apx3 TECNOLOGIA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
O PAE - Programa de Assistência ao Empregado de uma empresa deve ser limitado apenas às questões profissionais, pois se a empresa for se preocupar com os problemas pessoais dos empregados isso geraria muitos gastos e ineficiência do serviço.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso
Feedback
 Correção: O PAE é um Programa de Assistência ao Empregado de uma empresa, que deve ser limitado apenas as questões profissionais, pois se a empresa for se preocupar com os problemas pessoais dos empregados isso geraria muitos gastos e ineficiência do serviço.
Questão 2
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Tecnologia é o modo como os detalhes técnicos são tratados ou os movimentos físicos básicos são usados; além disso, ainda pode-se chamar de técnica a habilidade de tratar tais detalhes ou usar tais movimentos.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso
Feedback
 Correção: O conceito apresentado foi o de Técnica, não o de Tecnologia, que é a aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos de design, desenvolvimento e uso de ferramentas e processos para o desempenho de funções úteis para a humanidade, transformados em conhecimento que pode ser compartilhado com outros, gerando saídas para satisfazer necessidades e desejos.
Questão 3
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
A Organização do Trabalho, de modo geral em uma empresa, busca promover como interesse primário o modo mais barato e menos cansativo de realizar uma tarefa, mas não precisa ter tanta ênfase em um procedimento mais rápido, porém menos perigoso de realizar uma tarefa.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falsa
Feedback
Correção: A Organização do Trabalho, de modo geral em uma empresa, busca promover como interesse conjunto o atendimento de quatro pilares organizacionais: 
1. O modo mais barato e menos cansativo de realizar uma tarefa.
2. A forma de trabalho que menos prejudique o ambiente, evitando causar poluição do ar, da água e do solo.
3. O procedimento mais rápido, porém menos perigoso de realizar uma tarefa.
4. A melhor qualidade final dos produtos ou serviços ou o resultado mais confiável.
Conclusão: Nenhum dos itens isoladamente, de modo geral, irá ter prioridade sobre o outro. Na verdade, todos são importantes. Contudo, em casos específicos, em organizações que buscam alto desempenho em nichos de mercado, um pilar desses terá maior atenção e envolverá uma estratégia da cúpula organizacional. Será aquele que tiver maior relação com a proposta de existência da empresa, em consonância com a sua missão e com o critério de desempenho organizacional eleito por ela. Esse poderá ser o de interesse primário, para nichos específicos, mas não de orientação geral da Organização do Trabalho.
Questão 4
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Sistemas de informação é o conjunto de componentes inter-relacionados trabalhando juntos para coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir a informação com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a coordenação, a análise e o processo decisório em empresas e organizações.
Escolha uma:
a. Verdadeiro.
b. Falso.
Questão 5
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente. É uma condição dinâmica, na qual uma pessoa é confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso.
Questão 6
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
A Organização do Trabalho, de modo geral em uma empresa, busca promover como interesse primário a forma de trabalho que menos prejudique o ambiente, evitando causar poluição do ar, da água e do solo, mas não precisa ter tanta ênfase a melhor qualidade final dos produtos ou serviços ou o resultado mais confiável.
Escolha uma:
a. Verdadeiro.
b. Falso.
Feedback
Correção: A Organização do Trabalho, de modo geral em uma empresa, busca promover como interesse conjunto o atendimento de quatro pilares organizacionais: 
1. O modo mais barato e menos cansativo de realizar uma tarefa.
2. A forma de trabalho que menos prejudique o ambiente, evitando causar poluição do ar, da água e do solo.
3. O procedimento mais rápido, porém menos perigoso de realizar uma tarefa.
4. A melhor qualidade final dos produtos ou serviços ou o resultado mais confiável.
Conclusão: Nenhum dos itens isoladamente, de modo geral, irá ter prioridade sobre o outro. Na verdade, todos são importantes. Contudo, em casos específicos, em organizações que buscam alto desempenho em nichos de mercado, um pilar desses terá maior atenção e envolverá uma estratégia da cúpula organizacional. Será aquele que tiver maior relação com a proposta de existência da empresa, em consonância com a sua missão e com o critério de desempenho organizacional eleito por ela. Esse poderá ser o de interesse primário, para nichos específicos, mas não de orientação geral da Organização do Trabalho.
