Encargos Sociais e Trabalhistas

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Fator Humano 
nas Organizações
Encargos Sociais e Trabalhistas
Material Teórico
Responsável pelo Conteúdo:
Prof. Ms. Marcelo Bernardino Araújo
Revisão Textual:
Profa. Dra. Selma Aparecida Cesarin
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Encargos Sociais e Trabalhistas3
Orientações de Estudo
Olá, aluno (a)
Nesta Unidade, vamos aprender um pouco mais sobre um importante tema: encargos sociais e 
trabalhistas.
Então, procure ler, com atenção, o conteúdo disponibilizado e o material complementar. 
Não se esqueça! 
A leitura é um momento oportuno para registrar suas dúvidas; por isso, não deixe de registrá-las e 
transmiti-las ao professor tutor. 
Além disso, para que a sua aprendizagem ocorra no ambiente mais interativo possível, na pasta 
de atividades, você também encontrará as atividades de Avaliação, uma Atividade Reflexiva e a 
videoaula. Cada material disponibilizado é mais um elemento para seu aprendizado; por favor, estude 
todos com atenção!
É importante também respeitar os prazos estabelecidos no cronograma.
Bons estudos!
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
Contextualização
Você já ouviu falar em Seguridade? E no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)? Sabe 
qual é sua função? 
Figura 1
Fonte: previdencia.gov.br
Vamos esclarecer...
A Seguridade Social, segundo a Constituição Federal de 1988, Art. 194, compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinadas a 
assegurar os direitos relativos à Saúde, à Previdência e à Assistência Social.
Para que esses direitos sejam garantidos, alguém tem de pagar essa conta. Mas quem paga? 
Já sei, o governo! 
Mas quem paga impostos, taxas e contribuições para o governo se manter? 
Nós? 
Sim, todos, direta ou indiretamente, fi nanciamos as atividades do Estado.
O INSS é uma entidade estatal que atua nessas três frentes: Saúde (auxílio-doença ou 
acidente), Previdência (aposentadoria) e Assistência Social (pensão ou auxílio reclusão). 
Ele foi criado por meio do Decreto n° 99.350/1990, a partir da fusão do Instituto de 
Administração Financeira da Previdência e Assistência Social (IAPAS) com o Instituto 
Nacional de Previdência Social (INPS), como autarquia vinculada ao Ministério da Previdência 
e Assistência Social (MPAS).
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Para saber mais, acesse: http://www.previdencia.gov.br
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Introdução
Figura 1
Fonte: iStock/Getty Images
Todo trabalhador tem direito a uma remuneração. A Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT) assim determina: “Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
Mas remuneração e salário são sinônimos? 
Não, salário é um dos itens que compõem a remuneração. Assim como as horas 
extras, o adicional noturno, as comissões e outros itens que fazem parte da remuneração de 
um trabalhador.
Sobre esses itens ou rubricas de vencimentos haverá descontos tributários ou retenções na 
fonte pagadora (o empregador é obrigado a fazer o desconto e repassar os valores dos tributos 
ao governo), como a Contribuição Previdenciária (desconto do INSS) e o Imposto de Renda 
Retido na Fonte (desconto IRRF), dependendo da remuneração. 
Retenções na fonte
Contribuição Previdenciária
Vamos iniciar nosso estudo falando da retenção de INSS, também conhecida como 
Contribuição Previdenciária.
Esse desconto é efetuado nos salários de todos os funcionários devidamente registrados 
ou, ainda, por meio de pagamentos efetuados por trabalhadores autônomos. É descontado 
também da remuneração dos sócios, que não é um salário, mas sim uma retirada denomi-
nada pró-labore. 
É por meio dessas contribuições que se arrecadam recursos destinados à Saúde Pública e 
Aposentadoria, entre outros.
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
O INSS, ou Contribuição Previdenciária, é descontado conforme o valor da remuneração 
do empregado, subtraindo-se os valores relativos às faltas e à Tabela de desconto divulgada 
pelo Governo Federal. 
Observe que a Empresa também faz recolhimento de sua responsabilidade, conforme 
Legislação vigente. O desconto que incide no pagamento do colaborador é repassado para 
a previdência, obedecendo-se os prazos legais, sob pena de a Empresa ser acionada por 
apropriação indébita, pois não pode reter o desconto do funcionário em seu caixa. 
