Atividade de Pesquisa

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Maria José Martins Pereira						
Data: 24/07/2020
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
A quantidade de vida diz respeito a como as pessoas observam os valores e qual a dimensão da agressividade, da violência, da busca pelo dinheiro e bens materiais, a competitividade, entre outros. Já a qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o próprio bem-estar e com o bem-estar
dos outros.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
 Manter-se um pouco à frente das condições existentes é um dos segredos do mundo dos negócios.
Assim, é importante:
· dominar o ramo de atividade;
· ser igual ao guia famoso: adquirir experiência;
· diplomacia profissional;
· interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização;
· ser capaz de fazer o trabalho;
· elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho;
· manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
 É importante termos a compreensão de que a palavra decisão é formada por de (que em latim significa parar, extrair, interromper) que se antepõe à palavra caedere (que significa cindir, cortar). Tomada ao pé da letra, a palavra decisão significa “parar de cortar” ou “deixar fluir”.Um processo de tomada de decisão pode ser concebido como a eleição por parte de um centro decisor, um indivíduo ou um grupo de indivíduos, com a escolha da melhor alternativa entre as possíveis.
 Podendo-se classificar as decisões em desdobramentos, conforme a seguir:
 Simples ou complexas
· Específicas ou estratégicas
 As consequências advindas das decisões podem apresentar-se de algumas formas:
· imediata;
· curto prazo;
· longo prazo;
· impacto multidimensional.
4) Qual o conceito de feedback?
 Significa dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. Em alguns contextos o feedback pode ser positivo ou negativo. 
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Significado de cultura organizacional Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se verificarmos na história, há pouco tempo a ausência de conflitos era encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. 
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional