SIMULADO GESTÃO DE DESEMPENHO

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): BIANCA CONCEIÇÃO DE ALMEIDA FARIAS 202004083661
Acertos: 10,0 de 10,0 11/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Das características dos objetivos de um OKR, assinale a alternativa incorreta:
É um alvo qualitativo.
Alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
Linguagem simples: todos os envolvidos devem entendê-lo bem.
 Ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Deve responder à pergunta: ¿Onde queremos chegar?¿.
Respondido em 11/09/2020 14:03:39
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como
trabalhar, destacando-se dos colegas de profissão, pois sabe utilizar as ferramentas de trabalho da melhor
forma possível. Esse atributo está relacionado com que tipo de competência?
Virtude
Atitude
Sabedoria
 Habilidade
Conhecimento
Respondido em 11/09/2020 14:03:56
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
Divulgar a implantação.
Tornar a implantação justa.
Convencer as chefias.
 Identificar pontos a serem melhorados por meio de teste em um grupo reduzido.
Convencer os patrocinadores.
Respondido em 11/09/2020 14:04:21
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se adaptar às mudanças do
ambiente externo?
 Mudanças
Estratégia
Contexto
Competências
Composição
Respondido em 11/09/2020 14:04:57
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele
não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros
dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
Criar um clima de competição entre a equipe.
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
Respondido em 11/09/2020 14:05:30
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
 Estimula o feedback da equipe.
Focada na avaliação da chefia.
Online.
Informatizada.
Complexa.
Respondido em 11/09/2020 14:05:41
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta inúmeros benefícios aos
empregados e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais benefícios provenientes de uma reunião de
feedback.
 Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado.
Criar um ambiente de competição.
Demitir funcionários de forma ágil.
Distanciar chefias dos empregados.
Cortar gastos.
Respondido em 11/09/2020 14:11:47
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma equipe é formada por diversos profissionais, cada um com sua individualidade, afinal somos todos seres
humanos e temos nossa singularidade. Esse cenário cria relações complexas, cabendo ao líder estar preparado
para esse desafio. A seguir, escolha uma ação que pode ser adotada pelo líder, visando a aprimorar o
desenvolvimento de sua equipe:
 Conhecer as necessidades de cada integrante e desenvolvê-las respeitando suas características.
Recompensar sua equipe.
Demitir os integrantes que não se adequarem.
Diminuir custos de treinamento.
Aumentar a competição na equipe.
Respondido em 11/09/2020 14:12:00
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da
organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
que pode ocorrer em um sistema de avaliação 360º:
Feedback.
 O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
Identificação de lacunas.
Gratificação insuficiente.
Avaliação fidedigna.
Respondido em 11/09/2020 14:09:50
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Douglas é responsável por gerar relatórios contábeis para sua empresa. Esse relatório é exigido mensalmente
e, ao final do ano, ele precisa consolidar todos os dados desses relatórios. Ele tem uma pasta na nuvem que
guarda todas os relatórios, organizados, por mês, para, ao final do ano, facilitar o envio dos dados para o
consolidado, evitando retrabalhos. Podemos dizer que Daniel tem como pilar o princípio da:
Qualidade.
Objetivo.
Efetividade.
Eficácia.
 Eficiência.
Respondido em 11/09/2020 14:10:10
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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