Questão 7
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
A Tecnologia impõe uma alteração sensível no perfil e nas habilidades da mão de obra de todos os níveis nas empresas, exigindo não apenas o retreinamento do pessoal, mas reeducação ou substituição.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso.
Questão 8
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
O Trabalho surgiu na vida do homem quando ele deixou de ser passivo em relação ao ambiente e começou a interagir, modificando-o. E já significou uma experiência dolorosa, algo associado ao castigo ou cativeiro.
Escolha uma:
a. Verdadeiro.
b. Falso.
Questão 9
Completo
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Learning Organizations são organizações de aprendizagem que são instituídas pelo desejo e ação da cúpula estratégica, em um ambiente que proporciona não apenas aos administradores e gestores, mas também aos colaboradores, o compartilhamento de conhecimento, experiências e oportunidades.
Escolha uma:
a. Verdadeiro.
b. Falso.
Questão 10
Completo
Vale 7,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Qual a sequência que responde o texto abaixo, ao completar os espaços vazios? 
	1.    Fayolismo
	2.   Racionalização
	3.    Flexibilidade
	4.    Toyoda
	5.    Taylor
	6.    Fordismo
	7.    Eficiência
	8.    Remuneração
	9.     Ford
	10.  Taylorismo
	11.  Diferenciação
	12.  Tarefa
	13.   Fayol
	14.  Velocidade
	15.  Customização
	16.  Participação
Um administrador em formação deverá saber que o início do século XX foi marcado por grandes mudanças estruturais, gerenciais e processuais no interior das organizações, principalmente norte-americanas, quando os EUA tornaram-se a principal potência mundial, gerando impacto em todas as outras economias e plantas industriais. Enquanto o(a) (       ) buscava organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, o(a)  (       ) era a teoria suporte de administração que se constitui um modelo clássico de relacionamento entre patrões e empregados, gerenciamento de pessoal e da produção que se caracteriza pela ênfase na  (      ). Alguns pensadores se destacaram e influenciaram a primeira metade do século XX. Sobre esse período, é correto mencionar que (       ) realizou seus estudos partindo das funções do operário e chegando às atribuições da gerência, porém (       ) realizou suas pesquisas no sentido inverso, seguindo uma hierarquia do topo para a base da pirâmide. Os dois tratavam diferente a questão da supervisão organizacional. A principal contribuição de Ford para o Modelo Clássico de Organização do Trabalho foi a introdução da (       ) no processo produtivo.
Escolha uma:
a.
	(10)
	(2)
	(8)
	(9)
	(13)
	(11)
b.
	(10)
	(6)
	(16)
	(5)
	(4)
	(3)
c.
	(1)
	(10)
	(8)
	(9)
	(4)
	(11)
d.
	(1)
	(6)
	(16)
	(9)
	(5)
	(3)
e.
	(2)
	(10)
	(12)
	(13)
	(5)
	(3)
f.
	(6)
	(10)
	(12)
	(5)
	(13)
	(14)
g.
	(6)
	(2)
	(8)
	(13)
	(5)
	(15)
h.
	(2)
	(1)
	(12)
	(5)
	(4)
	(14)
Questão 11Completo
Vale 7,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Marque a alternativa ideal de ação de um administrador, de acordo com a postura esperada para a respectiva função gerencial, quando tais demandas específicas surgirem em sua organização.Sobre Cultura e Mudança Organizacional é correto dizer que...
Escolha uma:
a. ...  o ambiente afeta a cultura organizacional e existem três tipos de forças que podem acelerar ou desencadear uma mudança: a relação entre a organização e seu ambiente; o crescimento organizacional; a luta pelo poder.
b. ... a cultura tem potencial de moldar comportamentos, reforçar crenças comuns e estimular indivíduos para alcançar objetivos organizacionais.
c. ... valores e crenças que predominam na empresa condicionam e direcionam o comportamento de grupos.
d. ... uma cultura pode ter como elementos, por exemplo, um grau de características femininas ou masculinas e, ao mesmo tempo, prática de ritos coletivos
e. ... um funcionário que não se identifica culturalmente com sua organização pode fazer, conscientemente ou não, menos esforços, ou ainda esforços contrários aos objetivos organizacionais
f. ... todas as alternativas anteriores estão corretas.
g. ... existem três alternativas corretas, entre as opções “a” e “e”.
