RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXERCICIO AULA 1

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 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1a aula
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Exercício: GST1733_EX_A1_201902341333_V1 06/05/2020
Aluno(a): TAISSA PEREIRA DA COSTA 2020.1 EAD
Disciplina: GST1733 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 201902341333
 
 1a Questão
Na determinação dos custos da rotatividade de pessoal, são avaliados os custos primários, que se referem ao desligamento de um
empregado até a admissão do seu substituto. I - os custos de recrutamento e seleção envolvem despesas com emissão e
processamento da requisição do empregado, despesas com treinamento de integração e entrevistas de desligamento; II - os custos
de desligamento envolvem indenizações, recolhimentos de encargos sociais e pagamento de aviso prévio, quando for o caso. III -
os custos de integração envolvem despesas com treinamento e tempo do supervisor na ambientação do novo empregado. Dentre
as alternativas abaixo assinale a correta:
 Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Somente a afirmativa II está correta
Somente a afirmativa I está correta.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa III está correta.
Respondido em 06/05/2020 08:39:45
 
 
Explicação:
As entrevistas de desligamento estão associadas aos custos com demissões de pessoal, ainda que façam parte de um processo
maior que objetiva a melhoria das práticas que são adotadas na organização.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Segundo Chiavenato (2005) a essência das organizações está nas pessoas. Sem as pessoas jamais existiriam as organizações. As
pessoas são a alma das organizações, aquilo que lhe dá vida e vigor. O autor está se referindo a importância da gestão de pessoas
para o alcance dos resultados nas empresas. Desta forma, podemos afirmar que:
O conhecimento sem a tecnologia não seria possível atingir os resultados.
A tecnologia e o conhecimento são fundamentais nos dias de hoje.
A tecnologia não alterou as relações de trabalho na atualidade.
 O conhecimento é o ativo de maior valor nas organizações.
O conhecimento é o ativo tangível de maior valor nas organizações.
Respondido em 06/05/2020 08:35:29
 
 
Explicação:
Considerando que o conhecimento seja um bem maior para a organização e, aquilo que garante a perenidade no mercado, faz-se
necessário reconhecer o papel fundamental que passa a ser exercido pelo sujeito - aquele que é, por essência, o produtor do
conhecimento.
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Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte)
rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo
segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará
sem nenhuma avaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos
seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturar ações que garantam o cumprimento
desse objetivo.
Marque abaixo a opção que condiz com a situação relatada:
estabelecer parcerias de mercado
 Todas as ações são verdadeiras
implementar sistemas tecnológicos integrados
estabelecer processos internos eficazes
capacitação de sua equipe de funcionários
Respondido em 06/05/2020 08:38:25
 
 
Explicação:
Para fazer cumprir o desafio que aquele diferencial pressupõe, é preciso que a empresa dedique especial atenção aos diversos
fatores que podem ser contributivos ao processo, evitando que a desatenção os tranforme em obstáculos intransponíveis na
intenção de transformar o subjetivo da ideia em algo concreto da ação.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 4a Questão
Milkovich, George e Boudreau, John W. (2006) conceituaram a Administração de Recursos Humanos como uma série de decisões
integradas que formam as relações de trabalho e influenciam diretamente a capacidade da organização e de seus agentes de
atingir seus objetivos.
Com relação à contratação de um profissional inadequado, que gera impactos significativos para as organizações, avalie as
afirmações seguintes:
I. Aumento de custos pela necessidade de nova seleção.
II. Perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e
à cultura da organização.
III. Motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes).
Considerando as afirmativas acima, e correto afirma que:
As três opções estão corretas.
Apenas a I é correta.
Apenas a II e a III estão corretas.
 Apenas a I e a II estão corretas.
Apenas a III é correta.
Respondido em 06/05/2020 08:34:24
 
