Apol 1 Gestão dae cargos e salários

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboraçãoda política  salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada.
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores.
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo.
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
Você acertou!
 
1. Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. De acordo com Moreno (2014, p
2. .199), a política salarial não é estática, é dinâmica e evolui, aperfeiçoando com sua aplicação 
3. em situações que se modificam com rapidez. Portanto, afirmativa incorreta.
4. São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e
5. incentivos ao desempenho aos colaboradores. De acordo com Moreno (2014, p.199) cita 
6. que os benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados 
7. e oportunidades de crescimento profissional são mais alguns aspectos importantes da política
8. salarial. Portanto, afirmativa correta.
· A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. De acordo com 
· Moreno (2014, p.201), a promoção vertical é quando ocorre a passagem para um cargo de
· grau superior. Portanto afirmativa incorreta.
1. A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento 
2. profissional. De acordo com Moreno (2014, p.199) a promoção horizonta é configurada 
3. quando ocorre um aumento salarial concedido por mérito – aprimoramento profissional. 
4. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 20.0
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem 
atentar para que a greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser 
dada ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais 
e de 72 (setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são 
falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de autorização ou não a greve dos empregados, 
sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a 
assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou 
não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas 
obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão.
 
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação 
independentemente de aviso prévio.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
Nota: 20.0
	
	A
	A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a 
negociação acontecida entre um empregador e o sindicato profissional.
	
	B
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a 
negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O Decreto-Lei nº 5.452/43 (CLT), em seu art. 611, deixa bem claro, 
permitindo as negociações coletivas e definindo que a convenção coletiva de trabalho é o acordo 
firmado entre dois ou mais sindicatos representativos das categorias econômicas e profissionais e 
que é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos 
coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. Dessa forma fica 
evidenciado que as demais respostas são falsas.
	
	C
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de empregados e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
	
	D
	Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro 
que, para ter validade, deverão ser homologadas pelo Poder Judiciário.
	
	E
	Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, 
diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada uma delas.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
Nota: 20.0
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma
 mesma categoria profissional.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação 
de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional 
ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores 
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas 
são falsas, pois entende-se como base territorial a área de um Município e a convenção coletiva de 
trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo 
tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá automaticamente 
vinculo em duas entidades de classe e a regra para o sindicato único vale tanto para o empregado, 
quanto para o empregador.
	
	B
	A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um 
Estado-Membro.
	
	C
	Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas
 podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem.
	
	D
	Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender 
que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos 
distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo.
	
	E
	Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua 
categoria.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente.São corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações III e IV;
Você acertou!
1. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo com
2. Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário não obrigatoriamente 
3. receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta.
4. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. De acordo com 
5. Moreno (2014, p.201), os aumentos salarias concedidos por promoção vertical ocorrem na
6. passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta.
· As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De acordo
· com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário pode sofrer alteração 
· salarial. Portanto, afirmativa correta.
1. A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a 
2. pesquisa salarial é realizada periodicamente. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
 
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas a afirmação III;