Questão 12
Completo
Vale 7,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Marque a alternativa ideal de ação de um administrador, de acordo com a postura esperada para a respectiva função gerencial, quando tais demandas específicas surgirem em sua organização.Dentro do tema Gestão e Desenvolvimento de Carreiras, Carreira em Rede refere-se...
Escolha uma:
a. ... tipo de carreira desenvolvida em um ambiente interligado por diversos atores corresponsáveis para o desenvolvimento do negócio, com diferentes tipos de laços que envolvem trocas ou transações, gerando um posicionamento de corresponsabilidade e comprometimento.
b. ... tipo de trabalho em que o indivíduo tem autonomia para se autogerir e não mais a organização, diminuindo o vínculo de dependência e possibilitando mais mobilidade, inclusive entre organizações.
c. ... tipo de carreira na qual há mobilidade ocupacional, repleta de experiências e atividades ligadas ao trabalho.
d. ... tipo de carreira profissional na qual as estruturas de uma organização ordenam diversas posições em uma única direção, conduzindo o indivíduo a caminhos únicos, voltados para a especialização.
e. ... tipo de carreira na qual as estruturas de uma organização ordenam diversas posições em uma única direção, conduzindo o indivíduo a caminhos únicos, voltados para a especialização, na mesma área de seu conhecimento.
f. ... nenhuma das alternativas anteriores não se aplica exatamente ao conceito desse tipo de carreira.
g. ... existem duas alternativas corretas, entre as opções “a” e “e”.
Questão 13
Completo
Vale 4,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Relação de Conceitos e Aplicações sobre o tema Ambiente de Trabalho Seguro. Faça a devida correspondência entre o verbete Equipamento de Proteção Coletiva (EPC) e as opções de conceitos:
Escolha uma:
a. Código escrito que registra todos os direitos e deveres dos empregadores e dos empregados, no que diz respeito à segurança no trabalho, para proteger, orientar, conduzir e fiscalizar eventuais excessos e negligências.
b. Somatório de todos os “tempos de ausência” do empregado do local de trabalho. Constitui-se por faltas e atrasos regulares, justificáveis ou não. Essa perda de assiduidade causa prejuízos significativos à organização, e seu índice pode ser calculado em horas ou dias de trabalho perdidos.
c. Estar presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas não gerar a produtividade comumente esperada. Pode ser provocado voluntariamente pelo empregado, o famoso “corpo mole”.
d. Refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos à saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Possui carácter preventivo.
e. Relação do indivíduo com o ambiente de trabalho que envolve relacionamentos humanos agradáveis, tipo de atividade motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse.
f. Conjunto de ciências e tecnologias que buscam a adaptação entre o ser humano e o seu trabalho, procurando o ajustamento entre pessoas, coisas que fazem, objetos que usam e o seu ambiente de trabalho. O seu objetivo básico é adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.
g. Conjunto de medidas técnicas educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente, instruindo ou convencendo as pessoas sobre práticas preventivas.
h. Fato não premeditado do qual resulta dano considerável. Pode envolver: afastamento ou não do trabalho, incapacidades e morte.
i. Todo os dispositivos de uso individual destinado à proteção de uma pessoa em uma organização, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
j.  Toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de um conjunto de pessoas nas organizações, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
k. Exigência da CLT que, por meio de um grupo interno de funcionários, aponta as condições de insegurança na organização e sugerir meios de solucionar e tornar essas condições mais seguras aos colegas trabalhadores.
l. Ação estruturada de uma organização de grande porte, racionalizando custos e benefícios, por meio de critérios definidos, com o objetivo de alcançar a melhoria do desempenho no cargo/função, redução dos afastamentos por acidentes e redução de ações disciplinares.
m. Desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano, artefatos e artifícios pelos quais pessoas e organizações podem melhorar e interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
n. Sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos.