O INSS incide sobre o salário mais horas extras, adicional de insalubridade, adicional 
de periculosidade, adicional noturno, 13º salário e outros valores admitidos em Lei pela 
Previdência Social, considerados de caráter remuneratório. Esse valor é descontado em Folha 
de Pagamento.
Observe também que existe um limite máximo para o desconto de INSS, que é atualizado 
anualmente por meio de uma Portaria do Ministério da Previdência, publicada no início de 
janeiro de cada ano. Quando o empregado ganhar um valor superior ao limite máximo (teto), 
só poderá ser descontado do salário dele o limite estabelecido.
O limite máximo é apenas para o segurado empregado; a Empresa recolhe a contribuição 
previdenciária sobre o total da Folha de Salários.
Tabela 1 – INSS – Janeiro/2016
Salário de Contribuição (R$) Alíquota
Até R$1.556,94 8%
De R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 9%
De R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 11%
Acima de R$ 5.189,82 Teto de R$ 570,88
Fonte: http://goo.gl/qpBtE0
Link
Até novembro de 2016 ainda não foi aprovada a Tabela para 2017. Para visualizar a 
tabela, atualizada acesse: http://goo.gl/qpBtE0.
Exemplos
Salário do mês Alíquota
1 R$ 1.200,00 8%Valor do desconto de INSS: R$ 96,00
Salário do mês Alíquota
2 R$ 2.500,00 9%Valor do desconto de INSS: R$ 225,00
Salário do mês Alíquota
3 R$ 7.000,00 11% (o salário é maior que o teto)Valor do desconto de INSS: R$ 570,88 (Teto de contribuição)
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O fi lme “A fi rma”, de Sydney Pollack, questiona o Código de Ética Profi ssional, que 
mantém em sigilo a relação do advogado com o cliente e proíbe por toda a vida que um 
crime cometido por um cliente seja revelado por seu advogado.
Assim como o trabalhador paga INSS, as empresas também fazem o recolhimento que, regra 
geral, é de 20% sobre o total da folha do mês. Dependendo do risco de acidentes inerentes à 
atividade econômica da empresa, haverá o RAT, uma contribuição sobre Riscos Ambientais 
de Trabalho (antigamente era denominado SAT – Seguro de Acidente de Trabalho), que pode 
ser de 1% (grau baixo), 2% (grau médio) e 3% (grau alto).
Ainda sobre o total da Folha, as empresas, em geral, recolhem o FAP, que é o Fator 
Acidentário de Prevenção. O FAP é um multiplicador que varia de 0,5 a 2 pontos, que 
podem aumentar ou diminuir o SAT/RAT, conforme o número de acidentes de trabalho ou 
doenças ocupacionais.
Imposto de Renda Retido na Fonte
O Imposto de Renda é obrigatório tanto para pessoas físicas quanto para pessoas jurídicas, 
e é regulamentado pelo Decreto nº 3.000/1999, denominado Regulamento do Imposto de 
Renda (RIR).
Essa obrigatoriedade se dá inclusive quando as empresas fazem pagamentos aos seus 
prestadores de serviços, sejam eles funcionários, sejam autônomos. A empresa é, para fi ns 
tributários denominada “fonte pagadora”. Dessa maneira, a Empresa desconta o imposto do 
funcionário (retenção na fonte) e repassa ao Governo Federal o respectivo valor. 
Dessa forma, o Imposto de Renda é devido por todo empregado que, após as deduções 
de faltas, dependentes, pensão alimentícia e Contribuição Previdenciária obtenha uma 
remuneração superior a R$ 1.903,98 mensais (valor vigente desde abril/2015). 
Atenção
Até novembro de 2016 ainda não foi aprovada a Tabela para 2017.
Existe a dedução formal por dependente e também por aposentadoria, para quem já 
completou 65 anos (isenção). A alíquota devida é aplicada depois de efetuadas as deduções 
possíveis, de acordo com a faixa salarial. Sobre o valor resultante dessa alíquota aplicada à 
remuneração, é deduzida uma parcela que também varia de acordo com a faixa salarial em 
que se enquadra o trabalhador.
Link
A Tabela de descontos, com asdevidas faixas, é fi xada pelo Governo Federal. Para visualizar a 
tabela atualizada acesse: http://goo.gl/tm8eji.
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
A tributação do Imposto de Renda incide sobre os rendimentos do trabalho assalariado, ou 
seja, incide sobre salários, adicionais, abonos, gratifi cações, 13º salário e outros rendimentos 
admitidos em Lei pela Receita Federal.
