AVALIAÇÃO I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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15/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Viviane Batista de Oliveira (1867377)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50)
Prova: 19429231
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os
próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam
maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quadros de avisos.
( ) Comunicações internas dirigidas a gestores.
( ) Banco de recursos humanos.
( ) Periódicos da empresa.
( ) Loja, shoppings e jornais estaduais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F - F.
 b) F - F - F - F - V.
 c) F - F - V - V - F.
 d) V - V - V - V - F.
2. As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos
organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de
recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de
pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos
humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma análise
ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional.
( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da
organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F.
 b) F - V - F.
 c) V - F - F.
 d) V - V - F.
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3. O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma
efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso
e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a
necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas,
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de
talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
 a) Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
 b) Atrair, identificar, desenvolver e reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua
missão, visão e valores.
 c) Atrair, desenvolver e reter talentos humanos, para que estejam alinhados às ideologias dos concorrentes.
 d) Deixar de desenvolver e reter talentos humanos, focando apenas nas regras globais.
4. As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir os objetivos
organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de
recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de
pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, analise as sentenças a seguir:
I- É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do
colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as necessidades da organização. 
II- O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários
para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre determinado período de tempo. 
III- Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para
realização de metas. 
IV- Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
5. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de
emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de
pontualidade.
 b) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os
funcionários da organização.
 c) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
 d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o
cargo.
6. Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto
nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de
seleção.
( ) O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
( ) A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F.
 b) F - V - V.
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 c) F - V - F.
 d) V - V - F.
7. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este
mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a
economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados
pelo mercado de trabalho em oferta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas
salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
( ) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos
desempregados.
( ) Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos.
Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - F - V - V.
8. O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização
depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, analise as sentenças a
seguir:
I- O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
II- O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
III- O processo de nomear candidatoscom potencial para ocupar as vagas da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
9. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as
oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a
empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de
recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Contato com escolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos.
 b) Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
 c) Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de candidatos.
Recrutamento virtual.
 d) Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de candidatos por indicação
de outras empresas.
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10. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma
etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em
recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre
as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo de trabalho.
 b) Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de trabalho.
 c) Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
 d) Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.