Prova Regular - Questionário Fechado_ Concepções sobre o papel, evolução, planejamento estratégico e processos básicos em RH

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25/07/2020 Prova Regular - Questionário Fechado: Concepções sobre o papel, evolução, planejamento estratégico e processos básicos em RH
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Painel / Meus cursos / FIC / Curso de Formação Inicial em Assistente de Recursos Humanos / Turma: 20201.1.92F2.1E / 1º período
/ 20201.1.92F2.1E.Disciplina.0254 / ✍📱🎓
/ Prova Regular - Questionário Fechado: Concepções sobre o papel, evolução, planejamento estratégico e processos básicos em RH
Questão 1
Completo
Atingiu 1 de 1
Questão 2
Completo
Atingiu 1 de 1
Questão 3
Completo
Atingiu 1 de 1
Iniciado em sábado, 25 jul 2020, 17:37
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 25 jul 2020, 17:50
Tempo
empregado
13 minutos 22 segundos
Notas 8/8
Avaliar 50 de um máximo de 50(100%)
Complete as lacunas:
A área de RH busca reconhecer o ___________ como parceiro da instituição, pois este se dispõe a investir seus _________
físicos e intelectuais para ajudar a empresa a alcançar seus _________.
Escolha uma:
a. empregado, recursos, objetivos
b. empregado, financeiros, concorrentes
c. empresa, objetivos, empregados
d. objetivos, empregados, intelectuais
e. concorrente, intelectuais, objetivos
De acordo com o material estudado o que é Departamento de Pessoal?
Escolha uma:
a. É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos
organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente
b. É o sistema que tem como objetivo a redução do tempo e a simplificação dos movimentos necessários para
executar uma determinada tarefa, criando assim um padrão e tornando os movimentos mecânicos e repetitivos.
c. É o setor que executa as tarefas prescritas pelas leis, regulamentos e normas brasileiras e previdenciárias,
notadamente o registro, anotação e contabilidade dos principais fatos da vida do empregado na empresa, desde a
sua admissão até o seu desligamento.
d. É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos
tanto das organizações quanto individuais
e. É um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos,
remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em
suas necessidades e naquelas das organizações.
As atividades de Recursos Humanos nesse período eram voltadas para cálculos remuneratórios devidos aos trabalhador
pela contraprestação dos serviços executados nas organizações.
O texto se refere à fase:
Escolha uma:
a. Legal
b. Contábil
c. Estratégica
d. Administrativa
e. Tecnológica
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Questão 4
Completo
Atingiu 1 de 1
Questão 5
Completo
Atingiu 1 de 1
Questão 6
Completo
Atingiu 1 de 1
Questão 7
Completo
Atingiu 1 de 1
Questão 8
Completo
Atingiu 1 de 1
Refere-se aos processos básicos de Recursos Humanos
Escolha uma:
a. Contratar, Desenvolver, Incentivar e Manter
b. Desenvolver, Manter, Recompensar, Incentivar e Monitorar
c. Agregar, Comunicar; Recompensar; Desenvolver; Manter e Monitorar
d. Recompensar, Motivar,Aplicar e Desenvolver
e. Agregar , Aplicar; Recompensar; Desenvolver; Manter e Monitorar
Refere-se ao processo de atrair candidatos para atender a necessidade de preencher uma determinada vaga de trabalho.
Ele ocorre por meio de divulgação da vaga.
Escolha uma:
a. Recrutamento
b. Aplicar
c. Seleção
d. Monitoramento
e. Desenvolver
Recebimento de currículos, entrevistas, provas seletivas e dinâmicas de grupo, são procedimentos que qual processo da
área de RH?
Escolha uma:
a. Recrutamento
b. Treinamento
c. Seleção
d. Monitoramento
e. Manutenção
Abrange as atividades de registro, controle e manutenção de banco de dados dos colaboradores e sistemas de gestão de
pessoas que contemplam controles, frequência, produtividade, balanço social e auditoria em recursos humanos.
Escolha uma:
a. Recrutamento
b. Aplicação de pessoas
c. Monitoração de pessoas
d. Remuneração
e. Seleção
Teoria desenvolvido por Frederick W. Taylor que tinha como objetivo a redução do tempo e a simplificação dos
movimentos necessários para executar uma determinada tarefa, criando assim um padrão e tornando os movimentos
mecânicos e repetitivos.
Escolha uma:
a. Escola das Relações humanas
b. Gestão de Pessoas
c. Relações Industriais
d. Administração científica
e. Administração de Recursos Humanos
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