Conforme disposto acima, a base de cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte é 
determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável:
 · Importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia, de acordo com as 
normas do Direito de Família, quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo 
homologado judicialmente, inclusive a prestação de alimentos provisionais; 
 · A quantia de R$ 189,59 por dependente (abril/2015); 
 · As contribuições para a Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos Municípios; 
 · As contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para 
o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo ônus tenha sido do 
contribuinte, destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da 
Previdência Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício 
ou administrador. 
Tabela 2 – IRRF – Alteração abril/2015
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)
Até 1.903,98 – isento Isento Isento
De 1.903,99 até 2.826,65 7,50 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15,00 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,50 636,13
Acima de 4.664,69 27,50 27,50 869,36
Dedução por dependente - R$ 189,5
Observe o exemplo de retenção de Imposto de Renda na Fonte de um empregado com 
dois dependentes e renda bruta de R$ 2.400,00. 
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Dois dependentes a R$ 189,59 x 2 = R$ 379,18
INSS 9% x R$ 2.400,00 = R$ 216,00
Total a deduzir = R$ 595,18 (R$ 216,00 + R$ 379,18)
Renda Bruta = R$ 2.400,00
(-) Total a deduzir = R$ 595,18
Base de cálculo = R$ 1.804,82
A base de cálculo é de R$ 1.804,82, que pertence à faixa de isenção, que vai até 1.903,98.
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Agora veja outro exemplo de retenção de Imposto de Renda na fonte, de um empregado 
sem dependentes e renda bruta de R$ 7.000,00. 
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INSS 11% x R$ 7.000,00 = R$ 570,88 (teto do INSS)
Renda Bruta = R$ 7.000,00
(-) Total a deduzir = R$ 570,88
Base de cálculo IR = R$ 6.429,12
A base de cálculo é de R$ 6.429,12, sobre a qual incide a alíquota 
de 27,5%.
IRRF 27,5% x R$ 6.429,12 = R$ 1.768,01
(-) Total a deduzir na faixa de 27,5% = R$ 869,36
IRRF devido = 898,65
Atenção
É dispensada a retenção de Imposto de Renda de valor igual ou inferior a R$ 10,00 (dez reais) incidentes 
na fonte sobre rendimentos que devam integrar a base de cálculo do Imposto devido na Declaração de 
Ajuste Anual. Portanto, a Receita Federal não aceita DARF com valor inferior a R$ 10,00.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é composto por valores monetários presentes 
em uma conta vinculada e exclusiva, na qual a única movimentação é de depósitos durante o 
curso do Contrato de Trabalho ou de retirada, em caso de rescisão do Contrato de Trabalho 
por dispensa pelo empregador, sem que o empregado tenha dado justa causa para tal dispensa.
Lembre-se, o FGTS é um direito do trabalhador; portanto, não é um desconto. A empresa 
deve recolher (depositar) mensalmente 8% sobre a remuneração do mês.
Têm direito ao FGTS todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 5/10/1988. Antes 
dessa data, o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores 
rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os atletas profi ssionais (jogadores de futebol, 
por exemplo). 
O diretor de Empresa não empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores 
sujeitos ao regime do FGTS. 
Fazem parte da base de cálculo do FGTS as seguintes rubricas: 
 · Salário básico; 
 · 13º salário; 
 · Horas extras; 
 · Adicional de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno; 
 · Adicional de tempo de serviço; 
 · Gratificação de férias; 
 · 1/3 constitucional das férias; 
 · Comissões; 
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
 · Diárias para viagem que excedam 50% do salário; 
 · Gorjetas; 
 · Gratificações; 
 · Repouso semanal, feriados civis e religiosos. 
Quando houver rescisão sem justa causa, haverá um recolhimento, além do FGTS do mês, 
de uma multa de 50% sobre o saldo da conta individual do FGTS do trabalhador. Desses 
50%, 40% serão para o trabalhador e os 10% restantes fi cam para o governo, a título de 
Contribuição Social.
Recolhimentos
O INSS descontado dos funcionários e a parte da Empresa (patronal) devem ser recolhidos 
por meio de uma Guia de Previdência Social (GPS) e o seu recolhimento é mensal. 
O recolhimento da contribuição normal deve ocorrer até o dia 20 do mês seguinte àquele 
a que se refere à contribuição e a do 13º salário até o dia 20 de dezembro. Por exemplo, a 
contribuição referente ao mês de janeiro deverá ser paga até o dia 20 de fevereiro.
