Recrutamento e Seleção (RHU03)1

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50) 
Prova: 20111691 
Nota da Prova: 9,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas 
diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do 
mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de 
Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados 
pelo mercado de trabalho em procura, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, 
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores 
as suas qualificações. 
III- As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, 
aumentando a rotatividade de pessoal. 
IV- Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores 
salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, 
aumentando o absenteísmo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença II está correta. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
2. Existem práticas desenvolvidas pelo gestor de pessoas em buscar profissionais 
através de um recrutamento interno e externo. Essas práticas são definidas por meio 
de um cenário voltado ao mercado de trabalho. Com relação a essas práticas, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 a) Essas práticas são eminentes a qualquer talento que queira entrar na organização 
por meio de indicações. 
 b) Essas práticas não requerem qualquer preparação de pessoas envolvidas no 
processo de recrutamento e seleção de pessoas. 
 c) Essas práticas requerem apenas habilidades do gestor de pessoas para formular 
questões de entrevistas. 
 d) Essas práticas são determinantes para as particularidades específicas das vagas 
abertas nas áreas da organização. 
 
3. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento 
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da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o 
compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de 
acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o 
próximo, cada profissão tem seu código de ética. 
 b) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de 
todas as atividades profissionais. 
 c) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela 
sociedade no todo. 
 d) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética 
pela comunidade em que a empresa está inserida. 
 
4. Com o avanço da tecnologia e das transformações, há uma imensa preocupação com 
a qualificação dos profissionais. Com isso, vem o desemprego, pois as pessoas 
desqualificam-se frequentemente, muitas vezes sem perceber o quão importante a 
qualificação é para sua carreira profissional. Sobre a qualificação dos profissionais 
das organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A qualificação das pessoas que trabalham nas organizações é vista como 
investimento desnecessário. 
 b) Quanto mais as organizações investirem em qualificação de seus profissionais, 
mais aumenta o turnover nas empresas. 
 c) Quanto maior o número de pessoas qualificadas em uma área, menor a 
produtividade e a qualidade nos serviços. 
 d) As organizações investem na qualificação dos seus colaboradores para obter 
maior capital intelectual. 
 
5. A empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com 
que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, 
desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. 
Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, 
capacidade física e mental. 
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão 
pessoal de futuro e competências interpessoais. 
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do 
negócio, visão pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama 
de capital ativo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença II está correta. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
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6. Em um processo da solicitação de pessoal, é feita uma requisição de pessoal a RP, 
sendo um documento de solicitação para contratações de funcionários. O responsável 
por esse documento é o próprio gestor da área. Para se fazer este preenchimento, são 
indicados alguns fatores essenciais de informações. Classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É importante citar o grau de escolaridade do gestor para saber se atende ao perfil 
do cargo. 
( ) Informar algumas características pessoais do gestor, para integrar-se ao cargo. 
( ) Informar o motivo da solicitação do cargo, se for por transferência, promoção 
ou demissão. 
( ) Citar os tipos de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
7. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as 
oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem 
diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a 
mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em 
procura, analise as opções a seguir: 
 
I- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de 
candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre 
candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial 
humano. 
II- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais 
estimulantes para atrair candidatos.; ênfase no recrutamento interno. 
III- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais 
baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento 
interno. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a opção II está correta. 
 b) Somente a opção III está correta. 
 c) Somente a opção I está correta. 
 d) As opções I e II estão corretas. 
 
8. As pessoas e as organizaçõesestão engajadas em um contínuo processo de atrair uns 
aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e 
formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e 
obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou 
não. Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O recrutamento pode ser feito apenas internamente. 
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II- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da 
organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-
los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos 
colaboradores. 
III- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual 
de colaboradores da empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
9. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos 
tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de 
ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e 
desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento externo, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital 
intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da organização. 
 b) Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o 
salário que ela tende a pagar para o novo colaborador. 
 c) Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do 
setor financeiro. Esse processo é mais barato. 
 d) Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que 
o colaborador tem ao receber o novo colaborador. 
 
10. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças 
refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na 
montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma 
empresa. 
( ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e 
divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais 
do país. 
( ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, 
devido à alta tecnologia. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V. 
 b) V - V - V. 
 c) V - F - V. 
 d) V - V - F. 
 
 
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