Legislação Fiscal Trabalhista

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, 
no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. 
Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o 
horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante 
de tal quadro, marque a alternativa correta: 
 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso 
haja real necessidade para tanto. 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, 
por ser uma lei. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o 
princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da 
realidade. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o 
princípio da autonomia da vontade. 
Respondido em 12/09/2020 11:40:51 
 
Explicação: 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o 
princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto 
afirmar: 
 
 
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes 
explosivos, inflamáveis ou à eletricidade. 
 
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente. 
 
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes 
químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde. 
 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não 
se incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
 
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições 
de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo. 
Respondido em 12/09/2020 11:43:35 
 
Explicação: 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem 
natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma 
finalidade. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, 
exceto: 
 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e 
rurais. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 
Equidade no custeio. 
 
Anterioridade de exercício. 
Respondido em 12/09/2020 11:42:03 
 
Explicação: 
Anterioridade de exercício. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 
deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma 
aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. 
Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa 
no sistema depois da EC 103/19? 
 
 
180 contribuições a título de carência para mulheres. 
 
240 contribuições a título de carência para homens. 
 
62 anos de idade para mulheres. 
 
65 anos de idade para homens. 
 
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa. 
Respondido em 12/09/2020 11:41:56 
 
Explicação: 
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação pública 
cobrada nas faturas de consumo de energia elétrica é: 
 
 
estadual. 
 
da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL). 
 
municipal. 
 
da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica. 
 
da União. 
Respondido em 12/09/2020 11:43:32 
 
Explicação: 
municipal. 
A resposta está no Módulo 2. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos 
indispensáveis para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da 
obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir: 
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária. 
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação 
tributária será relevante. 
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora 
da obrigação tributária. 
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em 
favor de quem (sujeito ativo). 
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária. 
Estão corretos: 
 
 
Apenas os itens III, IV e V 
 
Apenas os itens I, IV e V. 
 
Apenas os itens I, II e V 
 
Os itens I, II, III, IV e V 
 
Apenas os itens I, III, IV e V 
Respondido em 12/09/2020 11:46:48 
 
Explicação: 
Os itens I, II, III, IV e V 
Resposta está nos Módulos 1 e 3. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta: 
 
 
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo. 
 
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador 
assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais 
que venha a sofrer. 
 
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do 
superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical 
ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico. 
 
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, 
degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a 
intenção por parte do assediador de causar tal dano. 
 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
Respondido em 12/09/2020 11:43:58 
 
Explicação: 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta: 
 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas 
em dobro. 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas 
férias, desde que melhor remunerado. 
 
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível 
ao empregador além de indenização por danos morais. 
 
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de 
suas férias. 
Respondido em 12/09/2020 11:44:56 
 
Explicação: 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo 
receber por elas em dobro. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os 
conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-
se que: 
 
 
A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas 
condições não pode ser revogada nem reduzida. 
 
A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de 
incidência. 
 
A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente 
qualificada. 
 
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento 
dos tributos. 
 
Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no 
modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher 
tributo. 
Respondido em 12/09/2020 11:45:42 
 
Explicação: 
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigiro pagamento 
dos tributos. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o 
trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente 
de trabalho. 
 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, 
indenização por danos morais, mas somente se não receber outro 
benefício de qualquer natureza. 
 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com 
benefícios previdenciários. 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade 
laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando 
excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando 
esses ocorrerem. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza 
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais. 
Respondido em 12/09/2020 11:46:32 
 
Explicação: 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com 
benefícios previdenciários. 
Resposta está no Módulo 3.