Atenção
Na maioria dos tributos, caso não haja expediente bancário na data do vencimento, o pagamento 
deverá acontecer até o dia útil imediatamente anterior, ou seja, ele deve ser antecipado. Dessa forma, 
os pagamentos são antecipados, diferentemente dos boletos de cobrança bancária, os quais, se o 
vencimento cai no fi nal de semana ou feriado, pode-se pagar no próximo dia útil.
O FGTS, por sua vez, é recolhido por meio de uma Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) 
até o dia 7 de cada mês, referente à remuneração apurada no mês anterior.
Nos casos de rescisão do Contrato de Trabalho, será emitida uma Guia de Recolhimento 
Rescisório do FGTS (GRRF). É a guia utilizada para o recolhimento relativo à multa rescisória, 
aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e 
do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das 
Contribuições Sociais, instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas, ou 
seja, em rescisões sem justa causa.
Já o IRRF é recolhido por meio de um Documento de Arrecadação de Receitas Federais 
(DARF). Existem diversos códigos de recolhimento do Imposto de Renda. Por exemplo, o 
código de rendimentos do trabalho é o 2063, cujo recolhimento não segue data específi ca, ou 
seja, na ocorrência do fato gerador, o tributo já deve ser recolhido.
Link
Para conhecer os vencimentos dos tributos federais e prazos de entregas de declarações, 
acesse: http://goo.gl/FuJGhQ.
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Explore
Site ofi cial do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Tire suas dúvidas sobre essa 
garantia ao trabalhador regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. O FGTS foi criado pela Lei 
nº 5.107/1966 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de 
contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro 
depósito. O saldo da conta vinculada (administrada pela Caixa Econômica Federal) é formado 
pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros.
Disponível em: http://www.fgts.gov.br/
Direitos e Deveres do empregador
Figura 2
Fonte: iStock/Getty Images
Direitos do empregador
Nesta seção, veremos quais são os principais direitos do empregador, que são:
 · Encerrar o Contrato de Trabalho, ou seja, dispensar o funcionário a qualquer tempo 
(verificar os casos de estabilidade temporária);
 · Descontar o salário do dia e/ou do descanso semanal remunerado em caso de falta 
sem justificativa;
 · Descontar o salário dos atrasos e saídas antecipadas, sem justificativa médica (saúde), 
desde que a Empresa não adote o regime de compensação de horas (banco de horas);
 · Conceder férias no momento que julgar mais oportuno, desde que não se complete o 
segundo período aquisitivo;
 · Definir a maneira como deve ser exercida a atividade ou tarefa do empregado, com o 
devido cuidado profissional para não ser interpretado como assédio. Caso as ordensnão 
sejam acatadas, pode-se gerar uma dispensa por justa causa;
 · Exigir do funcionário a reposição de um bem ou equipamento mal utilizado (quebrado) 
pelo funcionário;
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
 · Exigir do funcionário, quando verificável, a reposição de valores pela utilização de 
materiais ou serviços com finalidade estranha às atividades da empresa (com fins 
pessoais e particulares).
