DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Dissídio individual, procedimentos, petição inicial e pedidos (Apostila 1 PGDF)
DISSÍDIOS INDIVIDUAIS
Como se dividem os dissídios trabalhistas¿ 2
Individuais e coletivos
Como se dividem os dissídios individuais¿ 2
Simples e plúrimos
Como se dividem os procedimentos e quais os requisitos para ambos¿
Ordinàrio (mais de 40 salários mínimos) e sumaríssimo (até 40 salários mínimos)
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
O que é o quinquídio legal¿
É a determinação de que a audiência somente poderá ser marcada no prazo mínimo de 5 dias, para oportunizar ao reclamado a defesa.
 Qual é a ordem prioritária de notificação¿
1 por correios, via AR, 2 por oficial de justiça e 3 por edital
Quais são as 3 audiências que existem no procedimento ordinário¿ Quais são suas características¿
Audiência de conciliação, (Autor ausente: arquiva, réu ausente: revelia; não havendo conciliação, ocorre a leitura da demanda (que pode ser dispensada pelos interessados e 20 minutos para resposta oral do reclamado. 
2 Audiência de instrução (busca produção de provas e depoimento pessoal, visando confissão, também chamado de interrogatório, ambas as partes presentes ou confissã ficta, para ambos; deve ser produzida toda prova até aqui, ou requerida, pois não produz mais.)
Qual é o limite máximo de testemunhas no rito ordinário¿
3 para cada lado
O que é o princípio da oralidade¿
Baliza do direito processual do trabalho, reforçado por meio da determinação de que as razões finais devem ser orais em audência ( por lei).
O que é o protesto antipreclusivo¿
É a renovação de protestos realizados em audiência, por meio das razões finais. Reforça a alegação de nulidade relativas.
Quais são as três audiências do procedimento ordinário¿ Quais são suas etapas e características¿
Audiência de conciliação – Juiz propõe o acordo, caso aceitem, homologa. 
Não havendo conciliação – leitura da reclamação (pode ser dispensada por ambos).
Se a defesa não peticionou no pje – defesa oral por 20 minutos
Audiência de instrução (busca de produção de provas)
1) Depoimento pessoal (interrogatório) do reclamante e do reclamado.
Obs.: após o depoimento, as partes podem, se quiserem, retirar-se, desde que o advogado da parte retirante fique na audiência até o fim.
2) Produção das demais provas (testemunhas, peritos, técnicos etc.).
Obs.: até 3 testemunhas para cada parte.
3) Razões finais, pelo tempo de 10 minutos para cada parte. (Protesto antipreclusivo)
4) Renovação da proposta de conciliação pelo juiz
Audiência de julgamento – audiência ficta, não tem presença das partes
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
Qual é o critério para definição do rito sumaríssimo e Suas principais características¿
Valor da causa de até 40 salários mínimos
Somente para dissídios individuais
A administração pública pública não pode ser parte, independente do valor da causa
o pedido deve ser certo OU determinado, com valor correspondente
Não se fará citação por edital ( somente correios e oficial de justiça)
Deve ser apreciada em 15 dias
Quantas audiências fazem parte do rito sumaríssimo¿
Possui apenas audiência UMA
Quantas testemunhas são permitidas¿
2 para cada parte
Haverá intimação da testemunha¿
Somente se a parte comprovar o convite para audiência e essa não comparecer. Caso não compareça também após intimação, poderá ser conduzida coercitivamente para depor.
Pode ser deferida prova técnica¿
Somente será proferida a produção de prova técnica no rito sumaríssimo quando a lei expressamente exigir a prova técnica ou quando a prova do fato exigir avaliação técnica. SE deferida, partes tem 5 dias para se manifestar sobre laudo pericial.
O que é o princício Inquisitivo¿
O juiz dirigirá o processo com liberdade. Poderá limitar ou excluir provas. Se a parte se achar prejudicada por indeferimento de prova a que tenha solicitado, poderá arguir ao TRT uma nulidade da audiência por cerceamento de defesa. Se o TRT acolhe, volta pra aquela instância para nova audiência.
O que é o princípio da imediatidade ou imediação¿
O Juiz tem liberdade para apreciar as provas e das especial valor por experiência comum ou técnica. 
O que é o princípio da concentração dos atos processuais¿
Audiência una, que concentra todas as fases.
