PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Teste Conhecimento Aula 1 2020

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES – Teste Conhecimento – Aula 1 – 2020
		1.
		O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
	
	
	
	Senso comum
	
	
	Psicologia Social 
	
	
	Psiquiatria
	
	
	Psicologia Organizacional
	
	
	Psicologia Jurídica
	
Explicação: 
Senso comum é o conhecimento que se repassa e reproduz sem que a referência seja conhecida.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O status de Ciência é obtido na medida em a Psicologia se liberta da filosofia e atrai novos estudiosos sob novos padrões de produção de conhecimento. Assim, a Psicologia: 
	
	
	
	Formula método de estudo desse objeto e teorias com base na consciência apenas.
	
	
	Delimita seu campo de estudo ¿ restringe-o exclusivamente à fisiologia
	
	
	Defini seu objeto de estudo ¿ o comportamento, a vida psíquica
	
	
	Se preocupa apenas com a subjetividade humana
	
	
	Admite seu campo de estudo ¿ foca na fisiologia
	
Explicação: 
A partir de 1879 a Psicologia cria seus próprios conceitos  e estudos. Consegue definir o objetivo de estudo e consegue ser independente das outras ciências.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		No seu dia-a-dia, o homem adquire espontaneamente um modo de entender e atuar sobre a realidade. Algumas pessoas, por exemplo, não passam por baixo de escadas, porque acreditam que dá azar; se quebrarem um espelho, terão sete anos de azar. Algumas confeiteiras sabem que o forno não pode ser aberto enquanto o bolo está assando, porque ficará encruado. Portanto, nestas situações estamos utilizado : 
	
	
	
	conhecimento psicológico
	
	
	conhecimento técnico
	
	
	senso popular
	
	
	conhecimento científico
	
	
	senso comum
	
Explicação: 
Os exemplos citados nesta questão se relacioanm ao senso comum, que implica nos conhecimentos populares tidos a partir de experiências de um determinado grupo ou população, que são na maioria das vezes generalizadas, 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O estudo do comportamento pela Psicologia Organizacional envolve a:
 I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas;
II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações.
III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
IV- O estudo do comportamento organizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínca e a psicologia institucional.
Considere as frases descritas acima, indicando a alternativa correta é:
	
	
	
	Apenas I, II, III e IV, estão corretas.
	
	
	Apenas a III está correta.
	
	
	Apenas a I está correta.
	
	
	Apenas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a II está correta.
	
Explicação: 
Somente as alternativas I, II e III estão  corretas: I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas; II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações; III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Lewin admitia que o sujeito só poderia estar bem no espaço de trabalho se não o percebesse como hostil. Para que isso não acontecesse era preciso:
	
	
	
	Ambiente com condições mínimas à produção, um clima positivo ¿ de amistosidade.
	
	
	Políticas organizacionais se tornaram autocráticas
 
	
	
	Clima organizacional alterado
	
	
	Cultura organizacional com relação de poder e autoridade
	
	
	Conflitos constantes no mundo organizacional
	
Explicação: 
Lewin admitia que o sujeito só poderia estar bem no espaço de trabalho se não o percebesse como hostil e, para que isso não acontecesse, o ambiente deveria propiciar, além das condições mínimas à produção, um clima positivo  de amistosidade.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Um dos aspectos do comportamento humano cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do ambiente de trabalho em que se encontram. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o elemento humano se caracteriza como fator de inquestionável importância com relação ao comprometimento de se chegar aos objetivos organizacionais pretendidos" (Bergamini, 2005, p. 12).
Qual a importância da Psicologia Organizacional e sua aplicabilidade dentro das Organizações de Trabalho?
I - A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho.
II - A Psicologia Organizacional se baseia nos Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo;
III - A Psicologia Organizacional estabelece Programas de mudança comportamental; Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
 
Considere as frases descritas acima, indicando a alternativa correta:
	
	
	
	Apenas a I está correta.
	
	
	Apenas a III está correta.
	
	
	Apenas I, II, III estão corretas.
	
	
	Apenas a II está correta.
	
	
	Apenas I, II estão corretas.
	
Explicação: 
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental;  Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A psicologia é apontada como a ciência do comportamento e ela viabiliza aprendizados acerca de:
	
	
	
	Administração de conflitos, recursos administrativos, relações internacionais e outros.
	
	
	Habilidades sociais, habilidades técnicas, administração de finanças e outros.
	
	
	Autoconhecimento, habilidades sociais, administração de conflitos e outros.
	
	
	Administração de finanças, autoconhecimento, habilidades de tecnólogo e outros.
	
	
	Gestão de pessoas, recursos técnicos, administrativos, financeiros e outros.
	
Explicação: 
Psicologia é a ciência que viabiliza aprendizados acerca:
· Do autoconhecimento;
· Do ajustamento social;
· Da identificação das diferenças individuais;
· Da aquisição de habilidades sociais;
· Da administração de conflitos;
· Da gestão de pessoas;
· Etc.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
	
	
	
	a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
	
	
	é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
	
	
	essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional para ampliar a comunicação
	
	
	é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade
	
	
	é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas,dos grupamentos e organizações inseridos no ambiente de trabalho
	
Explicação: 
Segundo Bergamini, A PSicologia Organizacional se preocupa com esse grupo grande de pessoas com atividades interdependentes.