1de1_Gestão Estratégica de Pessoas_Atividade Objetiva 3

Prévia do material em texto

03/06/2022 11:28 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20449/quizzes/90512/take 1/5
Atividade Objetiva 3
Iniciado: 3 jun em 11:24
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
A importância das pessoas e o papel do RH em meio à crise do coronavírus
Estresse, ansiedade, medo, a novidade (para muitos) do trabalho remoto e
incertezas sobre o mercado de trabalho: qual o papel do RH em uma situação como
essa? Uma coisa é certa: cuidar das pessoas que integram uma companhia nunca
foi algo tão importante — e necessário.
A mudança do RH nas empresas já vem acontecendo há alguns anos. Antes, o
profissional de gestão de pessoas era visto como um administrador de planilhas e
de folhas de pagamento. Com as mudanças geracionais no mercado de trabalho, o
capital humano passou a ser o foco.
Há muito se debate os RHs 1.0, 2.0 e 3.0. O primeiro, segundo Michael Barriere,
da McKinsey (https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/) , surgiu com
a tarefa de garantir que as empresas cumprissem o que prometiam em relação às
pessoas.
O segundo, criou a figura dos parceiros de negócios, administrando áreas
importantes para a companhia.
Já o 3.0 é a evolução do departamento a um nível que, com a ajuda da tecnologia,
de ferramentas e de sistemas de people analytics, permite fazer muito mais na
gestão de empregados.
Dois anos depois do auge da terceira versão, discussões sobre um “RH 4.0” se
tornaram mais aquecidas. Nele, com a revolução tecnológica, os recursos humanos
se tornam a peça-chave para avaliar, monitorar e propor melhorias para a empresa.
A+
A
A-
https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/
03/06/2022 11:28 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20449/quizzes/90512/take 2/5
O profissional de RH atua no desenvolvimento da capacidade de os empregados
aceitarem mudanças e, caso não seja aceita, tira proveitos das transformações
obtidas.
O profissional de RH atua na satisfação das necessidades básicas da organização,
com sua O profissional de RH atua no desenvolvimento da capacidade de os
empregados aceitarem mudanças e, caso não seja aceita, tira proveitos das
transformações obtidas.segurança, com as necessidades sociais do mercado de
trabalho, a progressão de carreira é de responsabilidade do empregado.
O profissional de RH atua na implantação das estratégias organizacionais por meio
de políticas e práticas de gestão de pessoas derivadas de decisões estratégicas.
O profissional de RH é destinado a trabalhar para a melhoria da estrutura de
suporte ao trabalho, mas não tem responsabilidade sobre a minimização de custos.
O profissional do RH participa dos processos de aprendizagem, no desenvolvimento
de competências e na proteção do conhecimento, mas não participa das iniciativas
estratégicas da Organização.
Com o home office forçado, a terceira e a quarta “onda” do RH se tornam ainda
mais presentes. Seja para monitorar, recrutar, sentir o clima ou até mesmo
demitirm.
Texto Modificado
Fonte: https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-
rh-em-tempos-de-coronavirus/ (https://exame.com/carreira/pessoas-importam-
ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/) . Acesso em 09/11/2020
 
Segundo Golden e Ramanujam (1985), poucas organizações se lembram de
chamar suas áreas de RH para participarem da formulação de suas estratégias,
não apenas na sua execução. O papel do RH na articulação das estratégias são:
Conexão de mão única, conexão de mão dupla e conexão integradora.
 Na Conexão de mão única qual o papel do profissional de RH?
0,2 ptsPergunta 2
“A gestão de pessoas é um conjunto de decisões integradas sobre as relações
emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”; “conjunto
de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial
A+
A
A-
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
03/06/2022 11:28 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20449/quizzes/90512/take 3/5
é apenas uma colaboradora na administração de mudanças.
ajuda a organização a realizar a sua missão e atingir seus objetivos.
apenas desenvolve e promove qualidade de vida no trabalho.
proporciona competitividade entre os funcionários da organização.
mantem um contingente humano motivado, satisfeito e atualizado, independente dos
objetivos da empresa.
relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento,
recompensas e avaliação. (CHIAVENATO, 2000).
A respeito da gestão de pessoas:
0,2 ptsPergunta 3
A gestão estratégica é potencialização e centralização dos recursos da empresa.
É o alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos individuais dos
colaboradores visando uma maior integração dos membros potencializando alcance
das metas.
A gestão estratégica é definida pela capacidade de administrar os recursos
financeiros.
É a burocratização dos processos organizacionais para melhorar a imagem junto
aos stakeholders.
Propriedade de recrutamento e seleção pessoas para suprir a demanda de mão de
“Á área de RH evoluiu ao longo dos anos de um modelo de gestão de
departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento
e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as
pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o
sucesso desta.
Se antes, esta área se envolvia apenas com os processos administrativos, formais,
hoje, ela tem um papel muito importante nas organizações, um papel estratégico”.
Disponível: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/)
A respeito do conceito de estratégia, avalie as afirmações a seguir
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
03/06/2022 11:28 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20449/quizzes/90512/take 4/5
obra da organização.
0,2 ptsPergunta 4
I e III apenas.
III, apenas.
II e III apenas.
I, apenas.
II, apenas.
Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica de
pessoas: uma que ele denominou hard, que trabalha os aspectos quantitativos e a
forma racional de gestão; outra soft, cuidando de aspectos relativos à comunicação,
motivação e liderança.
Com base informações apresentadas, Julgue se as competências listadas a seguir
que referem-se a hard skills.
I. Habilidade para cálculo numérico.
II. Curso de pós-graduação e curso de inglês.
III. Saber trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal.
É correto que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 5
(TRT 8 – 2013)(adaptada)
O alinhamento estratégico da gestão de pessoas constitui uma resposta às críticas
de que as áreas de administração de recursos humanos são desarticuladas dos
objetivos organizacionais, reativas e concentradas em rotinas e operações
administrativas.
A respeito do tema considere as afirmações seguintes:
A+
A
A-
03/06/2022 11:28 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20449/quizzes/90512/take 5/5
Salvo em 11:27 
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras e II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras e II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
 
I. Os modelos de gestão estratégica de pessoas se caracteriza por ser um
processo alinhado ao plano estratégico da organização para obter a maximização
dos resultados organizacionais pela melhor utilização das competências dos
recursos humanos.PORQUE
II. O diferencial competitivo de uma organização é baseado na teoria da
dependência de recursos físicos, que se embasa na premissa de que a
organização conquista vantagens competitivas se tiver recursos valiosos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Enviar teste
A+
A
A-