Aval I Rotinas de Pessoal

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50)
	Prova:
	18613918
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir: 
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência.
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	2.
	Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
	 b)
	50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
	 c)
	40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
	 d)
	50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
	3.
	A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de um ano.
(    ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado semestralmente.
(    ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
(    ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	4.
	Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
	 a)
	II - I - IV - III.
	 b)
	III - IV - II - I.
	 c)
	II - IV - III - I.
	 d)
	IV - III - II - I.
	5.
	Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
	 a)
	CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
	 b)
	NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
	 c)
	IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
	 d)
	CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
	6.
	Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	7.
	Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de:
	 a)
	R$ 1344,00.
	 b)
	R$ 1624,00.
	 c)
	R$ 1602,46.
	 d)
	R$ 1379,00.
	8.
	Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
(    ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
(    ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
(    ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento de atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	9.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que,por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	10.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
	 a)
	Condição mais benéfica ao trabalhador.
	 b)
	Proteção.
	 c)
	Irredutibilidade.
	 d)
	Intangibilidade.
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