Simulado Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária

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1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
		
	
	Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
	
	Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
	
	O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
	 
	Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
	 
	Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
	Respondido em 16/09/2020 09:39:55
	
	Explicação:
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
		
	
	Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
	
	Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
	 
	Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
	
	Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
	
	Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
	Respondido em 16/09/2020 09:43:54
	
	Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
		
	
	Diversidade da base de financiamento.
	 
	Anterioridade de exercício.
	
	Equidade no custeio.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	Respondido em 16/09/2020 09:42:44
	
	Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
		
	
	Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não ocorria antes da Reforma de 2019.
	
	As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
	 
	Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
	
	A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se aposentar até a data de sua promulgação.
	
	Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais.
	Respondido em 16/09/2020 10:01:02
	
	Explicação:
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
Resposta está no Módulo 1.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como:
		
	
	taxa.
	 
	contribuição corporativa.
	
	imposto.
	
	contribuição de melhoria.
	
	contribuição de intervenção no domínio econômico.
	Respondido em 16/09/2020 09:55:22
	
	Explicação:
Contribuição corporativa.
Resposta está no Módulo 2.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
		
	
	Apenas os itens I, III, IV e V
	
	Apenas os itens I, IV e V.
	 
	Os itens I, II, III, IV e V
	
	Apenas os itens I, II e V
	
	Apenas os itens III, IV e V
	Respondido em 16/09/2020 10:00:58
	
	Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
		
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	 
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	Respondido em 16/09/2020 09:45:35
	
	Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
		
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais.
	 
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
	
	Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
	
	O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
	Respondido em 16/09/2020 09:46:24
	
	Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
		
	
	A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
	
	A não incidência caracteriza-se pela não previsãodo fato na hipótese de incidência.
	
	Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
	 
	A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
	
	A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
	Respondido em 16/09/2020 09:51:45
	
	Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Resposta está no Módulo 1.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
		
	
	terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
	 
	poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
	
	poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
	
	poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
	
	terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
	Respondido em 16/09/2020 09:49:43
	
	Explicação:
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.