Prova Discursiva de Desenvolvimento Gerencial e liderança

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Disciplina: Desenvolvimento Gerencial e Liderança (REC13) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( 
Cod.:637308) ( peso.:4,00) 
Prova: 20725619 
Nota da 
Prova: 
8,25 
 
1. De acordo com Chiavenato (2003, p. 25), ?sistema pode ser entendido como um 
conjunto de elementos interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades 
combinadas que formam um todo organizado?. As organizações, com relação à sua 
cultura e clima organizacional, podem ser classificadas como de sistema aberto ou 
sistema fechado. Explique a diferença entre esses dois modelos de organização. 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma 
visão abrangente da moderna administração nas organizações. 5. ed. rev. e atual. Rio 
de Janeiro: Elsevier, 2003. 
Resposta Esperada: 
A organização como sistema fechado é caracterizada como estática, voltada somente 
para a eficiência interna. 
A organização como sistema aberto é aquela que capta mudanças de forma rápida e logo 
apresenta adequações às novas demandas e aos novos tempos. 
 
2. Dentro desse contexto, o poder executivo ou gerencial é muitas vezes distinguido do 
poder 'simples' por seu enfoque exclusivo. Ele se refere ao poder dirigido para a 
criação e manutenção de uma organização ativa, e na direção da transformação dessa 
organização em seu potencial máximo. Portanto, o poder executivo consiste em 
compreender o que é a organização, visualizar o que ela pode ou deve se tornar, e 
iniciar os processos que percorram o caminho entre os ideais da organização e a 
realidade (BOWFITCH; BUONO, 2013, p. 118). As questões de poder e autoridade 
estão intimamente relacionadas com o termo liderança. Disserte sobre a diferença 
entre poder e autoridade. 
 
FONTE: BOWDITCH, James l; BUONO, Antony F. Elementos do comportamento 
organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2013. 
Resposta Esperada: 
O poder pode ser entendido como a capacidade de influenciar diferentes resultados, 
podendo este poder ser formal quando é sancionado pela organização e informal quando 
aceito pelos grupos. Já com relação à autoridade, de acordo com os autores, é quando 
uma pessoa recebe formalmente uma posição de liderança. 
 
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