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14/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=194928&cmid=328370 1/4 Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Geral / APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Iniciado em sexta, 12 jun 2020, 19:40 Estado Finalizada Concluída em sexta, 12 jun 2020, 19:51 Tempo empregado 11 minutos 58 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 10,00(50%) Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA. Escolha uma: a. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho b. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda c. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal d. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação às estipuladas em Acordo e. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime Sua resposta está correta. A resposta correta é: As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação às estipuladas em Acordo. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO: Escolha uma: a. a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado. b. a negligência no desempenho de suas respectivas funções c. o mau procedimento d. um ato de insubordinação Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado.. https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/ https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=183 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=328370 14/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=194928&cmid=328370 2/4 Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego e na demissão De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em relação ao trabalho da mulher, é vedado: Escolha uma: a. publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, ainda que a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir b. considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional, salvo condição ajustada no contrato de trabalho c. exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego e na demissão d. recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, independentemente do fato de que a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego e na demissão. Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente homologado no Ministério do Trabalho. Está correto o que se afirma APENAS em: Escolha uma: a. I e III b. II e III c. I, II e III d. II e. I e III Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: I e III. 14/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=194928&cmid=328370 3/4 Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 6 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Com relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é CORRETO afirmar: Escolha uma: a. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta ou equipamento de proteção individual (EPI), no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão, no uniforme e EPI, de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada b. Sem prejuízo de sua remuneração, excluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, no último mês da gestação c. O contrato individual de trabalho penoso ou insalubre poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, sem que com isso gere encargos compensatórios relativos a essa atividade d. Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Sem prejuízo de sua remuneração, excluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, no último mês da gestação. No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA: Escolha uma: a. A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de trabalho será suspenso b. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de autorizadora de dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço c. A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei d. A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas, admitindo exceção em caso de ato único grave Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de trabalho será suspenso. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO: Escolha uma: a. embriaguez habitual ou em serviço b. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensãoda execução da pena c. falta consecutiva de 3 dias d. incontinência de conduta ou mau procedimento e. ato de improbidade Sua resposta está correta. A resposta correta é: falta consecutiva de 3 dias. 14/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=194928&cmid=328370 4/4 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao empregador atestado médico probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito à estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o empregador desconhecia o estado gravídico da empregada. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina. Nessa situação, o adolescente: Escolha uma: a. não poderá ser contratado, por expressa proibição legal b. após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários c. poderá ser contratado para trabalhar em horário compatível com o período escolar e anterior às vinte e duas horas d. deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz Sua resposta está correta. A resposta correta é: não poderá ser contratado, por expressa proibição legal. Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. É possível que o contrato de trabalho individual seja firmado de forma tácita. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Seguir para... Tutoria Presencial "online" ► https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/chat/view.php?id=323416&forceview=1
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