PROVA GESTÃO DE CARREIRAS

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03/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jackeline Oliveira Carneiro (1346977)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 19006391
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para
melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em diferentes fases da vida vocacional.
Conforme os professores Eli Ginzberg, William Rothwell e H. Kazanas (apud DUTRA, 1996), são cinco as fases da
vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Nesse
contexto, analise as sentenças a seguir:
I- A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14
anos.
II- A fase da exploração: etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
III- A fase do estabelecimento: período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
IV- A fase da permanência: nesta etapa ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional
na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
2. O mercado de trabalho está mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional qualificado ou
que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da
competitividade organizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com relação à
gestão de carreiras, analise as sentenças a seguir:
I- É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos ocupados.
II- São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
III- Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas
organizações.
IV- Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
3. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da
carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Com relação aos
motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre
empresa e funcionário, assinale a alternativa CORRETA:
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 a) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das pessoas
dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos últimos
anos.
 b) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra
resolvido.
 c) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do
funcionário.
 d) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho
mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
4. O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a ?Carreira como papéis
desempenhados?, uma forma mais completa e abrangente de se entender o encarreiramento pessoal, pois trata
dos aspectos profissionais e pessoais que compõem a trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) A ?Carreira como papéis desempenhados? engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em
várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais.
 b) Na ?Carreira como papéis desempenhados?, a carreira significa a junção das experiências de trabalho e de
atividades desempenhadas por uma pessoa em que possam ser considerados seu trabalho e sua vida,
apresentando, neste contexto, os desejos de mudança, satisfação, autoconceito que terão influência direta na
vida e no trabalho dessa pessoa.
 c) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em
consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho.
 d) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios em outras
empresas, em outros ramos de atividades.
5. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, em que as
empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados.
Acima das conquistas tecnológicas, o que esses pesquisadores declaram atualmente?
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano associado à
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções.
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos produtos
no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda tecnológica, na
pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, com base
na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca
constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
6. São diversas as dificuldades encontradas para as pessoas sem experiência profissional ou jovens iniciantes na
carreira profissional, deparando-se com escolhas feitas pelas organizações ao perfil adequado com conhecimento
e habilidades em determinada área ou cargo, não oportunizando a vaga para esse perfil. Nesse processo, existem
alguns desafios apresentados. Sobre esses desafios, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- O processo seletivo.
II- A motivação.
III- A atitude.
( ) Baseado em dinâmicas de grupo para facilitar a escolha diante de um grupo de pessoas.
( ) Conhecedor de seus ideais, os profissionais tendem a buscar seus interesses e oportunidades.
( ) Ir ao encontro de várias informações sobre a empresa em que possivelmente será contratado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) III - II - I.
 c) II - III - I.
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 d) I - III - II.
A flexibilidade da organização se dará pela mudança da estrutura, pela descentralização e pela delegação do
controle. O desenho do emprego passa pela flexibilidade funcional (polivalência e multifuncionalidade) da força de
trabalho. Haverá diferentes tipos de contrato, de local de trabalho e de relação empresa x empregado ou empresa
x trabalhador autônomo. A flexibilidade,em organizações e empregos, só será atingida através de indivíduos com
alto nível de comprometimento e autoconfiança. Sobre as carreiras sem fronteiras, analise as sentenças a seguir:
I- O profissional pode transitar livremente pelas organizações em modelo de contrato temporário.
II- A rede de relacionamento contribui potencialmente para carreira deste profissional.
III- A estabilidade profissional determina esta carreira independente. 
É correto o que se afirma em:
FONTE: NOVAES, S. Administradores: o novo significado do trabalho e a carreira sem fronteiras. Disponível em:
<http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-novo-significado-do-trabalho-e-a-carreira-sem-
fronteiras/98421/>. Acesso em: 10 jul. 2018.
 a) I e II.
 b) II e III.
 c) II, apenas.
 d) I e III.
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada.
8. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses
elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer e o que gosta de fazer. Sobre a
autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
9. Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é importante ressaltar a
necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, pode resultar em demissões e reorganização
do trabalho das pessoas que envolvem a organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as
afirmativas a seguir:
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação das pessoas.
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando inúmeros desempregos.
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento de pessoas.
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
10. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados e exigentes ocorridos no Brasil e
demais países industriais capitalistas causaram o surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A
esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
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 a) Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo, assim, pouco capacitados, e os novos
colaboradores passaram a absorver as atividades destes funcionários.
 b) Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase que imediatamente absorvida por
outras empresas, embora houvesse uma crise econômica intensa.
 c) Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os colaboradores remanescentes
passaram a rejeitar as atividades dos funcionários demitidos.
 d) Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a absorver as atividades dos
funcionários demitidos, porém com rendimentos proporcionalmente menores.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.