Questão 14
Completo
Vale 4,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Relação de Conceitos e Aplicações sobre o tema Ambiente de Trabalho Seguro. Faça a devida correspondência entre o verbete 
Programa de Segurança no Trabalho e as opções de conceitos:
Escolha uma:
a. Código escrito que registra todos os direitos e deveres dos empregadores e dos empregados, no que diz respeito à segurança no trabalho, para proteger, orientar, conduzir e fiscalizar eventuais excessos e negligências.
b. Somatório de todos os “tempos de ausência” do empregado do local de trabalho. Constitui-se por faltas e atrasos regulares, justificáveis ou não. Essa perda de assiduidade causa prejuízos significativos à organização, e seu índice pode ser calculado em horas ou dias de trabalho perdidos.
c. Estar presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas não gerar a produtividade comumente esperada. Pode ser provocado voluntariamente pelo empregado, o famoso “corpo mole”.
d. Refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos à saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Possui carácter preventivo.
e. Relação do indivíduo com o ambiente de trabalho que envolve relacionamentos humanos agradáveis, tipo de atividade motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse.
f. Conjunto de ciências e tecnologias que buscam a adaptação entre o ser humano e o seu trabalho, procurando o ajustamento entre pessoas, coisas que fazem, objetos que usam e o seu ambiente de trabalho. O seu objetivo básico é adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.
g. Conjunto de medidas técnicas educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições insegurasdo ambiente, instruindo ou convencendo as pessoas sobre práticas preventivas.
h. Fato não premeditado do qual resulta dano considerável. Pode envolver: afastamento ou não do trabalho, incapacidades e morte.
i. Todo os dispositivos de uso individual destinado à proteção de uma pessoa em uma organização, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
j.  Toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de um conjunto de pessoas nas organizações, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
k. Exigência da CLT que, por meio de um grupo interno de funcionários, aponta as condições de insegurança na organização e sugerir meios de solucionar e tornar essas condições mais seguras aos colegas trabalhadores.
l. Ação estruturada de uma organização de grande porte, racionalizando custos e benefícios, por meio de critérios definidos, com o objetivo de alcançar a melhoria do desempenho no cargo/função, redução dos afastamentos por acidentes e redução de ações disciplinares.
m. Desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano, artefatos e artifícios pelos quais pessoas e organizações podem melhorar e interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
n. Sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos.
Questão 15
Completo
Vale 4,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Relação de Conceitos e Aplicações sobre o tema Ambiente de Trabalho Seguro. Faça a devida correspondência entre o verbete Ergonomia e as opções de conceitos:
Escolha uma:
a. Código escrito que registra todos os direitos e deveres dos empregadores e dos empregados, no que diz respeito à segurança no trabalho, para proteger, orientar, conduzir e fiscalizar eventuais excessos e negligências.
b. Somatório de todos os “tempos de ausência” do empregado do local de trabalho. Constitui-se por faltas e atrasos regulares, justificáveis ou não. Essa perda de assiduidade causa prejuízos significativos à organização, e seu índice pode ser calculado em horas ou dias de trabalho perdidos.
c. Estar presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas não gerar a produtividade comumente esperada. Pode ser provocado voluntariamente pelo empregado, o famoso “corpo mole”.
d. Refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos à saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Possui carácter preventivo.
e. Relação do indivíduo com o ambiente de trabalho que envolve relacionamentos humanos agradáveis, tipo de atividade motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse.
f. Conjunto de ciências e tecnologias que buscam a adaptação entre o ser humano e o seu trabalho, procurando o ajustamento entre pessoas, coisas que fazem, objetos que usam e o seu ambiente de trabalho. O seu objetivo básico é adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.
g. Conjunto de medidas técnicas educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente, instruindo ou convencendo as pessoas sobre práticas preventivas.
h. Fato não premeditado do qual resulta dano considerável. Pode envolver: afastamento ou não do trabalho, incapacidades e morte.
i. Todo os dispositivos de uso individual destinado à proteção de uma pessoa em uma organização, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
j.  Toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de um conjunto de pessoas nas organizações, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
k. Exigência da CLT que, por meio de um grupo interno de funcionários, aponta as condições de insegurança na organização e sugerir meios de solucionar e tornar essas condições mais seguras aos colegas trabalhadores.
l. Ação estruturada de uma organização de grande porte, racionalizando custos e benefícios, por meio de critérios definidos, com o objetivo de alcançar a melhoria do desempenho no cargo/função, redução dos afastamentos por acidentes e redução de ações disciplinares.
m. Desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano, artefatos e artifícios pelos quais pessoas e organizações podem melhorar e interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
n. Sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos.
