Tipologias e Funções Organizacionais

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Curso	GRA0220 GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES AMBIENTAIS GAGRO201 - 202010.ead-1967.04
Teste	ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado	17/05/20 19:43
Enviado	21/06/20 20:31
Status	Completada
Resultado da tentativa	5 em 10 pontos 
Tempo decorrido	840 horas, 47 minutos
Resultados exibidos	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
0 em 1 pontos
O clima organizacional pode ser manifestado pelo trabalho, pelos salários, pelo comportamento dos chefes, pela relação com os colegas ou também pelas instalações físicas. Segundo Maximiano (2000, p. 107), o clima é “representado pelos conceitos e ________________ que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho”.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2000, 535 p. Disponível em: <http://ftp.demec.ufpr.br/disciplinas/EngMec_NOTURNO/TM038/2013-1/Livro_-_Introdu%E7%E3o_%E0%A0_Administra%E7%E3o_-_Antonio_Cesar_Amaru_Maximiano_-_5%B0Ed.pdf>. Acesso em: 05/01/2018.
 
Assinale a alternativa que completa a frase sobre o clima organizacional:
Resposta Selecionada:	
Incorreta experiências
Resposta Correta:	
Correta sentimentos
Feedback da resposta:	Resposta incorreta. Se necessário, reveja a Unidade 2 e releia as alternativas que completam a frase. Lembre que a relação das pessoas com a instituição influenciam no clima organização.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
As organizações são dinâmicas e complexas, por isso, apresentam diversas tipologias. Vários autores utilizam formas diferentes de classificá-las de acordo com critérios como: sua finalidade, seus objetivos, suas áreas de atuação, sua ênfase ou conforme a estrutura organizacional criada.
Quanto aos tipos de organizações, relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª:
 
(1) Quanto à sua finalidade
(2) Quanto ao seu objetivo
(3) Conforme o setor de atuação
(4) Conforme a sua ênfase
(5) Conforme a sua estrutura organizacional
 
( ) mecanicista ou orgânica
( ) educacional, agrícola, médica.
( ) empreendedora, profissional, diversificada, política.
( ) produtora de bens ou prestadora de serviços
( ) formal ou informal
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta 4, 3, 5, 2, 1.
Resposta Correta:	
Correta 4, 3, 5, 2, 1.
Feedback da resposta:	Muito bem, está correta a resposta! Existem diversas formas de classificar as organizações e suas estruturas organizacionais em tipologias. Cada autor apresenta proposta com critérios de classificação diferenciados, como você pode analisar nesta questão.
Pergunta 3
0 em 1 pontos
A Teoria Comportamental parte da compreensão da personalidade dos indivíduos e dos condicionantes cognitivos de cada um deles, refletindo também no comportamento das organizações. Portanto, identificar estas características dos indivíduos que formam as organizações é fundamental para a compreensão de sua atuação. São elementos importantes para a compreensão dos grupos sociais das organizações:
Resposta Selecionada:	
Incorreta área de formação
Resposta Correta:	
Correta proximidade na localização
Feedback da resposta:	Resposta incorreta. O comportamento organizacional é influenciado pela personalidade dos indivíduos que formam a organização. Observe que os grupos sociais se aproximam a partir dos interesses comuns dentro da organização.
Pergunta 4
0 em 1 pontos
A estrutura organizacional pode ser compreendida como o formato interno da organização, como ela se estrutura e se organiza. Ela é determinante para o desenvolvimento das atividades e para a busca da eficiência.
 
Sobre as funções da estrutura organizacional, analise as afirmações:
 
I. Determinar a divisão do trabalho e as atribuições de cada setor, departamento, áreas.
II. Produzir resultados e atingir as metas organizacionais.
III. Aumentar as variações individuais, pois as organizações devem se adaptar aos colaboradores.
IV. determinar a hierarquia de poder e as estruturas para a tomada de decisão.
V. controlar o clima organizacional.
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Incorreta V, V, F, V, V.
Resposta Correta:	
Correta V, V, F, V, F.
Feedback da resposta:	Sua resposta está incorreta, releia o seu texto para verificar o que está errado. Observe que todos os colaboradores precisam se adaptar à estrutura organizacional. As funções dessa estruturação são organizar todos os procedimentos, ações e tomada de decisão em cada setor, departamento, ou área, definindo sempre as autoridades, ou seja, a hierarquia.
Pergunta 5
0 em 1 pontos
As organizações possuem diversas formas de análise. Dentre elas, através das suas dimensões. Uma das propostas de análise é por meio de duas dimensões principais: as contextuais e as estruturais. As contextuais apresentam as características internas, enquanto as estruturais apresentam as características do ambiente organizacional. Cada uma destas dimensões é composta por diversos elementos.
Sobre estes elementos, analise as alternativas abaixo e selecione qual a alternativa que apresenta corretamente o elemento relacionado à dimensão.
Resposta Selecionada:	
Incorreta A cultura organizacional é um elemento da dimensão estrutural e representa um conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento dos integrantes da organização.
Resposta Correta:	
Correta A tecnologia é um elemento da dimensão contextual e tem um grande impacto nas organizações, podendo ser positivo ou negativo.
Feedback da resposta:	Atenção! Há algo errado! Se necessário, retorne à leitura da Unidade 2 para verificar quais são os elementos de cada dimensão. Lembre que a dimensão contextual trata dos fatores internos da organização, enquanto a dimensão estrutural se refere às características da organização e seu ambiente externo.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
A cultura organizacional abrange as normas informais da organização, aquelas transmitidas a cada novo membro, identificada nas cerimônias, rituais, histórias, entre outras. Ela é dinâmica, podendo ser alterada conforme o contexto e influenciar diretamente a organização, positiva ou negativamente. Sobre as funções da cultura organizacional, analise as afirmações abaixo:
 
