staff.
Ao contrário do que muitos empresários pensam, a finalidade básica da terceirização não é cortar custos. Qual é a verdadeira finalidade deste
método de gestão
Escolha uma opção:
A. Reduzir a descentralização
B. Aumentar a produtividade 
C. Aumentar o turnover
D. Reduzir crises
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Os objetivos da estratégia de terceirização é abordada nesta questão. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A.
Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Aumentar a produtividade
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual abordagem da administração procura entender a gestão de pessoas a partir da interação entre os seus subsistemas e destes com toda a
organização, com o ambiente externo e com as pessoas. Essa abordagem nos ajuda a enxergar o papel da empresa na gestão e o movimento
da empresa para a pessoa.
Escolha uma opção:
A. Funcionalista 
B. Fundamentalista
C. Fordista
D. Desenvolvimentista
Sua resposta está correta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A questão versa sobre a perspectiva, arraigada no positivismo, que defende um modelo racional de organização cuja base é a racionalidade
instrumental e a autoridade racional-legal Weberiana, sendo a burocracia considerada a única forma das organizações racionais. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Funcionalista