Questão 16
Completo
Vale 4,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Relação de Conceitos e Aplicações sobre o tema Ambiente de Trabalho Seguro. Faça a devida correspondência entre o verbete Absenteísmo e as opções de conceitos:
Escolha uma:
a. Código escrito que registra todos os direitos e deveres dos empregadores e dos empregados, no que diz respeito à segurança no trabalho, para proteger, orientar, conduzir e fiscalizar eventuais excessos e negligências.
b. Somatório de todos os “tempos de ausência” do empregado do local de trabalho. Constitui-se por faltas e atrasos regulares, justificáveis ou não. Essa perda de assiduidade causa prejuízos significativos à organização, e seu índice pode ser calculado em horas ou dias de trabalho perdidos.
c. Estar presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas não gerar a produtividade comumente esperada. Pode ser provocado voluntariamente pelo empregado, o famoso “corpo mole”.
d. Refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos à saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Possui carácter preventivo.
e. Relação do indivíduo com o ambiente de trabalho que envolve relacionamentos humanos agradáveis, tipo de atividade motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse.
f. Conjunto de ciências e tecnologias que buscam a adaptação entre o ser humano e o seu trabalho, procurando o ajustamento entre pessoas, coisas que fazem, objetos que usam e o seu ambiente de trabalho. O seu objetivo básico é adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.
g. Conjunto de medidas técnicas educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente, instruindo ou convencendo as pessoas sobre práticas preventivas.
h. Fato não premeditado do qual resulta dano considerável. Pode envolver: afastamento ou não do trabalho, incapacidades e morte.
i. Todo os dispositivos de uso individual destinado à proteção de uma pessoa em uma organização, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
j.  Toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de um conjunto de pessoas nas organizações, usados para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do trabalho.
k. Exigência da CLT que, por meio de um grupo interno de funcionários, aponta as condições de insegurança na organização e sugerir meios de solucionar e tornar essas condições mais seguras aos colegas trabalhadores.
l. Ação estruturada de uma organização de grande porte, racionalizando custos e benefícios, por meio de critérios definidos, com o objetivo de alcançar a melhoria do desempenho no cargo/função, redução dos afastamentos por acidentes e redução de ações disciplinares.
m. Desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano, artefatos e artifícios pelos quais pessoas e organizações podem melhorar e interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
n. Sistema total de ferramentas, métodos e técnicasempregadas pelo usuário para chegar a uma função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos.
Questão 17
Completo
Vale 6,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Identifique a alternativa que contenha SOMENTE características e premissas corretas sobre o Mundo do Trabalho e Modalidades de Trabalho.
Escolha uma:
1. (1a) O desemprego tenderá a ser alto nas economias desprovidas de acesso à educação, ao conhecimento e à informação. (1b) Algumas das características das novas modalidades de trabalho são: a carga horária reduzida e poder trabalhar fora da “planta” da empresa. (1c) O trabalho informal é o tipo de trabalho desvinculado de qualquer empresa, ou seja, é o trabalho indireto em que não há vínculo empregatício por meio de documentação legalizada.(1d) Uma característica da “velha ética do trabalho” era: quem não tinha trabalho sofria constrangimento social. (1e) O nível tecnológico alcançado e a reestruturação do sistema capitalista são os principais responsáveis pela mudança no caráter do trabalho e reorientação das pessoas, ocupantes dos tradicionais cargos. (1f) Vivemos em tempos de Revolução Informacional, que gradativamente, vem eliminando postos de trabalho. Ou seja, o trabalho humano está sendo sistematicamente eliminado do processo de produção.
2.