Quais são as causas de interrupção da audiência una no rito sumaríssimo¿ (4)
•Deferimento de intimação de testemunha faltante (art. 852-H, § 3º)
• Deferimento de prova técnica (art. 852-H, § 4º)
• Absoluta impossibilidade de manifestação sobre documentos apresentados na audiência (art. 852-H, § 1º)
• Força maior (art. 849 da CLT – aplicável ao sumaríssimo)
Qual é prazo para retorno caso a audiência seja repartida¿
30 dias
Quais são as etapas da audiência no rito sumaríssimo¿
1) Juiz propõe a conciliação.
2) Não havendo conciliação, a reclamação é lida na íntegra, salvo se as partes, mutuamente, dispensarem essa leitura, caso em que essa etapa não ocorrerá.
3) O reclamado apresentará defesa de forma oral, em 20 minutos, se ainda não a tiver oferecido de forma escrita no sistema do PJ-e.
4) Depoimento pessoal (interrogatório) do reclamante e do reclamado.
Obs.: após o depoimento, as partes podem, se quiserem, retirar-se, desde que o advogado da parte retirante fique na audiência até o fim.
5) Produção das demais provas (testemunhas, peritos, técnicos etc.).
Obs.: no procedimento sumaríssimo, existe regra especial permitindo somente até DUAS testemunhas para cada parte (número diferente do rito ordinário).
6) Razões finais, pelo tempo de 10 minutos para cada parte.
7) Renovação da proposta de conciliação pelo juiz.
8) Julgamento.
Quais são os elementos da senteça e quais são obrigatórios
Relatório, fundamentação e dispositivo. Sendo o relatório dispensável e obrigatórios apenas a fundamentação e o dispositivo.
PROCEDIMENTO SUMÁRIO
Quando é cabível o procedimento sumário¿
Para causas até 2 salários mínimos
Qual recurso cabível contra sentença proferida em rito sumário¿
Não cabe recurso, Mas somente se o fundamento for de ordem constitucional.
O que são os dissídios de alcada¿
São os previstos no rito sumário, assim chamados pois são competência exclusiva das Varas de Trabalho.
RELCAMAÇÃO TRABALHISTA
Quais sãos os requisitos da petição inicial trabalhista¿
1) Designação do juízo (Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da Vara do Trabalho de…)
2) Qualificação das partes: nome, endereço e dados pessoais que individualizem a pessoa (é comum a indicação de CTPS, RG e CPF, embora não seja obrigatório no processo do trabalho).
3) Breve exposição dos fatos
4) Pedido certo, determinado e com valor: sobre a certeza e a determinação.O valor deve acompanhar todos os pedidos de natureza pecuniária, a fim de limitar a condenação do juiz.
Obs.: pedido com valor determinado é diferente de pedido liquidado. Equivocadamente, alguns dizem que os pedidos na reclamação trabalhista devem ser “líquidos” (com valor exato), o que não é verdade. Os pedidos devem, no mínimo, ter um valor estimado, que não precisa ser o valor final. O valor dado ao pedido somente limitará a condenação do juiz.
5) Data e assinatura do reclamante ou de seu representante.
Obs: a fundamentação é dispensável, a não ser os de natureza inédita ou complexos, com convenções e etc.
O que é o princípio iura novit cúria¿
O juiz conhece a lei. Justifica a fundamentação ser opcional , regra geral.
O que é jus postulandi¿
Reclamante ajuizando sua reclamação sem advogado.
Obs Nos locais com mais de uma vara, será feita distribuição e o reclamante tem 5 dias para comparecer e reduzir a termo a reclamação, se não fizer, fica 6 meses proibido de fazer nova reclamação trabalhista.
È possível emenda à inicial trabalhista¿
Na literalidade da lei, não. Entendimento do TST entende que sim. (Súmula 263 TST) Marcar de acordo com o que foi pedido.
Como se dá o aditamento¿
Até a audiência ou NA audiência, antes da defesa: pode ser feita livremente.
Na audiência, depois da defesa: a audiência deve ser adiada em respeito ao princípio do quinquídio legal. Somente com consentimento do reclamado.
Como se dá a desistência¿
A qualquer momentoaté a sentença. 
se antes da defesa pelo reclamado, juiz homologa, sem consentimento.
se houver oferecido a contestação expor concordância ou discordância com o pedido de desistência.
