Recrutamento e Seleção

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10/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2774720&matr_integracao=202003572225 1/5
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): SANDRA ESPINDOLA LOPES 202003572225
Acertos: 10,0 de 10,0 10/09/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
 as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver
conhecimento nem técnico nem gerencial;
Respondido em 10/09/2020 18:05:06
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de
Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no
início do período.
 Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de
funcionários do período. 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários
desligados. 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do
período. 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do
período. 
Respondido em 10/09/2020 18:06:32
Explicação:
. 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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10/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento
interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
I, II, III, IV e V.
 somente I, III, IV e V.
somente I, II e lII.
Respondido em 10/09/2020 18:07:09
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil
dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe
mais do que uma rede.
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar
o alinhamento com a estratégia do negócio.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
Respondido em 10/09/2020 18:07:47
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma
grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No
cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
 Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Respondido em 10/09/2020 18:08:24
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários
podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de
gestão de carreira:
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
Funciona em qualquer tipo de organização
Diminui o índice de pedidos de demissão
 Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Respondido em 10/09/2020 18:08:47
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável
pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco
anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um
processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Headhunters e agência de recrutamento
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Respondido em 10/09/2020 18:11:35
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Aprovar os seus estudos em Harvard.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
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Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Concluir sua tese de doutorado.
 Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Criar o detector de mentiras.
Respondido em 10/09/2020 18:11:42
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria
autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por
um grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização
detalhada do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e
demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes.
Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos
candidatos. Considerando que as questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais
adequado para as funções elencadas acima, respectivamente?
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância
Respondido em 10/09/2020 18:12:25
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que
busca trazer para a organização um profissional que:
 tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
goste de trabalhar sozinho para atingiros resultados.
Respondido em 10/09/2020 18:12:59
Explicação:
.
 Questão9
a
 Questão10
a
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10/09/2020 Estácio: Alunos
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