 (2a) O futuro será marcado por profissionais mais criativos e interagidos, mas o carácter do trabalho da massa operária não deverá ser afetada em poucas décadas. (2b) Algumas consequências das novas formas de organização do trabalho são: o surgimento de novas profissões e formas menos rígidas de organização do trabalho.  (2c) A mudança ou alteração do padrão organizacional das empresas gera uma mudança de padrão tecnológico e inovação cultural na sociedade. (2d) O contrato de risco é uma modalidade de trabalho criada de forma consensual entre o empregador e o empregado, que define a remuneração como um percentual a ser pago ao contratado, a partir de um resultado positivo alcançado, geralmente com as despesas operacionais cobertas. (2e) Uma característica da “nova ética do trabalho” é: o trabalhador deixou de ser multifuncional para ser especializado. (2f) Grupos de pessoas ou empresa que contrata um terceiro a fim de melhor administrar todos os contratos existentes, gerenciando, de forma mais eficaz, atividades e serviços de uma empresa, tornando-se parceiros são chamadas Equipes Autogerenciáveis.
3. (3a) Quanto maior for a rede de transmissão de conhecimento, maiores serão as oportunidades potenciais de diminuição das desigualdades sociais.  (3b) A comunicação em rede, não os computadores ou o avanço da tecnologia (como apontam erroneamente alguns pensadores), é a responsável pela reorganização da economia e do trabalho no mundo. (3c) Trabalhador Casual é a pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com ou sem fins lucrativos. (3d) Uma característica da “velha ética do trabalho” era: o trabalho é o elemento central, nas instituições, não as pessoas, que tentavam provar o seu valor pelo seu trabalho. (3e) Na próxima década, as relações entre o empregado e o empregador tenderão a ser de livre participação e empreendedorismo no local de trabalho. O dono do capital terá uma mentalidade mais inovadora, aliada com a tendência social. (3f) Algumas das características das novas modalidades de trabalho são: caráter multifuncional do empregado e menor senso de pertencimento a uma empresa.
4. (4a) A informação e o conhecimento causarão uma verdadeira revolução nas atuais relações de trabalho, com o passar do tempo. (4b) As novas modalidades de trabalho tem como características: rejeição de funcionários multiculturais e maior senso de pertencimento a uma empresa. (4c) Uma Revolução Informacional reorganiza o carácter do trabalho em uma sociedade e, também, desordena estatutos culturais do “antigo trabalho”, praticado anteriormente.  (4d) Partilha de emprego (ou job sharing) é uma modalidade de carreira em que o trabalhador não precisa estar em um escritório ou dentro da empresa, pode ou não fazer parte do quadro de empregados e que implica no uso de tecnologia facilitadora de comunicação, reduzindo custos e estresse para o trabalhador. (4e) Uma característica da “nova ética do trabalho” é: o trabalho é o elemento central, nas instituições,não as pessoas, que tentavam provar o seu valor pelo seu trabalho. (4f) Uma das mudanças recentes observadas na sociedade e nas empresas é que atualmente, diferente de outras épocas, aprende-se a tecnologia a medida que ela vai se desenvolvendo, ou seja, o conhecimento não mais se esgota.
Feedback
	(2c) 
	Ao contrário. São as mudança de padrão tecnológico e inovação cultural da sociedade, que geram alteração ou mudança ou alteração do padrão organizacional das empresas, que tentam acompanhar os avanços da sociedade e seus consequentes estímulos a novos consumos e desejos.
	(2e)
	A “nova ética do trabalho” (a forma como o trabalho se organiza a partir de 1980) mudou os valores concebidos e engessados na sociedade industrial, como legado do Fordismo. Na verdade, exige-se profissionalmente, devido aos novos valores organizacionais aceitos nas empresas, que o trabalhador deixe de ser especializado para ser multifuncional.
	(2f)
	Equipes autogerenciáveis são definidas como um grupo multifuncional responsável por todas as atividades de um segmento de trabalho, que administra seus próprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de desempenho conhecidos por todo o grupo. O Conceito exposto na questão é o de Quarteirização.
