Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia é a ciência da alma ou o estudo da alma, e seu nome é composto pelo prefixo grego:
• Psique - alma, mente
• Logos - ciência, estudo.
Isto posto, e em relação à Psicologia, é correto afirmar que:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	É a ciência que visa compreender o indivíduo e seu comportamento, para auxiliar na convivência consigo e com os outros.
A Psicologia é considerada ciência e seu foco está no entendimento do indivíduo, seu comportamento e relações (Aula 1, Tema 2).
	
	B
	Em Psicologia, não há um acordo em relação à metodologia, e não há uma terminologia comum; ademais, existe uma diversidade enorme de orientações teórico-metodológicas.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Foi no campo da Psicologia que o trabalho passou a ser considerado uma das esferas menos importantes para o ser humano.
	
	D
	Pesquisas sobre o funcionamento do trabalho não têm sido fundamental para o conhecimento e a transformação de algumas realidades empresariais, desde o contexto histórico do trabalho até a atualidade. A contribuição da pesquisa, das práticas e vivências, neste contexto, não tende a um olhar mais específico e regulador de realidade do trabalho.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
O trabalho é uma das formas mais importantes de sociabilização dos indivíduos, e pode contribuir na definição de suas identidades; logo, pode, também, atribuir-lhes sentido, como pessoas e integrantes da sociedade.
Analise as afirmativas a seguir.
I. É por meio do trabalho que os indivíduos podem atingir seus desejos pessoais, necessidades, metas e objetivos.
II. Satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de forma geral e em seus inúmeros aspectos.
III. Sentimento do indivíduo em relação aos diversos aspectos do seu trabalho, como salário, benefícios, a natureza do trabalho, seus colegas e sua chefia; contudo, tal sentimento não é essencial no mundo organizacional. A satisfação e a insatisfação de uma pessoa com o seu trabalho é, então, desnecessária para atingir resultados.
IV. O sentimento do indivíduo reflete diretamente em resultados, visto que a soma dos sentimentos dos colaboradores determinará o clima organizacional.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	I e III
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, II e IV
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. A afirmativa III é falsa, pois os sentimentos do indivíduo são essenciais no mundo organizacional. Logo, a satisfação e a insatisfação de uma pessoa com o seu trabalho são necessárias para atingir resultados (Aula 1, Tema 3).
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional ganhou espaço a partir das necessidades de cada época. Ao longo da história, teve como foco o estudo do comportamento humano e os fenômenos psicológicos que acontecem nas empresas, além de analisar os impactos humanos no ambiente de trabalho. Visa, principalmente, aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho por meio de clima organizacional saudável e sustentável, com condições favoráveis ao trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionários.
Sobre a Psicologia Organizacional é correto afirmar que:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	É a área de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos (RH), como ficou mais conhecida; tornou-se o setor responsável pelos processos desde a entrada até a saída dos colaboradores nas organizações.
Letra A) está correta sobre Psicologia Organizacional (Aula 2, Tema 2).
	
	B
	Alguns especialistas da área não entendem que os problemas emocionais dos colaboradores podem ser expressos por sentimentos de insatisfação e ansiedade, decorrentes da falta de propósito no campo do trabalho, do conteúdo ergonômico e das cargas de trabalho.
	
