REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 05

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1735_EX_A5_201902117174_V1 
	10/09/2020
	Aluno(a): WILLIANE SALES LIMA DE ARAÚJO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1735 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
	201902117174
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Os benefícios são elementos importantes no processo de gestão de pessoas. Tais elementos são também chamados de:
		
	 
	Remuneração indireta ou salário indireto.
	
	Sociais, recreativos, supletivos e complementares.
	
	Salário complementar ou remuneração suplementar.
	
	Remuneração total.
	
	Remuneração variável em serviço ou produto social.
	Respondido em 10/09/2020 18:04:22
	
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	O termo benefício é usado em diversas situações no contexto organizacional. Dentro das discussões envolvendo remuneração estratégica o referito termo assume um conceito particular, podendo representar uma vantagem ou facilidade, normalmente vinculada a um serviço oferecido pela organização. Qual dos benefícios a seguir não seria considerado "remuneração indireta" ou "salário indireto"?
		
	 
	Salário maternidade;
	
	Auxílio-refeição ou alimentação;
	
	Assistência Jurídica e financeira aos empregados e seus dependentes;
	 
	Auxílio transporte;
	
	Assistência Médico-hospitalar;
	Respondido em 10/09/2020 18:02:40
	
Explicação:
Trata-se do único caso que não se refere a um programa gerido pela empresa, no contexto indicado pelo enunciado.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Qual das alternativas abaixo elucida os principais pontos problemáticos que envolvem à implementação da flexibilização dos benefícios?
		
	
	Estudo e Implantação do Modelo; Implantação de Mecanismos Fiscal; Custos de Manutenção do Software
	
	Comunicação com os Fornecedores; Estudo e Implantação dos novos games; Implantação de Mecanismos de punição
	
	Comunicação com os Colaboradores; Implantação de Mecanismos de persuasão; Custos de Manutenção do Sistema
	
	Implantação de Mecanismos de Correção e Custos de Manutenção do Sistema operacional apenas
	 
	Comunicação com os Colaboradores; Estudo e Implantação do Modelo; Implantação de Mecanismos de Controle; Custos de Manutenção do Sistema
	Respondido em 10/09/2020 18:03:15
	
Explicação:
Resposta: Comunicação com os Colaboradores; Estudo e Implantação do Modelo; Implantação de Mecanismos de Controle; Custos de Manutenção do Sistema
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A Teto Bom, fabricante de telhas, oferece como benefícios aos seus empregados: enxoval para quem se torna pai ou mãe, presente de casamento, bolsas de estudos, além da participação nos lucros. Uma política de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	
	Reduzir custos com horas-extras; diminuir a incidência de acidentes no trabalho; atrair novos colaboradores para a empresa.
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de diminuição de custos de materiais.
	
	Ser um ponto que viabilize o aumento de investimentos na empresa; contribuir para a incorporação de novos valores na cultura organizacional.
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	 
	Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
	Respondido em 10/09/2020 18:03:52
	
Explicação:
Resposta: Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa Alfa, por não ter condições de pagar um salário competitivo, optou por oferecer aos seus funcionários um pacote benefícios que compense essa defasagem em relação ao mercado. Assistência médica, assistência odontológica, vale alimentação e vale refeição, são alguns dos benefícios totalmente subsidiados pela empresa. De acordo com o nosso conteúdo, como classificamos essa parte da remuneração composta pelos benefícios?
		
	
	Salário complementar
	
	Remuneração variável
	
	Salário direto
	 
	Salário indireto
	
	Salário fixo
	Respondido em 10/09/2020 18:06:36
	
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais da empresa?
		
	 
	Tradicional
	
	Menu de opções
	
	Escolha livre
	
	Modular
	
	Flexibilização parcial
	Respondido em 10/09/2020 18:04:30
	
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional"  a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais da empresa
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Archimedes dos Santos, diretor de Recursos Humanos da empresa GAMA, está reformulando o programa de participação nos resultados (PPR), ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em vendas (RVV). Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os objetivos da organização. Os novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma mais expressiva, a cultura organizacional e as metas corporativas de curto, médio e de longo prazo. NÃO há evidência de mudanças:
		
	
	Nos indicadores utilizados nos programas de remuneração variável;
	
	Nos programas de remuneração variável;
	
	Nos incentivos financeiros implantados pela empresa;
	 
	Nos programas de benefícios;
	 
	No pacote de remuneração;
	Respondido em 10/09/2020 18:07:27
	
Explicação:
Os planos deste gerente de RH não indicam mudanças no pacote de benefícios.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Tradicionalmente os benefícios são concedidos aos colaboradores como pacotes, e estas concessões podem variar de acordo com o nível hierárquico ou posição do colaborador na companhia. Os pacotes de benefícios geralmente são voltados a funcionários com uma característica padrão, como aqueles que são casados e com filhos. Contudo, existe uma diferenciação dos perfis, em função das transformações das demandas de rotinas e atividades e, portanto, é importante haver um ajustamento na concessão dos pacotes.
Sendo assim, é correto afirmar que:
		
	
	concessão de benefícios pode diminuir a possibilidade de a empresa atingir seus objetivos.
	 
	ao oferecer um "arsenal" de benefícios, a empresa possui a expectativa de receber em troca um incremento no desempenho dos colaboradores.
	
	impulsionado pelo interesse em se manter na posição e interesse em prosperar na companhia.
	
	colaboradores que são solteiros não há a necessidade de um plano de saúde, sendo mais efetivo outros atrativos.
	
	empresas compreendem que não podem manter um mesmo volume de gastos mesmo que flexibilizando a concessão de benefícios.
	Respondido em 10/09/2020 18:05:43
	
Explicação:
Tradicionalmente os benefícios são concedidos aos colaboradores como pacotes, e estas concessões podem variar de acordo com o nível hierárquico ou posição do colaborador na companhia. Os pacotes de benefícios geralmente são voltados a funcionários com uma característica padrão, como aqueles que são casados e com filhos. Contudo, existe uma diferenciação dos perfis, em função das transformações das demandas de rotinas e atividades e, portanto, é importante haver um ajustamento na concessão dos pacotes.
Sendo assim, é correto afirmar que: ao oferecer um "arsenal" de benefícios, a empresa possuia expectativa de receber em troca um incremento no desempenho dos colaboradores.