Conceitos de Recrutamento e Seleção

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Nota finalEnviado: 20/06/20 18:04 (BRT) 
7/10 
1. Pergunta 1 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Um dos erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato é o 
direcionamento das perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada. 
II)Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das 
organizações. 
III)O recrutamento interno é um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma 
cultura organizacional. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
2. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
3. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
4. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
5. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
2. Pergunta 2 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Banco de dados interno, funcionários de outras empresas e indicações representam fonte de recrutamento. 
II)Recrutamento externo é aquele que procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de 
trabalho. 
III)Recrutamento externo tem a vantagem de trazer funcionários com outras experiências para a empresa. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
2. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
3. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
Resposta correta 
4. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
5. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
3. Pergunta 3 
/1 
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gestão das expectativas frustradas. 
2. 
A proximidade dos candidatos. 
3. 
Dispensa de anúncios e agências de emprego. 
4. 
Trazer funcionários com outras experiências. 
Resposta correta 
5. 
Economia de custos. 
4. Pergunta 4 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados. 
II)Uma desvantagem do recrutamento externo é o não aproveitamento dos investimentos feitos em treinamento no âmbito da 
organização. 
III)Cadastro de candidatos da própria empresa apresenta-se como fontes de recrutamento, assim como as entidades de classe. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
2. Incorreta: 
Apenas a afirmativa III está correta. 
3. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
Resposta correta 
4. 
Apenas a afirmativa II está correta. 
5. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
5. Pergunta 5 
/1 
Definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do 
colaborador, esse processo visa obter os resultados esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe e 
desta como um todo. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Agências Recrutadoras. 
2. 
Headhunter. 
3. 
Recolocação profissional. 
4. 
Outplacement. 
5. 
Coaching executivo. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Treinamento gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de especialização. 
II)O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se 
“Treinamento e Desenvolvimento”. 
III)O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído de ações educacionais de longa duração 
que incluem manuais e roteiros. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
2. 
Apenas a afirmativa II está correta. 
3. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Resposta correta 
4. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
5. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
7. Pergunta 7 
/1 
Consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar profissionais de alta performance para uma determinada empresa. 
Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Outplacement. 
2. 
Headhunter. 
Resposta correta 
3. 
Recolocação profissional. 
4. 
Agências Recrutadoras. 
5. 
Coaching executivo. 
8. Pergunta 8 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Entrevista, análises de currículos e teste de percepção são técnicas usadas no processo de seleção de pessoas. 
II)O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem. 
III)Valorizar os colaboradores que já estão na organização é uma vantagem do processo de recrutamento interno. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
2. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
3. 
Todas estão corretas. 
4. Incorreta: 
Apenas a afirmativa III está correta. 
5. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
9. Pergunta 9 
/1 
Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da 
organização é o significado para: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competência. 
2. 
Treinamento. 
3. 
Promoção. 
4. 
Recrutamento. 
Resposta correta 
5. 
Seleção. 
10. Pergunta 10 
/1 
Trata-se de uma ação organizacional de responsabilidade social voltada para empregados que precisam procurar uma nova 
colocação no mercado de trabalho. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Agências Recrutadoras. 
2. Incorreta: 
Recolocação profissional. 
3. 
Outplacement. 
Resposta correta 
4. 
Headhunter. 
5. 
Coaching executivo. 
 
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