	C
	A Psicologia Organizacional não contribui para que as corporações consigam implantar uma gestão estratégia de pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico e com vistas à promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna de cada integrante do processo.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	A utilização da Psicologia Organizacional, na área de Recursos Humanos, torna-se dispensável no processo de formação e desenvolvimento das empresas.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia da Personalidade é a área que estuda o desenvolvimento humano e como a personalidade influencia o comportamento. Isto posto, analise as afirmativas seguintes. A personalidade pode ser definida como:
I) conjunto de características que determinam os padrões pessoais e sociais de uma pessoa, e sua formação é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo.
II) modo de descrever características marcantes de uma pessoa, como “essa pessoa é extrovertida ou aquele indivíduo é tímido”, entre outros. Entretanto, não está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos e ao modo constante e particular do indivíduo ser, perceber, pensar, sentir e agir, nem à interferência de fatores externos, culturais e sociais.
III) “um padrão de traços relativamente permanentes e características únicas que dão consistência e individualidade ao comportamento de uma pessoa”.
IV) Para Freud, considerado o pai da Psicanálise, a personalidade é resultante de três sistemas que são:
• Id
• Ego
• Superego
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	I, III, IV
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras. A afirmativa II é falsa, pois a personalidade está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, e ao modo constante e particular do indivíduo ser, perceber, pensar, sentir e agir, além da interferência de fatores externos, culturais e sociais (Aula 1, Tema 4).
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, II e IV
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
O surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) teve início na metade do século XIX. Os estudos desta área tornaram-se intensos na Revolução Industrial e transformou os modos de produção existentes na sociedade da época; assim, surgiu a necessidade de organização no trabalho, com processos mais estruturados, equipes de pessoas divididas por áreas, com horários pré-estipulados; ademais, alguns trabalhos manuais passaram a ser realizados por máquinas. Desta forma, a Psicologia Organizacional e do Trabalho surge para apoiar as estruturas das organizações, os processos, acompanhamento e desenvolvimento com as pessoas. Três fases ou momentos da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupou de diferentes aspectos referente ao indivíduo e seu ambiente de trabalho.
Relacione as fases citadas com seu momento histórico, descritos abaixo:
I.( ) Esta fase era a Psicologia Organizacional, entre 1970 e 1990. O foco do estudo era o clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Utilizavam-se dinâmicas de grupo, desenvolvimento de equipes e estudos sobre liderança.
II. ( ) Esta fase ocorreu entre 1924 e 1970. Era denominada Psicologia Industrial e seu intuito era aumentar a lucratividade e a produtividade; ademais, utilizava conhecimentos da Psicometria.
III. ( ) Esta fase ocorreu de 1990 em diante, compreendida de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ocupava-se da saúde e bem-estar do funcionário, ergonomia, poder e conflito.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	1 – 2 – 3
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	3 – 2 – 1
	
	C
	2 – 1 – 3
A sequência correta é 2 – 1 - 3 (Aula 2, Tema 1).
	
	D
	3 – 1 – 3
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional ganhou espaço a partir das necessidades de cada época. Ao longo da história, teve como foco o estudo do comportamentohumano e os fenômenos psicológicos que acontecem nas empresas, além de analisar os impactos humanos no ambiente de trabalho. Visa, principalmente, aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho por meio de clima organizacional saudável e sustentável, com condições favoráveis ao trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionários.
Sobre a Psicologia Organizacional é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	É a área de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos (RH), como ficou mais conhecida; tornou-se o setor responsável pelos processos desde a entrada até a saída dos colaboradores nas organizações.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Letra A) está correta sobre Psicologia Organizacional (Aula 2, Tema 2).
	
	B
	Alguns especialistas da área não entendem que os problemas emocionais dos colaboradores podem ser expressos por sentimentos de insatisfação e ansiedade, decorrentes da falta de propósito no campo do trabalho, do conteúdo ergonômico e das cargas de trabalho.
	
	C
	A Psicologia Organizacional não contribui para que as corporações consigam implantar uma gestão estratégia de pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico e com vistas à promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna de cada integrante do processo.
	
	D
	A utilização da Psicologia Organizacional, na área de Recursos Humanos, torna-se dispensável no processo de formação e desenvolvimento das empresas.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
O trabalho é uma das formas mais importantes de sociabilização dos indivíduos, e pode contribuir na definição de suas identidades; logo, pode, também, atribuir-lhes sentido, como pessoas e integrantes da sociedade.
Analise as afirmativas a seguir.
I. É por meio do trabalho que os indivíduos podem atingir seus desejos pessoais, necessidades, metas e objetivos.
II. Satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de forma geral e em seus inúmeros aspectos.
III. Sentimento do indivíduo em relação aos diversos aspectos do seu trabalho, como salário, benefícios, a natureza do trabalho, seus colegas e sua chefia; contudo, tal sentimento não é essencial no mundo organizacional. A satisfação e a insatisfação de uma pessoa com o seu trabalho é, então, desnecessária para atingir resultados.
IV. O sentimento do indivíduo reflete diretamente em resultados, visto que a soma dos sentimentos dos colaboradores determinará o clima organizacional.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 20.0
	
	A
	I e II
	
	B
	I e III
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. A afirmativa III é falsa, pois os sentimentos do indivíduo são essenciais no mundo organizacional. Logo, a satisfação e a insatisfação de uma pessoa com o seu trabalho são necessárias para atingir resultados (Aula 1, Tema 3).
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia é a ciência da alma ou o estudo da alma, e seu nome é composto pelo prefixo grego:
• Psique - alma, mente
• Logos - ciência, estudo.
Isto posto, e em relação à Psicologia, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	É a ciência que visa compreender o indivíduo e seu comportamento, para auxiliar na convivência consigo e com os outros.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A Psicologia é considerada ciência e seu foco está no entendimento do indivíduo, seu comportamento e relações (Aula 1, Tema 2).
	
	B
	Em Psicologia, não há um acordo em relação à metodologia, e não há uma terminologia comum; ademais, existe uma diversidade enorme de orientações teórico-metodológicas.
	
