ADM RH Tema 5 - Ambientação do Novo Colaborador

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 28 Mar 2020, 18:08
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 Mar 2020, 18:20
Tempo
empregado
12 minutos 6 segundos
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Ressalta-se que a busca da vantagem competitiva duradoura é o artificio organizacional mais difícil de ser imitado, pois é a forma
como a empresa administra seus recursos humanos e conquista deles o comprometimento, a lealdade e a dedicação. O empenho e
o engajamento de um colaborador com organização não se dão ao acaso, nem apenas pelo salário ou benefícios, mas pelo
atendimento das expectativas pessoais.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2007. 
A partir da afirmação acima, pode-se afirmar que:
I) A cultura organizacional não transmite um processo eficaz para a ambientação de um novo integrante da equipe.
II) A cultura organizacional é, portanto, a chave para um processo dinâmico de ambientação concretizado mediante treinamentos
de integração.
III) O novo colaborador pode não identificar expectativas pessoais na organização e, ainda assim, irá ter um desempenho de
qualidade em função de seu bom salário.
IV) Se o novo colaborador não identificar vantagens para si mesmo, que cumpram suas expectativas pessoais em relação à
organização, dificilmente irá empenhar-se.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I, II e III estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Sabe-se através dos estudos disponíveis que a cultura organizacional é o ponto chave para um processo de ambientação, que
deverá ser concretizado pelos treinamos de integração desenvolvidos pelo setor de gestão de pessoas. É preciso ainda que o novo
colaborador identifique vantagens pessoais, que cumpram suas expectativas para que se empenhe nos projetos da organização.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=820
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=820&sectionid=26220#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=820&sectionid=26220#section-7
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=102057
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/informativo_orientacao.pdf
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os estudos de Shinyashiki (2002) afirmam os indivíduos passam por diversos momentos de socialização ao longo da vida, nesse
sentido, é valido lembrar que o período inicial de qualquer emprego institui uma fase decisiva entre essas adaptações e o
desenvolvimento de um relacionamento saudável entre o novo membro e a empresa.
SINYASHIKI, Gilberto. O processo de socialização organizacional. In: FLEURY, Maria Tereza Leme. et al. As Pessoas na
Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002
De acordo o texto sobre as desvantagens dos tipos de recrutamento, pode-se afirmar que:
Escolha uma:
a. é pelo programa de integração que os novos colaboradores ficam cientes de seus ganhos salariais e recebem orientações
de suporte emocional.
b. o programa de integração apresenta aos novos colaboradores os planos de metas e objetivos anuais da empresa.
c. o programa de integração reduz a fidelidade dos funcionários e requer maiores dispêndios financeiros.
d. é pelo programa de integração que os novos colaboradores irão adquirir conhecimentos e receber a maior parte das
orientações que darão suporte a sua atividade profissional. 
Sua resposta está correta.
O texto introdutório esclarece que é pelo programa de integração que os novos colaboradores irão adquirir conhecimentos e receber
a maior parte das orientações que darão suporte a sua atividade profissional e, dessa forma, terão habilidades para as adaptações e
o desenvolvimento de um relacionamento saudável entre o novo membro e a empresa.
A resposta correta é: é pelo programa de integração que os novos colaboradores irão adquirir conhecimentos e receber a maior parte
das orientações que darão suporte a sua atividade profissional..
Sobre a cultura organizacional, Robbins (2010) afirma que a cultura nesse caso é um agrupamento de qualidades e valores comuns
aos colaboradores de uma organização e, em suma, isso os diferencia das demais concorrentes. Então, a cultura organizacional se
dá a partir de um composto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir, que são partilhados por um grupo. 
ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2010. 
Perante essa contextualização, é correto afirmar sobre os métodos de socialização que:
Escolha uma:
a. os métodos se socialização não devem ser inseridos nos projetos que são desenvolvidos pela área de gestão de pessoas.
b. os métodos de socialização oportunizam aos colaboradores a oportunidade de conhecer os padrões da empresa, mas não
são organizados pela área de gestão de pessoas.
c. a cultura organizacional se dá por meio dos processos de socialização, mas não é capaz de gerar os padrões
comportamentais do local de trabalho.
d. as organizações divulgam sua cultura organizacional por meio de processos de socialização, os quais possibilitam aos
colaboradores a adequação aos padrões comportamentais de seu novo local de trabalho. 
Sua resposta está correta.
As organizações divulgam sua cultura organizacional por meio de processos de socialização, os quais possibilitam aos colaboradores
a adequação aos padrões comportamentais de seu novo local de trabalho. Facilitando, assim, o entrosamento desse novo
colaborador com os objetivos e visões dessa organização. Sabe-se também que essa divulgação deve ser feita através da área de
gestão de pessoas.
A resposta correta é: as organizações divulgam sua cultura organizacional por meio de processos de socialização, os quais
possibilitam aos colaboradores a adequação aos padrões comportamentais de seu novo local de trabalho..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Entre tantas considerações sobre a importância do programa de integração organizacional, percebe-se que é importante que ele seja
sistemático, estruturado, com metodologias e técnicas de integração, avaliação e acompanhamento do desempenho profissional do
ingressante, para que, dessa forma, favoreça uma melhor adaptação dos novos colaboradores ao novo ambiente de trabalho.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas.1. ed. São Paulo: Atlas, 2006 
Dessa forma, afirma-se sobre o programa de integração organizacional:
I) É papel do setor de recursos humanos organizar um programa de inserção que seja legítimo para o futuro colaborador e para a
empresa.
II) É uma atividade que deve ser gerida pelo setor de gestão de recursos humanos, mas não é necessário que seja efetivo para todos
os futuros colaborados e para a empresa.
III) É uma atividade que deve ser gerida pelo setor de gestão de recursos humanos, devendo constar nas políticas de RH da
organização, utilizando de maneira adequada o programa de integração.
IV) Não é função do setor de recursos humanos organizar um programa de inserção, e não é preciso utilizar uma maneira adequada
para o programa de integração
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
De acordo com o que foi descrito na introdução da questão, é correto afirmar que é papel do setor de recursos humanos organizar
um programa de inserção que seja legítimo para o futurocolaborador e para a empresa, sendo uma atividade que deve ser gerida
pelo setor de gestão de recursos humanos, devendo constar nas políticas de RH da organização, utilizando de maneira adequada o
programa de integração. 
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O período de chegada de um novo colaborador em qualquer emprego ou em uma nova função, constitui uma fase decisiva de
adaptação e do desenvolvimento de um relacionamento saudável entre esse colaborador e a empresa. Dessa forma, a palavra
integração, apresenta-se como uma relação com organização social e se refere ao grau de contato existente entre os grupos sociais
dentro da sociedade.
SINYASHIKI, Gilberto. O processo de socialização organizacional. In: FLEURY, Maria Tereza Leme et al. As Pessoas na
Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002.
Dessa forma, é correto afirmar sobre o a socialização organizacional que:
 
