Práticas Trabalhistas: Contrato, FGTS, Salário e Férias

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Disciplina: PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	AV
	Aluno: MARIA RAQUEL 
	
	Professor: MONICA PANNAIN BONHOTE
 
	Turma: 9005
	GST1731_AV_201708240438 (AG) 
	 02/06/2020 00:38:02 (F) 
			Avaliação:
6,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
8,0 pts
	 
		
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 1223445
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
		
	 
	90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
	
	60 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
	
	60 dias, podendo haver 2 prorrogações.
	 
	45 dias, podendo haver 1 prorrogação
	
	90 dias, podendo haver apenas 2 prorrogações.
	
	
	 2.
	Ref.: 1222547
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	 
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	
	 3.
	Ref.: 1223733
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	 
	R$ 600,00
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 1.320,00
	 
	R$ 2.200,00
	
	R$ 13.200,00
	
	
	 4.
	Ref.: 1223800
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
		
	
	R$ 1.980,90
	
	R$ 2.919,00
	 
	R$ 1.374,00
	 
	R$ 2.874,00
	
	R$ 1.419,00
	
	
	 5.
	Ref.: 1224217
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
		
	 
	651,90
	
	615,90
	
	540,60
	
	620,40
	
	561,90
	
	
	 6.
	Ref.: 1222716
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
		
	 
	Adiantamento
	
	Lançamento
	 
	Complemento
	
	Segunda parcela
	
	Quitação
	
	
	 7.
	Ref.: 1222580
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo ano, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
		
	
	O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
	
	O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
	 
	O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste caso as férias devem ser pagas em dobro.
	
	A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
	
	O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
	
	
	 8.
	Ref.: 3568265
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem justa causa, pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado da empresa.  Nesse caso, e não havendo situação especial a ser observada ou modelo contratual diferenciado, é devido ao empregado uma multa sobre o FGTS de:
		
	
	28,5%
	
	22,0%
	 
	40,0%
	
	27,5%
	
	50,0%
	
	
	 9.
	Ref.: 3568262
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é obrigatória e essencial para o controle dos custos da remuneração paga aos empregados.  Encontra-se entre os descontos normalmente autorizados pelos empregados:
		
	
	DSR
	 
	Contribuição para o vale-transporte
	
	Atraso
	 
	Ajuda financeira para aquisição de material de construção
	
	Crédito de quebra de caixa
	
	
	 10.
	Ref.: 3568256
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	No Brasil muitas empresas questionam os encargos que recaem sobre a folha de pagamento. Os altos encargos sociais pesam nos custos com pessoal e os especialistas destacam que a redução dos encargos sociais poderia contribuir para o aumento da competitividade nas organizações.  Nesse contexto, são encargos previdenciários:
		
	
	Adicional noturno
	 
	INSS
	 
	Banco de horas
	
	Horas-extras
	
	FGTS