Importância da Remuneração para a Empresa

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A avaliação de cargos e salários é fundamental para as divisões certas onde solicita e confere 
valores nos processos de plano de cargos e salários. Além de estimular e incentivar e 
produzindo uma percepção de igualdade de direitos, o sistema de remuneração é um fator de 
grande impulso a motivação. Fazer um planejamento bem feito e com isso aplicar 
remunerações condizente com cada função. Porque a empresa consegue se tornar atraente 
para o mercado e terá mais competitividade, pois irá poder contratar ótimos profissionais do 
mercado, tem que haver um plano de remuneração condizente com o que é oferecido no 
ambiente externo da estrutura de funções e salários. E também obter sistemas de premiação é 
uma das melhores medidas que uma empresa pode tomar para trazer ótimos e produtivos 
trabalhadores. Um sistema de remuneração deve propiciar justiça e equidade, ser um fator de 
atratividade no mercado, reter os bons colaboradores, reduzir a rotatividade, possibilitar a 
progressão na carreira, incentivar o desenvolvimento, equilibrar os interesses individuais e 
organizacionais. É possível afirmar que a remuneração traz impactos e expectativas tanto 
para as pessoas quanto para a organização e para a sociedade (MAXIMIANO, 2014).