 Se concordar, o juiz poderá homologar o pedido; se discordar, o processo continuará.
Pode indeferimento da inicial¿
Sim, conforme o 330 CPC. Juiz manda emendar primeiro.
Audiências, Acordo Extrajudicial, Resposta e Conciliação (Apostila 7 PGDF)
QUAIS SÃO AS REGRAS GERAIS PARA AUDIÊNCIA TRABALHISTA¿
Acontecem de forma pública, em dias úteis, de 8h as 18h, não podem ultrapassar 5 cinco horas de duração, exceto por matéria urgente.
QUAIS SÃO A MATÉRIAS DE PROCESSO CIVIL SOBRE SEGREDO DE JUSTIÇA QUE APLICA-SE AO PROCESSO DO TRABALHO¿ (3)
I – em que o exija o interesse público ou social; III – em que constem dados protegidos pelo direito constitucional à intimidade; IV – que versem sobre arbitragem, inclusive sobre cumprimento de carta arbitral, desde que a confidencialidade estipulada na arbitragem seja comprovada perante o juízo.
O QUE SÃO AS AUDIÊNCIAS EXTRAORDINÁRIAS¿ para que servem¿QUAL É O PRAZO MÍNIMO PARA DETERMINAÇÃO DE SUA REALIZAÇÃO
São aquelas não previstas nos ritos oficiais, servem para justificação prévia, análise do pedido de tutela, conciliação solicitada pelo juiz, entre outras. Deve ser solicita com antecedência mínima de 24 horas.
QUAL É O PRAZO MÁXIMO DE ATRASO DO JUIZ, ANTES DE QUE AS PARTES ESTEJAM AUTORIZADAS A SAIR DO RECINTO, COM REGISTO EM ATA¿
15 MINUTOS
QUAL É O PRAZO MÍNIMO ENTRE O PROTOCOLO INICIAL DA RECLAMAÇÃO E A NOTIFICAÇÃO INICIAL DO RECLAMADO¿
48 horas
QUAL É O PRAZO MÍNIMO ENTRE A NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO E A AUDIÊNCIA INICIAL¿CASO PRAZO NÃO SEJA RESPEITADO, QUAL A CONSEQUÊNCIA ¿
5 dias. Ocorrendo antes, é nula em razão do princípio do quinquídio legal.
QUANDO O SINDICATO DOS EMPREGADOS PODEM AGIR COMO LEGITIMADO EXTRAORDINÁRIO, E SUBSTITUI LOS EM AUDIÊNCIA¿
Nas reclamações trabalhistas plúrimas (2 ou mais trabalhadores) e nas ações de cumprimento (um ou mais trabalhadores)
O EMPREGADOR PODE SER SUBSTITUÍDO EM AUDÊNCIA¿
Sim, qualquer empregador pode fazer-se substituir por qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos narrados na reclamação. As declarações dadas obrigam.
O ADVOGADO PODE ATUAR COMO PREPOSTO¿
Sim, porém não pode em nenhum hipótese atuar com advogado e preposto simultaneamente.
O EMPREGADO PODE SER SUBSTITUÍDO EM AUDIÊNCIA¿
Sim, caso tenha motivo ponderoso e comprovado para não comparecimento pode ser substituído por outro colega da mesma profissão ou pelo sindicato. As declarações não obrigam o empregado
O QUE DETERMINA A SÚMULA 122 DO TST¿
A reclamada (empregador) não pode estar ausente à audiência sob pena de revelia. Exceto caso apresente laudo médico que dite a impossibilidade de locomoção do empregador ou do preposto. 
QUAL É A CONSEQUÊNCIA JURÍDICA PARA O NÃO COMPARECIMENTO DO EMPREGADO À audiência de conciliação¿
Arquivamento do processo. Extinção sem resolução de mérito.Multa de 2 % sobre o valor da causa , ainda que seja beneficiário de justiça gratuita, se em 15 dias não apresentar justificativa (doença ou outro ponderoso).
QUAL É A CONSEQUENCIA JURÍDICA PARA O NÃO COMPARECIMENTO DO EMPREGADOR da audiência de conciliação¿
Revelia e confissão quanto à matéria de fato.