Escolha uma:
a. O processo de integração deve informar ao colaborador sobre os objetivos e metas determinados pelo responsável do setor
de atuação, bem como tratar de assuntos exclusivos como salários e benefícios.
b. o processo de socialização organizacional se refere ao grau de contado existente entre os grupos sociais da sociedade e da
organização, por isso, entende-se que o novo colaborador já deva conhecer as políticas de organização, os horários de trabalho,
bem como a hierarquia que essa organização segue.
c. os processo de integração não têm a função de passar informações para o colaborador que digam respeito aos horários de
trabalho, nem devem explicar a hierarquia que se segue na organização. Essas são funções do entrevistador, no ato de seleção.
d. O processo de integração advém do ato de informar ao novo colaborador sobre os objetivos, as políticas da organização, os
horários de trabalho que devem ser seguidos, explicar a hierarquia que a organização segue, como funcionam os serviços de
apoio, o que é permitido e o que não é, e que tipos de atitudes e comprometimentos se esperam dele, entre outras informações
relevantes para o trabalho. 
Sua resposta está correta.
O processo de socialização organizacional visa informar ao novo colaborador sobre os objetivos, as políticas da organização, os
horários de trabalho que devem ser seguidos, explicar a hierarquia que a organização segue, como funcionam os serviços de apoio,
o que é permitido e o que não é, e que tipos de atitudes e comprometimentos se esperam dele, entre outras informações relevantes
para o trabalho, para que assim ele saiba de forma transparente o que se espera dele e como prosseguir com o trabalho da melhor
maneira.
 
A resposta correta é: O processo de integração advém do ato de informar ao novo colaborador sobre os objetivos, as políticas da
organização, os horários de trabalho que devem ser seguidos, explicar a hierarquia que a organização segue, como funcionam os
serviços de apoio, o que é permitido e o que não é, e que tipos de atitudes e comprometimentos se esperam dele, entre outras
informações relevantes para o trabalho..
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