 
Explicação:
Em tempo algum pode-se afirmar que a contratação de um profissional inadequado, possa produzir algum tipo de efeito
estimulador (motivação) na equipe.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 5a Questão
Marque a alternativa que NÃO CONDIZ com o atual mercado de trabalho no Brasil.
Funcionários mais velhos apresentam maior lealdade considerando as características de gerações mais velhas.
O envelhecimento da população no Brasil traz impactos muito importantes para o mercado de trabalho, devendo ser
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considerado e analisado pelo contexto organizacional. No cenário atual, as pessoas têm se aposentado, mas continuam a
trabalhar.
O absenteísmo de pessoas mais velhas tende a ser menor, a não ser em casos de doenças crônicas, que podem ocorrer
com pessoas em qualquer idade.
 As organizações devem se adequar para a contratação de pessoas mais jovens, devido ao envelhecimento da população
brasileira.
Um aspecto muito importante que deve ser considerado no contexto de mercado atual é o envelhecimento da população
brasileira. 
Respondido em 06/05/2020 08:34:03
 
 
Explicação:
As organizações devem se adequar para a contratação de pessoas mais jovens, devido ao envelhecimento da população brasileira.
As organizações devem se adequar para a contratação de pessoas mais velhas, devido ao envelhecimento da população brasileira.
 
 
 6a Questão
Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-se dizer que o conceito de
"perenidade", refere-se a:
 Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo
Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos
Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel
Estratégia da gestão de talentos da empresa
Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários
Respondido em 06/05/2020 08:32:35
 
 
Explicação:
"Perenidade" é um termo que descreve uma qualidade daquilo que dura muito tempo. Então, ao nos referirmos a uma empresa
como sendo "perene", estamos afirmando algo sobre a capacidade de permanência no mercado por um tempo mais relevante que
seus concorrentes, por exemplo.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - A empregabilidade baseia-se na capacidade das pessoas em conquistar e
manter seus empregos, ou seja, de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
II - É correto afirmar que o recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. III - A Missão inclui o negócio da empresa e é o ponto de partida para seu
funcionamento, Já a visão expressa o sonho da empresa.
Apenas as afirmaçõesII e III estão corretas.
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
Apenas a afirmação II está correta.
Apenas as afirmações I e II estão corretas.
 Todas as afirmações estão corretas.
Respondido em 06/05/2020 08:33:05
 
 
Explicação:
As afirmativas propostas pelo enunciado da questão, já possuem um texto explicativo que desconsidera a necessidade de maiores
detalhamentos.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
(ENADE, 20015 - adaptada). Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que
lhes garantam adequado nível de competitividade atual e futura. As propostas para a obtenção de vantagem competitiva, apesar
das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção: gestão estratégica de recursos humanos; gestão
de competências; acumulação do saber e gestão do capital intelectual. Percebe-se a ênfase nas pessoas como recurso
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determinante do sucesso organizacional, uma vez que a busca da competitividade impõe às empresas a necessidade de contar com
profissionais altamente capacitados, aptos a fazer frente a ameaças e oportunidades do mercado.
 BRANDÃO, H. P.; GUIMARÃES, T.A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um
mesmo constructo? Revista de Administração de Empresas. v. 41, n. 1, São Paulo, jan./mar. 2001. Disponível em: . Acesso em: 26
jul. 2015 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir.
 I. A gestão de recursos humanos deve se preocupar com a combinação entre o planejamento estratégico delineado pela
organização e o planejamento estratégico de pessoas. O planejamento estratégico relaciona-se ao planejamento de recursos
humanos de vários modos, mas principalmente a formulação e na implementação da estratégia.
 II. Os mecanismos modernos de avaliação de desempenho devem contemplar um processo em diversos níveis, pois ele está
associado tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto a relações interpessoais, ambiente de trabalho e características da
organização.
 III. Associar competências humanas às competências da organização possibilita que essas competências fiquem inseridas em uma
gestão estratégica de recursos humanos, entendida como a função de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário para serem
atingidos os objetivos organizacionais.
 IV. A gestão de desempenho, ao contrário da gestão por competências, presume um processo em que haja a interdependência
entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar.
Está correto o que se afirma em:
III e IV
II, III e IV
 I, II e III
II e III
I e II
Respondido em 06/05/2020 08:34:27
 
 
Explicação:
As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
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