EM QUE HIPÓTESES NÃO OCORRE A CONFISSÃO, MESMO COM A REVELIA¿(4)
I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis; III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato; IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
O QUE DETERMINA A Súmula 398 do TST¿
“Na ação rescisória, o que se ataca é a decisão, ato oficial do Estado, acobertado pelo manto da coisa julgada. Assim, e considerando que a coisa julgada envolve questão de ordem pública, a revelia não produz confissão na ação rescisória.”
O QUE É A CONFISSÃO FICTA¿
QUANDO UMA PARTE FALTA NA AUDIENCIA DE INSTRUÇÃO, O QUE ELE APRESENTA É CONSIDERADO VERDADEIRO. Na audiência de instrução, para a qual ambas as partes foram intimadas, somente o reclamante compareceu. Neste caso, todos os fatos que o reclamante tentar comprovar na audiência de instrução (que é a “audiência em prosseguimento) com depoimentos, testemunhas e demais provas, serão considerados, em princípio, verdadeiros. Isso se chama CONFISSÃO FICTA. 
O Reclamanete, autor, também pode ser confesso¿
Sim, caso não compareça a audiência inicial.
Quais são os pontos importantes da Sumula 74 do TST¿ (3)
1 a parte que, intimada, não comparece na audiência de instrução. Confissão ficta (tbém o autor)
2 a prova pre constituída nos autos podem ser levadas em conta para combater a confissão ficta
3 vedacao de novas provas a réu confesso
O que é contumácia¿
É desobediência ou inercia da parte.
Qual é a relação entre contumácia e revelia¿
A contumácia é um gênero que abrange a revelia como sua espécie. Afinal de contas, a revelia consiste na consequência da ausência de defesa, que é somente uma hipótese do abrangente gênero da contumácia. Esta, por sua vez, compreende a inércia para qualquer ato processual, inclusive o ato de contestar.
É possível a Jurisdição Voluntária e Homologação de Acordo Extrajudicial na seara trabalhista¿
Sim, novidade trazida com a reforma trabalhista, é possível procedimentos de jurisdição voluntária e de homologação de acordos.
Qual é o prazo máximo para pagamento das verbas trabalhistas¿O acordo extrajudicial interrompe ou suspende esse prazo¿
10 dias. Não.
Qual é a característica da audiência no processo de jurisdição voluntária¿ É uma audiência facultativa, 
Qual é o prazo para que o juiz analise a homologação voluntária¿ Suspende o prazo de pagamento das verbas¿
 Prazo de 15 dias, não suspende.
O que é Quitação integral do contrato de trabalho¿
é uma cláusula que acoberta todo o contrato de trabalho pelo manto da coisa julgada, impedindo a cobrança de qualquer outro direito trabalhista eventualmente devido em razão desse contrato. Portanto, se o trabalhador não der tal quitação, poderá, no futuro, cobrar o pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, se o empregador extrapolar o prazo de 10 dias para pagamento das verbas rescisórias (saldo de salário, férias, 13º salário, dentre outras).
Quando deve haver a tentativa de conciliação¿ Gera nulidade¿
Rito ordinário: 2 tentativas: uma no início e outra após as razões finais. 
Rito sumaríssimo: 1 tentativa
Pode gerar nulidade se no ordinário fizer só uma.
Não gera nulidade se fizer mais que 1 no sumaríssimo ou mais que 2 no ordinário.
O juiz fica vinculado na homologação da conciliação¿
Não, o juiz pode avaliar e escolher não homologar caso ache injusta. Sumula 418.
Qual recurso cabível para a decisão homologatória da conciliação¿
Não cabe recurso, somente por ação recisória. Súmula 259 do TST: Só por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação previsto no parágrafo único do art. 831 da CLT. 
O que é compensação trabalhista¿
Quando o empregado e empregador são ao mesmo tempo credores e devedores mútuos. É permitido compensação de valores devidos, contanto que tenham caráter unicamente trabalhista.
Partes, Procuradores, Litisconsórcio e Justiça Gratuita (Apostila 10 PGDF)
JUS POSTULANDI
O QUE É O JUS POSTULANDI¿
É o princípio e instituto legal do direito processual do trabalho que determina que a pessoa com capacidade processual, possui também capacidade postulatória. Ou seja, não necessita de advogado.
