Legislação Fiscal Trabalhista e Previdenciária

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12/09/2020 Estácio: Alunos
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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): ISANELE RODRIGUES COUTINHO 202002161434
Acertos: 10,0 de 10,0 12/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de
engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um
supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato
constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer
vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da
pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no
princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Respondido em 12/09/2020 09:48:58
 
 
Explicação:
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos,
físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de
trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos,
inflamáveis ou à eletricidade.
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se
incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
Respondido em 12/09/2020 09:50:21
 Questão1a
 Questão2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=204617167&cod_prova=4080615149&f_cod_disc=EGT0073#
12/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao
salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
Equidade no custeio.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Diversidade da base de financiamento.
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
 Anterioridade de exercício.
Respondido em 12/09/2020 10:05:14
 
 
Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve
observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria
programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a
seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC
103/19?
240 contribuições a título de carência para homens.
65 anos de idade para homens.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
62 anos de idade para mulheres.
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Respondido em 12/09/2020 10:03:33
 
 
Explicação:
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação pública cobrada nas
faturas de consumo de energia elétrica é:
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
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estadual.
da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL).
da União.
da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica.
 municipal.
Respondido em 12/09/2020 09:53:28
 
 
Explicação:
municipal.
A resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa
determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
Apenas os itens III, IV e V
 Os itens I, II, III, IV e V
Apenas os itens I, II e V
Apenas os itens I, III, IV e V
Apenas os itens I, IV e V.
Respondido em 12/09/2020 09:51:43
 
 
Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o
inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior
hierárquico.
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a
autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos
morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Respondido em 12/09/2020 09:52:51
 
 Questão6a
 Questão7a
12/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em
dobro.
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas
férias.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias,
desde que melhor remunerado.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao
empregador além de indenização por danos morais.
Respondido em 12/09/2020 09:56:19
 
 
Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos
de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamenteprevisto
pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada
nem reduzida.
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Respondido em 12/09/2020 09:57:41
 
 
Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
 Questão8a
 Questão9a
 Questão10a
12/09/2020 Estácio: Alunos
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poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos
morais ou benefício previdenciário.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por
dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas
somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução
seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Respondido em 12/09/2020 09:59:10
 
 
Explicação:
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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