Sindicalismo e Negociação Coletiva - Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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08/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Lenon Schneider (2242872)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657535) ( peso.:3,00)
Prova: 24580348
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - foi prevista no artigo 163 do texto
celetista, no qual determina que será obrigatória a constituição de CIPA, em conformidade com
instruções emitidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas. Ainda, o Ministério do Trabalho regulamenta as atribuições, a composição e o
funcionamento das CIPAs. Sobre a CIPA, analise as sentenças a seguir:
I- Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão designados por eles.
II- Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos abertamente,
independentemente do interesse do empregado. 
III- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, sendo proibida a
reeleição.
IV- O empregador designará, uma vez ao ano, dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
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2. O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a sindical, as
coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de trabalho que serão
sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa dos interesses e direitos do
trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um
representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores.
( ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do sindicato,
configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos grupos.
( ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no entanto, a
presença do sindicato dos empregados é obrigatória.
( ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença do sindicato
dos trabalhadores é necessária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V- F - F.
 c) F - V - V - V
 d) V - V - F - V
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
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3. O surgimento da OIT, no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e
direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga
(2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre
essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A vertente humanista visava à correção das condições de trabalho nas indústrias.
( ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne
internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
( ) No âmbito político, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas
ações realizadas pela OIT. 
( ) O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações
tanto sociais como políticas e econômicas
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção
aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?
sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - F - V - V.
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4. A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não
sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de
negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os
empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A comissão poderá ser formada por quantidade menor de membros do que está estipulado
por lei, sem que haja prejuízo do seu funcionamento.
( ) O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade
provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
( ) Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de
representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma
interrupção do contrato de trabalho. 
( ) Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de
Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de
mediação. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
5. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código
de Defesa do Consumidor. Sobre o direito difuso, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-
setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) Direitos Difusos são aqueles cujos os sujeitos são bem determinados, permitindo que haja uma
perfeita divisão e enquadramento dos interesses individuais.
 b) Direitos Difusos são aqueles que, embora pertencem à coletividade, têm a particularidade de
serem indivisíveis e impossíveis de individualizar.
 c) Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum e que tem como
característica a homogeneidade.
 d) Direitos Difusos são aqueles pressupõem a existência de uma relação jurídica base anterior e
que pertencem a uma categoria específica de pessoas.
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6. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de
representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando
garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da
relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, analise as sentenças a seguir:
I- Funcionários que possuem contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado podem
se candidatar.
II- A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, na qual serão eleitos
aqueles que obtiverem o maior número de votos. 
III- A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de
antecedência.
IV- A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral,
sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado.Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
7. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os empregadores
se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto, além da figura de
greve, outros movimentos também se aproximam desta, como os piquetes, operações tartaruga,
entre outros. Sobre essas condutas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Os trabalhadores em greve tentam convencer os demais a também aderirem a greve,
caracterizando assim uma paralisação lockout.
( ) Os empregados passam a realizar suas atividades de forma mais demoradas e,
consequentemente, causando atraso na prestação dos serviços, caracterizando assim a chamada
operação tartaruga. 
( ) Os empregados apresentam falta de dedicação e gentiliza durante a prestação de serviços
de atendimento, caracterizando assim a chamada greve de zelo.
( ) Os trabalhadores podem se organizar para que cada setor da indústria pare por um
momento, comprometendo a linha de produção, caracterizando um movimento grevista à espécie
de rodízio. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
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 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - V - F - V.
8. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações
coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações
trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre as
prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
( ) Colaborar com o Estado no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a
respectiva categoria ou profissão liberal. 
( ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os
interesses da categoria representada. 
( ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as
autoridades administrativas e judiciárias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
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9. Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida
como o complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas
representações, para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações
individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a
execução normal dos contratos". A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização
da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas,
econômicas, ordenadora e social. Com relação às características da negociação coletiva,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o
conflito.
( ) Exige um planejamento operacional e tático.
( ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
( ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr,
1998.
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - F.
10.Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não
interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam algumas garantias referentes à
liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre.
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal nas eleições
sindicais.
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado.
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
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11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar
com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as
negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
 a) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período
definido de dois ou três anos.
 b) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior
fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma
solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.