	(3b) 
	A organização da economia e do trabalho no mundo é mediada por computadores, pelo avanço da tecnologia e pela comunicação em rede, de forma indissociada, por isso a necessidade de todas as camadas sociais se qualificarem, a fim de estarem aptas a acompanhar o desenvolvimento das tecnologias intelectuais.
	(3c) 
	A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com ou sem fins lucrativos é o Trabalhador Autônomo, não o casual, que se caracteriza por não ter horário fixo, nem tampouco, um compromisso diário.
	(3e)
	A relação entre o empregado e o empregador, historicamente, mostra uma relação de dominação e de “compensação” pelo emprego da força de trabalho para alavancar a capacidade produtiva da organização. O dono do capital tende a ser sempre conservador.
	(4b) 
	As principais características das novas modalidades de trabalho são: maior caráter multifuncional do empregado em detrimento da especialização da tarefa; predileção por funcionários multiculturais e com alto poder de relacionamento interpessoal; menor senso de pertencimento a uma empresa; agregação de duas ou mais modalidades de trabalho e a flexibilidade que oferece.
	(4d) 
	Partilha de emprego (ou job sharing) é a modalidade de trabalho partilhado, na qual existe repartição de um posto de trabalho, de tempo completo e de um só salário, por dois ou mais trabalhadores que, assim, dividem tarefas, responsabilidades e benefícios sociais segundo um cálculo proporcional. O conceito citado no item é o de Teletrabalho.
	(4e) 
	O trabalho como o elemento central nas instituições, não as pessoas, que tentavam provar o seu valor pelo seu trabalho é uma característica da “velha ética do trabalho”, não da “nova ética do trabalho”.
Questão 18
Completo
Vale 16,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
	Alternativa 1: (1a) O desemprego tenderá a ser alto nas economias desprovidas de acesso à educação, ao conhecimento e à informação. (1b) Algumas das características das novas modalidades de trabalho são: a carga horária reduzida e poder trabalhar fora da “planta” da empresa. (1c) O trabalho informal é o tipo de trabalho desvinculado de qualquer empresa, ou seja, é o trabalho indireto em que não há vínculo empregatício por meio de documentação legalizada.       (1d) Uma característica da “velha ética do trabalho” era: quem não tinha trabalho sofria constrangimento social.             (1e) O nível tecnológicoalcançado e a reestruturação do sistema capitalista são os principais responsáveis pela mudança no caráter do trabalho e reorientação das pessoas, ocupantes dos tradicionais cargos. (1f) Vivemos em tempos de Revolução Informacional, que gradativamente, vem eliminando postos de trabalho. Ou seja, o trabalho humano está sendo sistematicamente eliminado do processo de produção. 
	Alternativa 2: (2a) O futuro será marcado por profissionais mais criativos e interagidos, mas o carácter do trabalho da massa operária não deverá ser afetada em poucas décadas. (2b) Algumas consequências das novas formas de organização do trabalho são: o surgimento de novas profissões e formas menos rígidas de organização do trabalho.  (2c) A mudança ou alteração do padrão organizacional das empresas gera uma mudança de padrão tecnológico e inovação cultural na sociedade. (2d) O contrato de risco é uma modalidade de trabalho criada de forma consensual entre o empregador e o empregado, que define a remuneração como um percentual a ser pago ao contratado, a partir de um resultado positivo alcançado, geralmente com as despesas operacionais cobertas. (2e) Uma característica da “nova ética do trabalho” é: o trabalhador deixou de ser multifuncional para ser especializado. (2f) Grupos de pessoas ou empresa que contrata um terceiro a fim de melhor administrar todos os contratos existentes, gerenciando, de forma mais eficaz, atividades e serviços de uma empresa, tornando-se parceiros são chamadas Equipes Autogerenciáveis.
