Recrutamento e Seleção

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14/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2633047&matr_integracao=202002161434 1/5
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): ISANELE RODRIGUES COUTINHO 202002161434
Acertos: 10,0 de 10,0 12/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três
atores:
Funcionários, sindicatos e governantes
Estado, Governo e trabalhadores
Empregados, empregadores e sindicatos
 Trabalhadores, empregadores e Governo
Empregados, Governo e sindicatos
Respondido em 12/09/2020 18:27:10
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um
espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
Respondido em 12/09/2020 18:27:22
 
 
Explicação:
. 
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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14/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento
interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
 somente I, III, IV e V.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e IV.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.
Respondido em 12/09/2020 18:25:10
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar
o alinhamento com a estratégia do negócio.
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil
dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe
mais do que uma rede.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
Respondido em 12/09/2020 18:29:10
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a
subir.
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio
seja estável.
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
Respondido em 12/09/2020 18:30:47
 Questão3a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários
podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de
gestão de carreira:
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Funciona em qualquer tipo de organização
 Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
Diminui o índice de pedidos de demissão
Respondido em 12/09/2020 18:28:07
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa
preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os
candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
 contato com instituições de ensino
divulgação na intranet da empresa
contratação de headhunters
anúncios em jornais
divulgação no site da empresa
Respondido em 12/09/2020 18:28:18
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
 Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Concluir sua tese de doutorado.
Criar o detector de mentiras.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Respondido em 12/09/2020 18:26:18
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
14/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já
perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não
representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à
organização?
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
Diminuição do turnover.
Sentimento de pertencimento.
Impacto positivo no desempenho do colaborador.
Alto engajamento e sinergia.
Respondido em 12/09/2020 18:26:46
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma,
na nossa vida.
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem
ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar
decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
Respondido em 12/09/2020 18:26:34
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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14/09/2020 Estácio: Alunos
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