Deveres do empregador
Todo empregador deve ter consciência de que também deve cumprir com suas obrigações, 
por exemplo:
 · Pagar salário combinado na entrevista, nunca inferior ao salário mínimo (federal ou 
regional) ou piso da categoria, e sem atrasos (até o 5° dia útil após o mês trabalhado). O 
pagamento do salário deve ser feito em dia útil e no local do trabalho, em dinheiro ou 
mediante depósito em conta bancária, aberta para esse fim, com o consentimento do 
empregado, em estabelecimento próximo ao local do trabalho (Arts. 465, 463, e 464, 
parágrafo único, da CLT);
 · Assinar, desde o primeiro dia de trabalho, a Carteira de Trabalho e Previdência Social 
(CTPS) do empregado, devolvendo-a em até 48 horas;
 · Exigir do novo colaborador apresentação do comprovante de inscrição no PIS ou PASEP 
ou NIT ou NIS. Caso o funcionário não possua algum desses números, a Empresa 
contratante deverá inscrevê-lo no PIS junto à Caixa Econômica Federal. Observação: 
alguns Estados já emitem o novo modelo de CTPS, que já vem com um número de NIS;
 · Observar as anotações na CTPS: a data de admissão, o cargo ou a função, o salário 
combinado e as alterações salariais, o período aquisitivo de férias, o período concessivo 
com o início e o término de férias, a data de desligamento do emprego, a espécie de 
estabelecimento e os dados relativos à identificação do empregador (razão social, 
endereço e número do CNPJ);
 · Exigir a realização dos exames médicos, seja na admissão, periódicos e na demissão, 
conforme a NR-7;
 · Pagar as férias até 2 dias antes do início do período concessivo, com acréscimo de 1/3 
constitucional sobre o salário e caso o empregado tenha solicitado em janeiro a primeira 
parcela do décimo terceiro salário;
 · Pagar horas-extras pagas com acréscimo de 50% (em dia útil) ou 100% (no DSR) sobre 
o valor da hora normal, desde que a Empresa não adote o regime de compensação de 
horas (banco de horas);
 · Pagar o adicional noturno, mesmo que a Empresa adote o regime de compensação de 
horas (banco de horas), com acréscimo de 20% (trabalhador urbano) do valor da hora 
normal (verificar a Convenção Coletiva);
 · Calcular e pagar todas as parcelas econômicas devidas em caso de término do Contrato 
de Trabalho;
 · Respeitar o descanso semanal remunerado (DSR) do empregado, as pausas legais 
durante o trabalho, como descanso e alimentação, assim como o intervalo entre uma 
jornada e outra (entre um dia e outro) de, no mínimo, 11 horas;
 · Disponibilizar aos funcionários um ambiente de trabalho adequado e seguro (nas 
condições essenciais de trabalho, deve-se verificar a iluminação, os móveis, as máquinas, 
os equipamentos de proteção individuais e/ou coletivos, as condições de higiene e as 
ferramentas necessárias para a realização das atividades);
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 · Observar as ações de cunho discriminatório, seja em razão da cor, raça, sexo, ideologia 
(de qualquer forma), deficiência (física, mental ou psicológica) ou religião, assim como 
não se pode exigir da mulher teste de gravidez (a qualquer tempo), pois a Constituição 
Federal de 1988 proíbe toda e qualquer forma de discriminação;
 · Respeitar todos os direitos trabalhistas garantidos na Constituição, na CLT, nas demais 
Leis Trabalhistas e Previdenciárias, assim como as garantias previstas em Acordos ou 
Convenções Coletivas de Trabalho;
 · Preencher os recibos referentes ao pagamento de férias e 13º salário. O recibo deverá 
ser feito em duas vias, ficando a primeira via com o empregador e a segunda com o 
empregado;
 · Fornecer ao empregado, quando solicitado, uma cópia do recolhimento mensal do INSS 
e do FGTS;
 · Exigir que os funcionários utilizem os Equipamentos de Proteção (EPI). O empregador 
pode dar advertência, suspensão e até mesmo demitir o funcionário que não observa as 
regras da Empresa, inclusive quanto ao uso dos EPIs. 
Você Sabia?
O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos –DIEESE é uma 
entidade fundada em 1955 para desenvolver pesquisas que fundamentassem as reivindicações 
dos trabalhadores. O DIEESE desenvolve pesquisas e indicadores permanentes que têm 
como objetivo gerar informações sobre renda, custo de vida e mercado de trabalho e 
contribuir com os trabalhadores para o conhecimento e a compreensão da realidade. Para 
conhecer melhor essa entidade, acesse: https://goo.gl/Jc6xUD
Direitos e Deveres do empregado
Direitos do empregado
Figura 2
Fonte:
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
Nesta seção, listaremos os principais direitos dos empregados, que são:
 · Todo trabalhador tem direito a um salário, desde que preste um serviço, até o 5º dia útil 
do mês, referente ao mês anterior; 
 · Registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) desde o primeiro dia 
de trabalho; 
 · Realizar exames médicos na admissão e na demissão (dependendo da validade do 
primeiro), conforme a NR-7; 
 · Férias de 30 dias, dependendo da jornada semanal de trabalho, com acréscimo de 1/3 
constitucional sobre o salário; 
 · Licença maternidade de 120 dias e redução de jornada para aleitamento nos primeiros 
6 meses de vida; 
 · Licença paternidade de 5 dias corridos; 
 · Receber o Seguro-desemprego, desde que cumpra uma das seguintes condições: tenha 
sido demitido sem justa causa; esteja desempregado quando da solicitação do benefício; 
não tenha renda própria de qualquer natureza, que garanta a sua manutenção e da sua 
família; não esteja recebendo qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte; tenha recebido salários de pessoa 
jurídica ou pessoa física a ela equiparada: 
1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
2ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente 
anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
3ª e demais solicitações: cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data 
de dispensa.