I. Eliminar as fronteiras da organização.
II. Criar a identidade dos membros da organização.
III. Distinguir as organizações.
IV. Controle social
V. Estabilidade do sistema social.
 
Agora assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Resposta Selecionada:	
Correta II, III, IV e V.
Resposta Correta:	
Correta II, III, IV e V.
Feedback da resposta:	Parabéns! Você assinalou a resposta correta. A cultura organizacional tem como função delimitar as fronteiras, ao invés de eliminá-las, assim como distinguir uma organização da outra.
Pergunta 7
0 em 1 pontos
As organizações possuem estruturas formais, geralmente ilustradas nos organogramas, mas também podem ser identificadas estruturas informais, a partir dos grupos de trabalho e suas relações sociais. Estas estruturas informais podem resultar em maior produtividade ou também, um impedimento para uma mudança organizacional. Analise abaixo outras características das estruturas informais.
 
I. racional
II. dinâmica
III. previsível
IV. planejada
V. subjetiva
 
Agora assinale a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Incorreta V, V, F, V, V.
Resposta Correta:	
Correta F, V, F, F, V.
Feedback da resposta:	Há algo errado. Observe que estruturas formais são organizadas e descritas em organogramas planejados, enquanto as informais não aparecem nos documentos ou estruturas oficiais.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
A cultura e o clima organizacional estão relacionados e afetam diretamente a eficiência do desenvolvimento das atividades e dos resultados finais da organização. Tanto o clima quanto a cultura são dinâmicas, porém, apresentam alguns elementos característicos: cerimônias, ritos, rituais, histórias, mitos, heróis, símbolos e linguagens.
 
Analise as características de cada um dos elementos do clima e dacultura organizacional.
 
(1) Cerimônias
(2) Histórias
(3) Ritos
(4) Símbolos
(5) Mitos
 
( ) eventos passados que transmitem os valores culturais da organização.
( ) ficção que explicam as atividades, que por outros modos poderia ser confusa.
( ) objetos, palavras, gestos, ações que permitem a troca de ideias complexas pelos membros da organização
( ) celebram os resultados da empresa.
( ) comunicação de ideias e realização de determinados propósitos.
 
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta 2 – 5 – 4 – 1 - 3
Resposta Correta:	
Correta 2 – 5 – 4 – 1 - 3
Feedback da resposta:	Muito bem! A resposta está correta. As cerimônias são os eventos que celebram os resultados da empresa, assim como as histórias revelam os valores transmitidos na organização. Os ritos e rituais também caracterização a cultural organizacional, assim como os símbolos e a linguagem.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
O clima organizacional reflete as percepções que os colaboradores da organização possuem sobre o ambiente de trabalho. Ele é representado pelos diferentes sentimentos que as pessoas compartilham sobre a organização. Estes sentimentos podem ser organizados em quatro dimensões e estão diretamente relacionados com a eficiência da organização.
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente as quatros dimensões:
Resposta Selecionada:	
Correta resistência à mudança – estresse – liderança – motivação
Resposta Correta:	
Correta resistência à mudança – estresse – liderança – motivação
Feedback da resposta:	Muito bem! A resposta está correta. São dimensões do clima organizacional a resistência às mudanças, mesmo aquelas mais eficientes, o estresse causado pela rotina diária, o relacionamento com as lideranças e a motivação.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
As organizações possuem estruturas organizacionais formais e informais. As informais se referem ao comportamento dos colaboradores, suas interações e necessidades, influenciando (positiva ou negativamente) diretamente na estrutura da organização e, consequentemente, na gestão. Estes grupos se formam a partir da solidariedade grupal e dos objetivos comuns, e moldam suas condutas de acordo com o contexto do ambiente em que estão inseridos, conforme seus estímulos ou pressões.
Considerando isso, Schultz (2016, p. 103) afirma que “o comportamento organizacional depende da natureza do ser humana e da sua _______________”.
 
SCHULTZ, G. Introdução à gestão de organizações. SEAD/UFRGS (Coordenação). Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2016, 159 p. Disponível em: <http://www.ufrgs.br/cursopgdr/downloadsSerie/derad103.pdf>. Acesso em: 05/01/2018.
 
Assinale a alternativa que completa a citação acima.
Resposta Selecionada:	
Correta personalidade.
Resposta Correta:	
Correta personalidade.
Feedback da resposta:	Resposta correta. Segundo Schultz (2016) a natureza do ser humano e sua personalidade vão influencias no comportamento da organização.
Domingo, 21 de Junho de 2020 20h31min22s BRT
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