Quais são os princípios ou exceções do jus postulandi¿ (4, desses 3 pro tst)
Súmula n. 425 do TST O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando: a 1 ação rescisória, a ação cautelar, 2 o mandado de segurança e 3 os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
•	 Recurso de Revista (TST). Embargos Infringentes ou Embargos por Divergência (TST).	 Recurso Ordinário ao TST em processode competência originária do TRT
•	 Ação Rescisória (em qualquer tribunal).
•	 Mandado de Segurança (em qualquer juízo ou tribunal).
•	 Homologação de Acordo Extrajudicial (em qualquer juízo ou tribunal).
Quais foi a exceção do jus postulandi trazido pela reforma trabalhista¿
Nos procedimentos de homologação de acordo extrajudicial.
Competência da Justiça do Trabalho (Apostila 2 PGDF)
Como se dividem as competências na justiça trabalhista¿
Material, em relação à matéria e Pessoal, em razão da pessoa.
O que é imunidade absoluta de jurisdição¿ Pode ser renunciado¿
É a determinação legal de que os organismos internacionais podem celebrar Tratado, Convenção ou outro instrumento de direito internacional públicoco m o Brasil para que a jurisdição brasileira não seja aplicada a eles.
Pode ser renunciado expressamente.
O que é imunidade relativa de jurisdição¿
Quando o Estado estrangeiro (EUA, Argentina, China etc.) estarão sujeitos à jurisdição brasileira, inclusive a trabalhista, mas terão imunidade de execução. Pode ser renunciado expressamente.
Provas no Processo do Trabalho (Apostila 8 PGDF)
Qual é a classificação principiológica das provas no processo do trabalho segundo de Mauro Schiavi¿ (9 princípios) O que siginificam¿
PRINCÍPIO DA NECESSIDADE DA PROVA para toda alegação, deve ter uma prova
PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO E DA AMPLA DEFESA direito de produzir contra prova
PRINCÍPIO DA LICITUDE E DA PROBIDADE DA PROVA – provas devem ser lícitas ou moralmente legítimas (probidade)
PRINCÍPIO DA ORALIDADE juiz em contato com a parte que conduziu a prova, juiz conduz o interrogatório , provas feitas em um único momento, audiência de instrução.
PRINCÍPIO DA AQUISIÇÃO PROCESSUAL DA PROVA – prova entrou no processo, pertence ao processo,qualquer parte pode usá-la, independente de quem a produziu
PRINCÍPIO DO CONVENCIMENTO MOTIVADO DO JUIZ – juiz deve decidir com base nas provas apresentadas. Não existe hierarquida de provas, deve prevalecer aquela que melhor convenceu o juiz.
PRINCÍPIO DA APTIDÃO PARA A PROVA – distribuição dinâmica do ônus da prova. Produz a prova quem está melhor capacitado para produzi-la.
PRINCÍPIO DA BOA-FÉ as provas devem ser produzidas com intuito de dizer a verdade.
PRINCÍPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL o juiz terá liberdade para conduzir o processo, de forma a encontrar a verdade.
Como é a distribuição do ônus da prova do processo do trabalho¿
Dá-se a distribuição dinâmica: ao reclamante fato constitutivo e ao reclamado fato impeditivo, modificativo e extintivo de direito
Quais as hipóteses da redistribuição do ônus¿ (2)
Previsão legal
E peculiaridades do caso
O que é desincumbir-se do ônus da prova¿
Atender ao dever que o ônus exige.
Quem é o responsável por pagar honorários a perito ou intérprete ¿
Com a reforma trabalhista, o dever cabe à parte sucumbente.
Qual é a sistemática adotada no processo do trabalho para coleta de prova testemunhal ¿
Chama-se Sistema Presidencial ou Sistema Indireto de coleta. No processo do trabalho, a regra é de que somente o juiz pode fazer perguntas à testemunha.
Qual é a diferença entre perito técnico e assistente técnico¿
O perito é nomeado pelo juiz e deve ser imparcial. O assistente é convidado pela parte a dar parecer sobre o laudo, para influenciar o entendimento do juiz.
Os impedidos, suspeitos e menores. podem ser ouvidos em juízo¿ Em que condição¿
Não podem ser testemunhas, mas sim INFORMANTES. O juiz pode optar por ouvi-los, como notícias, mas eles não prestam compromisso com a verdade. Somente menores, não os incapazes.
O que é a contradita¿ Quando ocorre¿
É o momento em que a parte suscita o impedimento ou suspeição da testemunha. Deve ocorrer durante a qualificação do depoente.