	Alternativa 3: (3a) Quanto maior for a rede de transmissão de conhecimento, maiores serão as oportunidades potenciais de diminuição das desigualdades sociais.  (3b) A comunicação em rede, não os computadores ou o avanço da tecnologia (como apontam erroneamente alguns pensadores), é a responsável pela reorganização da economia e do trabalho no mundo. (3c) Trabalhador Casual é a pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com ou sem fins lucrativos. (3d) Uma característica da “velha ética do trabalho” era: o trabalho é o elemento central, nas instituições, não as pessoas, que tentavam provar o seu valor pelo seu trabalho. (3e) Na próxima década, as relações entre o empregado e o empregador tenderão a ser de livre participação e empreendedorismo no local de trabalho. O dono do capital terá uma mentalidade mais inovadora, aliada com a tendência social. (3f) Algumas das características das novas modalidades de trabalho são: caráter multifuncional do empregado e menor senso de pertencimento a uma empresa.
	Alternativa 4: (4a) A informação e o conhecimento causarão uma verdadeira revolução nas atuais relações de trabalho, com o passar do tempo. (4b) As novas modalidades de trabalho tem como características: rejeição de funcionários multiculturais e maior senso de pertencimento a uma empresa. (4c) Uma Revolução Informacional reorganiza o carácter do trabalho em uma sociedade e, também, desordena estatutos culturais do “antigo trabalho”, praticado anteriormente.  (4d) Partilha de emprego (ou job sharing) é uma modalidade de carreira em que o trabalhador não precisa estar em um escritório ou dentro da empresa, pode ou não fazer parte do quadro de empregados e que implica no uso de tecnologia facilitadora de comunicação, reduzindo custos e estresse para o trabalhador. (4e) Uma característica da “nova ética do trabalho” é: o trabalho é o elemento central, nas instituições, não as pessoas, que tentavam provar o seu valor pelo seu trabalho. (4f) Uma das mudanças recentes observadas na sociedade e nas empresas é que atualmente, diferente de outras épocas, aprende-se a tecnologia a medida que ela vai se desenvolvendo, ou seja, o conhecimento não mais se esgota.
Na questão anterior você identificou a alternativa que contém SOMENTE características e premissas corretas sobre o Mundo do Trabalho e Modalidades de Trabalho. A partir de sua resposta, identifique duas dessas características ou premissas e aplique às escolhidas duas questões comerciais reais e válidas para que uma organização seja bem-sucedida ao adotar esse tema.  
Alternativa (        ) – As aplicações comerciais ou em vendas que farei dessa opção são:
 (i) – (        )  - Aplicação: ___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
(ii) – (        )  - Aplicação: __________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(1b) Carga horária reduzida e poder trabalhar fora da planta: tem caractersticas menos rígidas de organização e economicamente mais viáveis e também reduzindo problemas gerados no ambiente de trabalho.
(1E) O nível Tecnológico:  altera o padrão das organizações e consequentemente cria novas modalidades de carreiras e formas de organizar o trabalho e dá maior adaptablidade ao negocio as novas demandas.
Feedback
 Possíveis Aplicações comerciais analisada individualmente.
Parte inferior do formulário
Terminar revisão
◄ Fórum de dúvidas e orientações Realização APX3
Parte superior do formulário
Seguir para...                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              
Parte inferior do formulário
Aula 1 - Livro didático. ►
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span>
Navegação do questionário
Questão1Esta páginaQuestão2Esta páginaQuestão3Esta páginaQuestão4Esta páginaQuestão5Esta páginaQuestão6Esta páginaQuestão7Esta páginaQuestão8Esta páginaQuestão9Esta páginaQuestão10Esta páginaQuestão11Esta páginaQuestão12Esta páginaQuestão13Esta páginaQuestão14Esta páginaQuestão15Esta páginaQuestão16Esta páginaQuestão17Esta páginaQuestão18Esta página
Mostrar uma página por vezTerminar revisão
 Contatos
Mostrar todos
Tecnologia e Organização do Trabalho
Participantes
Notas
Apresentação
Realização APX2
Realização APX3
Aula 1
AV1
AV2
Aula 2
Aula 3
Aula 4
Aula 5
Aula 6
Aula 7
Materiais e Ferramentas
Painel
Secretaria Virtual
Calendário
Minhas Disciplinas
Análise das Decisões Gerenciais
Atividades Acadêmicas Complementares
Direito Administrativo
Empreendedorismo e Oficina de Negócios
Métodos Determinísticos I
Orçamento Público
Planejamento e Gestão Estratégicos
Tecnologia e Organização do Trabalho
Seguir para...