	C
	Foi no campo da Psicologia que o trabalho passou a ser considerado uma das esferas menos importantes para o ser humano.
	
	D
	Pesquisas sobre o funcionamento do trabalho não têm sido fundamental para o conhecimento e a transformação de algumas realidades empresariais, desde o contexto histórico do trabalho até a atualidade. A contribuição da pesquisa, das práticas e vivências, neste contexto, não tende a um olhar mais específico e regulador de realidade do trabalho.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia da Personalidade é a área que estuda o desenvolvimento humano e como a personalidade influencia o comportamento. Isto posto, analise as afirmativas seguintes. A personalidade pode ser definida como:
I) conjunto de características que determinam os padrões pessoais e sociais de uma pessoa, e sua formação é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo.
II) modo de descrever características marcantes de uma pessoa, como “essa pessoa é extrovertida ou aquele indivíduo é tímido”, entre outros. Entretanto, não está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos e ao modo constante e particular do indivíduo ser, perceber, pensar, sentir e agir, nem à interferência de fatores externos, culturais e sociais.
III) “um padrão de traços relativamente permanentes e características únicas que dão consistência e individualidade ao comportamento de uma pessoa”.
IV) Para Freud, considerado o pai da Psicanálise, a personalidade é resultante de três sistemas que são:
• Id
• Ego
• Superego
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 20.0
	
	A
	I e II
	
	B
	I, III, IV
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras. A afirmativa II é falsa, pois a personalidade está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, e ao modo constante e particular do indivíduo ser, perceber, pensar, sentir e agir, além da interferência de fatores externos, culturais e sociais (Aula 1, Tema 4).
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, II e IV
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
O surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) teve início na metade do século XIX. Os estudos desta área tornaram-se intensos na Revolução Industrial e transformou os modos de produção existentes na sociedade da época; assim, surgiu a necessidade de organização no trabalho, com processos mais estruturados, equipes de pessoas divididas por áreas, com horários pré-estipulados; ademais, alguns trabalhos manuais passaram a ser realizados por máquinas. Desta forma, a Psicologia Organizacional e do Trabalho surge para apoiar as estruturas das organizações, os processos, acompanhamento e desenvolvimento com as pessoas. Três fases ou momentos da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupou de diferentes aspectos referente ao indivíduo e seu ambiente de trabalho.
Relacione as fases citadas com seu momento histórico, descritos abaixo:
I.( ) Esta fase era a Psicologia Organizacional, entre 1970 e 1990. O foco do estudo era o clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Utilizavam-se dinâmicas de grupo, desenvolvimento de equipes e estudos sobre liderança.
II. ( ) Esta fase ocorreu entre 1924 e 1970. Era denominada Psicologia Industrial e seu intuito era aumentar a lucratividade e a produtividade; ademais, utilizava conhecimentos da Psicometria.
III. ( ) Esta fase ocorreu de 1990 em diante, compreendida de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ocupava-se da saúde e bem-estar do funcionário, ergonomia, poder e conflito.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3
	
	B
	3 – 2 – 1
	
	C
	2 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A sequência correta é 2 – 1 - 3 (Aula 2, Tema 1).
	
	D
	3 – 1 – 3
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional ganhou espaço a partir das necessidades de cada época. Ao longo da história, teve como foco o estudo do comportamento humano e os fenômenos psicológicos que acontecem nas empresas, além de analisar os impactos humanos no ambiente de trabalho. Visa, principalmente, aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho por meio de clima organizacional saudável e sustentável, com condições favoráveisao trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionários.
Sobre a Psicologia Organizacional é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	É a área de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos (RH), como ficou mais conhecida; tornou-se o setor responsável pelos processos desde a entrada até a saída dos colaboradores nas organizações.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Letra A) está correta sobre Psicologia Organizacional (Aula 2, Tema 2).
	
	B
	Alguns especialistas da área não entendem que os problemas emocionais dos colaboradores podem ser expressos por sentimentos de insatisfação e ansiedade, decorrentes da falta de propósito no campo do trabalho, do conteúdo ergonômico e das cargas de trabalho.
	
	C
	A Psicologia Organizacional não contribui para que as corporações consigam implantar uma gestão estratégia de pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico e com vistas à promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna de cada integrante do processo.
	
	D
	A utilização da Psicologia Organizacional, na área de Recursos Humanos, torna-se dispensável no processo de formação e desenvolvimento das empresas.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia é a ciência da alma ou o estudo da alma, e seu nome é composto pelo prefixo grego:
• Psique - alma, mente
• Logos - ciência, estudo.
Isto posto, e em relação à Psicologia, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	É a ciência que visa compreender o indivíduo e seu comportamento, para auxiliar na convivência consigo e com os outros.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A Psicologia é considerada ciência e seu foco está no entendimento do indivíduo, seu comportamento e relações (Aula 1, Tema 2).
	
