Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202 Avaliação On-Line 2 (AOL 2)

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1. 
1. 
2. Pergunta 1 
/1 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, 
desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, 
para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do 
salário-hora aplica-se o divisor 
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1. 
250. 
2. 
176. 
3. 
160. 
4. 
200. 
Resposta correta 
5. 
220. 
3. Pergunta 2 
/1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
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1. 
a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação 
da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de 
insalubridade. 
2. 
a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em nenhuma 
hipótese. 
3. 
a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, porém, não 
for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado 
improcedente. 
4. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado 
agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
5. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado 
agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
Resposta correta 
4. Pergunta 3 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos 
atestados médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos 
de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em 
que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I, II e V. 
2. 
II, IV e V. 
3. 
II e IV. 
4. 
II, III e IV. 
5. 
I, III e IV. 
Resposta correta 
5. Pergunta 4 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, 
desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado 
presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade 
de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
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1. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com 
visto provisório de permanência no país. 
Resposta correta 
2. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à 
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
somente verbal. 
4. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente 
da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da 
empresa contratante. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho 
temporário. 
6. Pergunta 5 
/1 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
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1. 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias. 
2. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
3. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente 
verbal. 
4. 
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
5. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de 
vigorar por prazo indeterminado. 
Resposta correta 
7. Pergunta 6 
/1 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho 
quanto ao Adicional de Periculosidade: 
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1. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do 
empregado. 
2. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional 
somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
3. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de 
indenização e de horas extras. 
Resposta correta 
4. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção 
do adicional de periculosidade. 
5. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de 
indenização. 
8. Pergunta 7 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando 
isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
2. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
3. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
4. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Resposta correta 
5. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
9. Pergunta 8 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma 
hipótese. 
2. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre 
empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais 
deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
3. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração,mas a aplicação 
dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância 
expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa 
correspondente. 
4. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do 
trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
5. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que 
observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
10. Pergunta 9 
/1 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto 
que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas, 
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1. 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta 
2. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho 
temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
3. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. 
4. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação. 
5. 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. 
11. Pergunta 10 
/1 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
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1. 
I, II e IV. 
2. 
I, III e IV. 
3. 
I, II e III. 
4. 
II, IV e V. 
5. 
II, III e IV.