CSJT Gestão do Teletrabalho Temporário Mód III

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
De acordo com o conteúdo apresentado, uma boa prática para fazer a gestão das pessoas em modalidades híbridas (pessoas em teletrabalho formal e teletrabalho temporário) é:
 
Escolha uma:
a.
inadequado fazer uma comparação entre as especificidades de modalidade remota (teletrabalho formal e teletrabalho temporário), pois são situações distintas e que não dá para aplicar nenhuma prática em relação a outra.
b.
adotar as regras para o teletrabalho formal, inclusive a regulamentação do órgão, para o teletrabalho temporário, pois é uma maneira rápida da equipe inteira se adequar à modalidade.
c.
adotar as mesmas medidas igualmente, uma vez que agora todos estão em teletrabalho. 
d.
fazer um paralelo para refletir como cada medida ou ação poderia ser aplicada na outra especificidade da modalidade, comparando, analisando e decidindo como refletir, mesmo que seja com medidas diferentes, buscando uma igualdade no tratamento da equipe.
 
  
Resposta correta! Este exercício de fazer um paralelo sobre como aplicar cada ação ou medida na outra especificidade de modalidade é uma boa prática, para gerar uma igualdade na equipe, ainda que seja com medidas ou ações diferentes.
 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
fazer um paralelo para refletir como cada medida ou ação poderia ser aplicada na outra especificidade da modalidade, comparando, analisando e decidindo como refletir, mesmo que seja com medidas diferentes, buscando uma igualdade no tratamento da equipe.
 
 .
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
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Texto da questão
De acordo com o conteúdo apresentado, dentre os critérios objetivos do teletrabalho formal para autorizar ou não a realização da modalidade:
Escolha uma:
a.
Um dos motivos de prioridade é para casos de pessoas que estejam em licença para acompanhamento de cônjuge, e por essa razão, quem esteja gozando esta licença tem prioridade para o exercício do teletrabalho temporário.
 
b.
É importante que o gestor verifique os casos de prioridade, para ter uma atenção especial principalmente para com os servidores que tenham deficiência, que possuam filhos, cônjuges ou dependentes com deficiência, e gestantes e lactantes.
 
c.
Um dos motivos de impedimento e que também se aplica ao teletrabalho temporário é a proibição para o exercício da modalidade remota por quem esteja em estágio probatório.
 
 
d.
Aplica-se à modalidade de teletrabalho temporário o impedimento de exercício da modalidade remota por quem ocupa cargo de chefia ou direção, ou ainda quem tenha subordinados.
  
Na verdade, a realização do teletrabalho temporário aplica-se a todos quantos puderem exercer a modalidade remota temporariamente, em razão do serviço e da pessoa.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
É importante que o gestor verifique os casos de prioridade, para ter uma atenção especial principalmente para com os servidores que tenham deficiência, que possuam filhos, cônjuges ou dependentes com deficiência, e gestantes e lactantes.
 .
Questão 3
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
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Texto da questão
De acordo com o conteúdo apresentado, dentre os critérios subjetivos para realização do teletrabalho:
 
 
Escolha uma:
a.
a identificação dos critérios subjetivos é irrelevante para a gestão das pessoas em teletrabalho temporário, uma vez que todos vão estar em teletrabalho, independente dos critérios.
 
b.
a única forma de verificar os requisitos técnicos para o exercício das atividades em teletrabalho temporário é que o servidor envie fotos dos equipamentos e declare por atestado que possui as configurações necessárias.
c.
somente pode exercer o teletrabalho temporário os servidores que tenham capacidade de lidar bem com desafios e pressões.
 
d.
com relação às condições para o exercício dos trabalhos, é importante verificar: se o servidor possui capacidade de produzir a quantidade exigida, com a qualidade satisfatória, se possui os requisitos técnicos e conhecimento de TI. 
Resposta correta! Considerando os critérios subjetivos relativos ao trabalho, é importante que o gestor verifique a capacidade produtiva da pessoa (representado pela “quantidade”), a realização do trabalho com a menor margem de erros e atingindo o objetivo (representado pela “qualidade”), se a pessoa tem computador com configuração adequada, internet com qualidade (representada pelo “requisitos técnicos”), e a habilidade de lidar e usar os recursos de informática (representado pelo “conhecimento de TI”).
 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
com relação às condições para o exercício dos trabalhos, é importante verificar: se o servidor possui capacidade de produzir a quantidade exigida, com a qualidade satisfatória, se possui os requisitos técnicos e conhecimento de TI..