	B
	Em Psicologia, não há um acordo em relação à metodologia, e não há uma terminologia comum; ademais, existe uma diversidade enorme de orientações teórico-metodológicas.
	
	C
	Foi no campo da Psicologia que o trabalho passou a ser considerado uma das esferas menos importantes para o ser humano.
	
	D
	Pesquisas sobre o funcionamento do trabalho não têm sido fundamental para o conhecimento e a transformação de algumas realidades empresariais, desde o contexto histórico do trabalho até a atualidade. A contribuição da pesquisa, das práticas e vivências, neste contexto, não tende a um olhar mais específico e regulador de realidade do trabalho.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
O profissional da área da Psicologia Organizacional, o psicólogo organizacional, lida diretamente com pessoas; ademais, estimula os indivíduos a utilizarem seu potencial a serviço de si mesmo e das organizações que fazem parte. Para tanto, é preciso ter conhecimentos sobre algumas especificidades do mundo empresarial. Relacione corretamente as diferentes concepções às suas respectivas características:
1. Conhecimento técnico e generalista de Recursos Humanos.
2. Conhecimento do funcionamento das organizações.
3. Estudo do funcionamento de eventos comportamentais no ambiente organizacional
( ) Como se estruturam as empresas, os elementos estratégicos e as relações interpessoais.
( ) Para o RH ser estratégico, é necessário entender, de forma generalista, as interfaces desta área.
( ) Cultura e clima organizacional.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	2 – 3 – 1
	
	B
	1 – 3 – 2
	
	C
	2 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A sequência correta é 2 – 1 – 3 (Aula 2, Tema 3).
	
	D
	3 – 1 – 2
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
O surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) teve início na metade do século XIX. Os estudos desta área tornaram-se intensos na Revolução Industrial e transformou os modos de produção existentes na sociedade da época; assim, surgiu a necessidade de organização no trabalho, com processos mais estruturados, equipes de pessoas divididas por áreas, com horários pré-estipulados; ademais, alguns trabalhos manuais passaram a ser realizados por máquinas. Desta forma, a Psicologia Organizacional e do Trabalho surge para apoiar as estruturas das organizações, os processos, acompanhamento e desenvolvimento com as pessoas. Três fases ou momentos da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupou de diferentes aspectos referente ao indivíduo e seu ambiente de trabalho.
Relacione as fases citadas com seu momento histórico, descritos abaixo:
I.( ) Esta fase era a Psicologia Organizacional, entre 1970 e 1990. O foco do estudo era o clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Utilizavam-se dinâmicas de grupo, desenvolvimento de equipes e estudos sobre liderança.
II. ( ) Esta fase ocorreu entre 1924 e 1970. Era denominada Psicologia Industrial e seu intuito era aumentar a lucratividade e a produtividade; ademais, utilizava conhecimentos da Psicometria.
III. ( ) Esta fase ocorreu de 1990 em diante, compreendida de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ocupava-se da saúde e bem-estar do funcionário, ergonomia, poder e conflito.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	1 – 2 – 3
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	3 – 2 – 1
	
	C
	2 – 1 – 3
A sequência correta é 2 – 1 - 3 (Aula 2, Tema 1).
	
	D
	3 – 1 – 3
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
A Psicologia da Personalidade é a área que estuda o desenvolvimento humano e como a personalidade influencia o comportamento. Isto posto, analise as afirmativas seguintes. A personalidade pode ser definida como:
I) conjunto de características que determinam os padrões pessoais e sociais de uma pessoa, e sua formação é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo.
II) modo de descrever características marcantes de uma pessoa, como “essa pessoa é extrovertida ou aquele indivíduo é tímido”, entre outros. Entretanto, não está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos e ao modo constante e particular do indivíduo ser, perceber, pensar, sentir e agir, nem à interferência de fatores externos, culturais e sociais.
III) “um padrão de traços relativamente permanentes e características únicas que dão consistência e individualidade ao comportamento de uma pessoa”.
IV) Para Freud, considerado o pai da Psicanálise, a personalidade é resultante de três sistemas que são:
• Id
• Ego
• Superego
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 20.0
	
	A
	I e II
	
	B
	I, III, IV
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras. A afirmativa II é falsa, pois a personalidade está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, e ao modo constante e particular do indivíduo ser, perceber, pensar, sentir e agir, além da interferência de fatores externos, culturais e sociais (Aula 1, Tema 4).
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, II e IV