 · Receber horas extras pagas com acréscimo de 50% (em dia útil) ou 100% (no DSR) sobre 
o valor da hora normal, desde que a Empresa não adote o regime de compensação de 
horas (banco de horas). Observação: o funcionário não é obrigado a cumprir jornada 
diária maior que a estabelecida no Contrato Individual de Trabalho e, portanto, pode 
aceitar cumprir ou não as horas extras; 
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Para verifi car se você está habilitado para receber o seguro desemprego, acesse: 
https://goo.gl/ofBL6T. 
 · Receber adicional noturno, mesmo que a Empresa adote o regime de compensação de 
horas (banco de horas), com acréscimo de 20% do valor da hora normal;
 · Faltar (ausências legais) e não ser descontado, como: casamento (3 dias), doação de 
sangue (1 dia por ano), alistamento militar (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), 
testemunho na Justiça do Trabalho (no dia da audiência) e doença comprovada por 
atestado médico.
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Deveres do empregado
Todo trabalhador deve ter consciência de que também deve cumprir com suas obrigações, 
por exemplo:
 · Trabalhar com atenção, dedicação e zelo na realização de suas tarefas;
 · Obedecer e cumprir as ordens do serviço, desde que sejam atividades lícitas;
 · Não faltar ao trabalho e, portanto, ser assíduo e pontual;
 · Realizar exames médicos periódicos, quando encaminhados pela Empresa;
 · Utilizar os equipamentos de proteção individual (EPI), evitando danos e acidentes;
 · Ser educado e respeitar os superiores e os colegas de trabalho;
 · Manter sigilo sobre as atividades realizadasna Empresa;
 · Conservar limpos os ambientes de que se utiliza;
 · Conservar os equipamentos e materiais de trabalho.
Glossário
Empowerment: é a delegação de responsabilidades, ou seja, signifi ca dar aos colaboradores 
poder, liberdade e informações que os permita tomar decisões por conta própria. 
Chegamos ao fi m de mais uma Unidade. Não se esqueça de realizar todas as atividades nos 
prazos estabelecidos. 
Deixo aqui uma citação de William Shakespeare, que disse: 
“Sofremos muito com o pouco que nos falta e aproveitamos pouco o muito 
que temos.”
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Unidade: Encargos Sociais e Trabalhistas
Material Complementar
Indicações para saber mais sobre os assuntos abordados nesta Unidade:
 Sites
Relação entre engajamento com a tarefa e estratégia de gestão de pessoas
LIMA, Luciana Campos; DOS SANTOS ZUPPANI, Tatiani; PEREIRA, Ana Lúcia. Relação 
entre engajamento com a tarefa e estratégia de gestão de pessoas. Revista Unib, v. 
12, p. 49-61 jul/dez 2016.
https://goo.gl/XS4U5s
Engagement e empowerment psicológico como antecedentes da satisfação profissional: um estudo exploratório
MELO, Francisco Vicente Sales; JERÔNIMO, Taciana de Barros. Engagement e empowerment 
psicológico como antecedentes da satisfação profissional: um estudo exploratório. Revista 
Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 12, n. 2, p. 10-112, 2016.
https://goo.gl/mAaVHY
 Leitura
CLT para rotinas trabalhistas: anotada e legislação complementar
OLIVEIRA, Aristeu de. CLT para rotinas trabalhistas: anotada e legislação complementar, 
3.ed. São Paulo: Atlas, 2012. ISBN: 978-85-224-7047-1. Capítulo III – Da Contribuição 
Sindical. Conheça mais sobre os órgãos de defesa do trabalhador nessa publicação descontraída 
editada pelo Ministério Público do Trabalho.
https://goo.gl/UswEkL
19
Referências
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, 
ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2013.
MÉTODO, Equipe. CLT Método: Consolidação das Leis de Trabalho. São Paulo: Método, 2016.
OLIVEIRA, Aristeu de (org.). CLT para rotinas trabalhistas: anotada e legislação 
complementar. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2012.
PEREIRA, Leone (org.). CLT: Consolidação das Leis do Trabalho. 3.ed. São Paulo: 
Método, 2012.