Recrutamento e Seleção

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): FELIPE DA SIVA 
Acertos: 9,0 de 10,0 10/09/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse 
mercado atuam três atores: 
 
 
Empregados, empregadores e sindicatos 
 
Funcionários, sindicatos e governantes 
 Trabalhadores, empregadores e Governo 
 
Estado, Governo e trabalhadores 
 
Empregados, Governo e sindicatos 
Respondido em 10/09/2020 13:01:31 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO) 
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com 
o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, 
mediadas socialmente, possam ser: 
 
 
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais. 
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas. 
 
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas. 
 
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta. 
 
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética. 
Respondido em 10/09/2020 12:19:29 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de 
atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre 
as vantagens do recrutamento interno estão: 
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização. 
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. 
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
IV- não requer socialização organizacional de novos membros. 
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. 
Dos itens acima mencionados estão corretos: 
 
 
I, II, III, IV e V. 
 
somente II, IIl e IV. 
 somente I, III, IV e V. 
 
somente I, II e lII. 
 
somente I, II e IV. 
Respondido em 10/09/2020 12:23:50 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos? 
 
 
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza 
 
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede. 
 
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais 
candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio. 
 
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais 
de uma rede social. 
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve 
considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do 
seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede. 
Respondido em 10/09/2020 13:01:18 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e 
empregado. 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o 
ponto de equilíbrio seja estável. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão 
disponíveis a contratar. 
 demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos 
empregadores tendem a subir. 
Respondido em 10/09/2020 13:21:57 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o 
que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu 
trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na 
vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na 
empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. 
Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos 
funcionários citados: 
 
 Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
Respondido em 10/09/2020 12:57:52 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor 
de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível 
médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, 
pois as vagas são para início de carreira. 
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento: 
 
 
divulgação na intranet da empresa 
 contato com instituições de ensino 
 
divulgação no site da empresa 
 
contratação de headhunters 
 
anúncios em jornais 
Respondido em 10/09/2020 12:57:22 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas 
impactam seus colaboradores, por que é importante que os gestores e os 
departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de perfis 
comportamentais? 
 
 
Para rotular as pessoas. 
 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
 
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de 
cada colaborador, como da organização. 
 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
Respondido em 10/09/2020 12:53:20 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus 
colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais 
importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar 
pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização? 
 
 
Alto engajamento e sinergia. 
 
Diminuição do turnover. 
 
Sentimento de pertencimento. 
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento. 
 
Impacto positivo no desempenho do colaborador. 
Respondido em 10/09/2020 12:52:32 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos 
comportamentos e atitudes: 
 
 
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são 
eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças. 
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento 
de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com 
que lidamos com as pessoas. 
 
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio 
sobre aquele assunto. 
 
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando 
exatamente da mesma forma, na nossa vida. 
 
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando 
tudo que é proposto. 
Respondido em 10/09/2020 12:55:22